勞動法（第四版）

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	王全興著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育法學(xué)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥46.20)

ISBN：	9787519706067	出版時(shí)間：	2017-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	537	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　我國正處在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化加速發(fā)展，且與市場化、信息化、全球化重疊這一重大歷史階段，創(chuàng)建中國特色的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動法理論體系任重道遠(yuǎn)。本書第四版在保留原勞動法成熟教學(xué)體系框架的基礎(chǔ)上力圖全面吸收近年勞動立法的新內(nèi)容和勞動法學(xué)研究的新成果，更著力于勞動法基礎(chǔ)理論的新探討。本書凝聚王全興教授多年教學(xué)及研究心得，極具理論前瞻性。作者行文既保證了勞動法基本原理的完整性，又注重對某些問題作有一定深度的探討性論述。作者以勞動法立法簡史、勞動法基礎(chǔ)理論、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動基準(zhǔn)、勞動保障以及法律救濟(jì)等知識板塊來搭建勞動法教學(xué)的內(nèi)容架構(gòu)，娓娓道來，獨(dú)具匠心。本書通過翔實(shí)的資料及層層剖析的理論分析，為法科學(xué)生及相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)務(wù)人士全方位解讀了勞動法這門學(xué)科。本書適用于高等院校法學(xué)及相關(guān)專業(yè)學(xué)生作為教材選用，同時(shí)亦是實(shí)務(wù)界人士不可缺少的閱讀參考書。

作者簡介

　　王全興，1956年8月生，湖北省大冶市人?，F(xiàn)任上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師；兼任中國經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會副會長，中國社會法學(xué)研究會副會長、學(xué)術(shù)委員會主任，中國勞動法學(xué)研究會副會長，中國勞動學(xué)會學(xué)術(shù)委員會委員、勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長、勞動保障監(jiān)察專業(yè)委員會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長、適度勞動分會副會長，國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員，中華全國總工會法律顧問委員會委員，中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會維權(quán)工作委員會副主任等。1978年上大學(xué)前當(dāng)過農(nóng)民和人民公社干部。1982年7月本科畢業(yè)于原湖北財(cái)經(jīng)學(xué)院法律系并獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，1989年研究生畢業(yè)于北京大學(xué)法律系并獲法學(xué)碩士學(xué)位。曾在原江西財(cái)經(jīng)學(xué)院、原中南政法學(xué)院、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)和湖南大學(xué)任教。湖北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家（1997年），國務(wù)院政府特殊津貼專家（2005年）。公開發(fā)表經(jīng)濟(jì)法學(xué)論文70多篇、社會法學(xué)論文70多篇，有50余篇論文被公開出版物轉(zhuǎn)載，獨(dú)著“九五”普通高等教育國家ji教材《勞動法》，主編“十五”普通高等教育國家ji教材《勞動法學(xué)》。獲司法部“九五”期間優(yōu)秀科研成果一等獎、教育部2002年全國普通高校優(yōu)秀教材一等獎、司法部2002年優(yōu)秀論文三等獎、司法部2006年科研成果二等獎、中國勞動法學(xué)研究會“《勞動法》十周年優(yōu)秀科研成果論文一等獎”等多項(xiàng)獎勵。主要著作有：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論專題研究》、《勞動法》、《企業(yè)法學(xué)》（合著）、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》（合著）、《勞動合同法條文精解》等。

圖書目錄

立法簡史篇
第一章外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生
第二節(jié)資本主義國家勞動立法的發(fā)展
第三節(jié)社會主義國家勞動立法的發(fā)展
第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié)中華人民共和國成立前的勞動立法
第二節(jié)中華人民共和國的勞動立法
第三節(jié)我國香港特區(qū)、澳門特區(qū)和臺灣地區(qū)的勞工立法
第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié)國際勞工組織
第二節(jié)國際勞工立法
第三節(jié)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易
第四節(jié)國際勞工立法與中國
基礎(chǔ)理論篇
第四章勞動法本體概述
第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象
第二節(jié)勞動法的地位和基本特征
第三節(jié)勞動法的法益結(jié)構(gòu)和基本原則
第四節(jié)勞動法的形式
第五節(jié)勞動法的體系和相關(guān)問題
第六節(jié)勞動法的作用
第五章法律關(guān)系
第一節(jié)勞動法律關(guān)系
第二節(jié)勞動行政法律關(guān)系
第三節(jié)勞動服務(wù)法律關(guān)系
第六章勞動法主體
第一節(jié)概述
第二節(jié)勞動者及其團(tuán)體
第三節(jié)用人單位及其團(tuán)體
第四節(jié)勞動行政部門和勞動服務(wù)主體
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇
第七章勞動合同
第一節(jié)概述
第二節(jié)勞動合同的期限、形式和內(nèi)容
第三節(jié)勞動合同訂立的程序
第四節(jié)勞動合同的效力
第五節(jié)勞動合同的履行、中止、變更和承繼
第六節(jié)勞動合同的解除和終止
第七節(jié)勞務(wù)派遣
第八節(jié)非全日制用工
第八章集體合同
第一節(jié)概述
第二節(jié)集體合同的內(nèi)容、形式和期限
第三節(jié)集體合同的訂立
第四節(jié)集體合同的效力
第五節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止
第六節(jié)集體合同的管理
第九章勞動規(guī)章制度
第一節(jié)概述
第二節(jié)勞動規(guī)章制度的制定和效力
第三節(jié)勞動組織規(guī)則
第四節(jié)勞動紀(jì)律
第十章職工民主管理
第一節(jié)概述
第二節(jié)職工代表大會制度
第三節(jié)平等協(xié)商制度
第四節(jié)企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度
第五節(jié)職工民主管理的利益機(jī)制
勞動基準(zhǔn)篇
第十一章工作時(shí)間和休息休假
第一節(jié)概述
第二節(jié)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式
第三節(jié)休假
第四節(jié)延長工作時(shí)間
第十二章工資
第一節(jié)概述
第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式
第三節(jié)工資保障
第四節(jié)工資總量宏觀調(diào)控
第十三章勞動保護(hù)
第一節(jié)概述
第二節(jié)勞動保護(hù)法的體系
第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程
第四節(jié)勞動保護(hù)管理制度
第五節(jié)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)
勞動保障篇
第十四章勞動就業(yè)
第一節(jié)概述
第二節(jié)公平就業(yè)
第三節(jié)政策支持
第四節(jié)就業(yè)服務(wù)和管理
第十五章職業(yè)培訓(xùn)
第一節(jié)概述
第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的主要形式
第三節(jié)職業(yè)技能鑒定
第十六章職工社會保險(xiǎn)
第一節(jié)概述
第二節(jié)職工社會保險(xiǎn)制度的基本要素
第三節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第四節(jié)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第五節(jié)工傷保險(xiǎn)
第六節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
第七節(jié)生育和死亡保險(xiǎn)
第十七章職工福利
第一節(jié)概述
第二節(jié)職工福利機(jī)構(gòu)和基金
第三節(jié)職工個(gè)人福利和集體福利
第四節(jié)社會化職工住宅福利
法律救濟(jì)篇
第十八章勞動爭議處理
第一節(jié)概述
第二節(jié)勞動爭議處理體制
第三節(jié)勞動爭議基層調(diào)解
第四節(jié)勞動爭議仲裁
第五節(jié)勞動訴訟
第六節(jié)舉證責(zé)任
第七節(jié)集體合同爭議處理
第八節(jié)群體勞動爭議處理
第十九章勞動監(jiān)督
第一節(jié)概述
第二節(jié)勞動監(jiān)察
第三節(jié)工會勞動監(jiān)督
第二十章法律責(zé)任
第一節(jié)概述
第二節(jié)用人單位的法律責(zé)任
第三節(jié)勞動者的法律責(zé)任
第四節(jié)其他勞動法主體的法律責(zé)任
參考文獻(xiàn)