創(chuàng)新應(yīng)用管理：從個(gè)體入手提高組織創(chuàng)新效率

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	[英] 馬杰哈瑞爾·塔魯克德（Majharul Talukder）著；傅婧瑛譯
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115449757	出版時(shí)間：	2017-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	小16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)創(chuàng)新公認(rèn)為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一時(shí)，為什么大多數(shù)組織卻難以執(zhí)行？研究表明，創(chuàng)新失敗的主要原因在于缺乏接納創(chuàng)新的員工，因此了解潛在應(yīng)用者和影響其決策的因素便至關(guān)重要。而之前有關(guān)創(chuàng)新執(zhí)行的模型多從組織角度出發(fā)，很少有直接觸及個(gè)體應(yīng)用者的研究。《創(chuàng)新應(yīng)用管理從個(gè)體入手提高組織創(chuàng)新效率》作者塔魯克德博士在多年研究個(gè)體執(zhí)行創(chuàng)新時(shí)的動(dòng)力與阻力的基礎(chǔ)上，提出了一個(gè)全新的高級(jí)創(chuàng)新應(yīng)用模型，以幫助個(gè)體與組織提高創(chuàng)新應(yīng)用的效率。《創(chuàng)新應(yīng)用管理從個(gè)體入手提高組織創(chuàng)新效率》綜合參考了經(jīng)典的理性行為理論、技術(shù)接受模型以及其他概念框架，同時(shí)用定量與定性兩種方式考量了培訓(xùn)、管理層支持、激勵(lì)、認(rèn)知有用性、個(gè)體創(chuàng)新、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、形象及創(chuàng)新的愉悅程度、同事和社交網(wǎng)絡(luò)10個(gè)因素。新模型開(kāi)發(fā)的目的就是為了幫助組織在推進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)時(shí)更有效地刺激內(nèi)部員工盡快接納與執(zhí)行，以便將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為商業(yè)效益。

作者簡(jiǎn)介

　　[英]馬杰哈瑞爾·塔魯克德（Majharul Talukder）堪培拉大學(xué)商業(yè)、政府和法律研究室助理教授，南澳大學(xué)創(chuàng)新執(zhí)行領(lǐng)域博士，美國(guó)中西州立大學(xué)MBA。他的主要研究包括創(chuàng)新執(zhí)行、虛擬社區(qū)和虛擬組織、電子商務(wù)、技術(shù)管理策略。他曾在多家國(guó)際雜志如《Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce》《Journal of Computer Information Systems》發(fā)表過(guò)有關(guān)新技術(shù)創(chuàng)新執(zhí)行的文章。

圖書(shū)目錄

目　　錄
第1章　創(chuàng)新應(yīng)用介紹
創(chuàng)新使得組織機(jī)構(gòu)有機(jī)會(huì)全面提高其在全球經(jīng)濟(jì)中的業(yè)績(jī)。
1．1　問(wèn)題的背景　\\\\002
1．2　研究問(wèn)題　\\\\006
1．3　研究的基本原理　\\\\006
1．4　研究對(duì)知識(shí)理論的貢獻(xiàn)　\\\\007
1．5　研究對(duì)實(shí)踐的貢獻(xiàn)　\\\\008
1．6　結(jié)論　\\\\008
第2章　員工個(gè)體的創(chuàng)新應(yīng)用
企業(yè)組織做出了應(yīng)用某個(gè)創(chuàng)新的決定，但“確認(rèn)”卻取決于員工是否會(huì)在日常工作中“實(shí)施”。
2．1　引言　\\\\010
2．2　創(chuàng)新的定義　\\\\011
2．3　創(chuàng)新類型　\\\\013
2．4　創(chuàng)新應(yīng)用流程　\\\\015
2．5　組織化創(chuàng)新應(yīng)用　\\\\017
2．6　影響個(gè)體應(yīng)用的因素　\\\\020
2．7　組織因素　\\\\021
2．8　個(gè)體因素　\\\\024
2．9　社會(huì)因素　\\\\029
2．10　人口統(tǒng)計(jì)因素　\\\\031
2．11　面對(duì)創(chuàng)新的態(tài)度　\\\\033
2．12　結(jié)論　\\\\034
第3章　創(chuàng)新應(yīng)用的理論
在理性行為理論、技術(shù)接受模型、弗蘭姆巴赫與施樂(lè)瓦爾特提出的理論框架、整合性科技接受模型和DeLone and McLean成功模型的基礎(chǔ)上，本次研究提出了創(chuàng)新應(yīng)用的高級(jí)模型。
3．1　引言　\\\\038
3．2　理性行為理論　\\\\039
3．3　技術(shù)接受模型　\\\\043
3．4　弗蘭姆巴赫與施樂(lè)瓦爾特提出的概念框架　\\\\046
3．5　整合性科技接受模型　\\\\048
3．6　DeLone and McLean成功模型　\\\\048
3．7　結(jié)論　\\\\049
第4章　高級(jí)創(chuàng)新應(yīng)用模型
高級(jí)創(chuàng)新應(yīng)用模型與“態(tài)度”和“應(yīng)用”直接相關(guān)，因?yàn)槟Ｐ椭邪囊蛩啬軌蛴绊憫B(tài)度，進(jìn)而影響應(yīng)用。
4．1　引言　\\\\052
4．2　研究模型概要　\\\\052
4．3　高級(jí)創(chuàng)新應(yīng)用模型　\\\\055
4．4　個(gè)體因素　\\\\056
4．5　社會(huì)因素　\\\\060
4．6　組織因素　\\\\062
4．7　人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素　\\\\064
4．8　結(jié)論　\\\\066
第5章　研究方法與分析框架
本研究使用了多種研究方法、研究設(shè)計(jì)，選擇了多方法論的基本原理。
5．1　引言　\\\\070
5．2　研究設(shè)計(jì)　\\\\070
5．3　定量研究　\\\\075
5．4　變量構(gòu)建與常量的定義　\\\\078
5．5　研究的正當(dāng)性與可靠性　\\\\086
5．6　數(shù)據(jù)收集流程　\\\\092
5．7　數(shù)據(jù)分析　\\\\093
5．8　定性研究　\\\\096
5．9　結(jié)論　\\\\100
第6章　組織、個(gè)體和社會(huì)因素的影響
我們從組織內(nèi)部員工處收集了大量數(shù)據(jù)，以進(jìn)行定量研究。
6．1　引言　\\\\102
6．2　人口統(tǒng)計(jì)學(xué)數(shù)據(jù)分析　\\\\103
6．3　員工使用“日歷”功能的程度　\\\\105
6．4　根據(jù)受訪人口統(tǒng)計(jì)特征制作的使用程度交叉表　\\\\111
6．5　研究所涉變量之間的相互關(guān)系　\\\\127
6．6　工具的可靠性與正當(dāng)性　\\\\129
6．7　作為因變量的使用情況多元回歸分析　\\\\135
6．8　受訪人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對(duì)使用情況的影響　\\\\148
6．9　人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量影響力的層次回歸分析　\\\\161
6．10　考慮組織、個(gè)體和社會(huì)因素的有關(guān)態(tài)度的回歸分析　\\\\169
6．11　定量研究結(jié)果的討論　\\\\173
6．12　定量研究結(jié)果的意義　\\\\177
6．13　結(jié)論　\\\\180
第7章　專業(yè)及管理人員的觀點(diǎn)