勞動爭議案件司法觀點集成

定　價：￥168.00

作　者：	李盛榮著
出版社：	法律出版社
叢編項：	典型案例與司法觀點系列
標　簽：	法律司法案例與司法解釋

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ISBN：	9787519705565	出版時間：	2017-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	928	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從勞動關(guān)系的認定、勞動合同的訂立、類型和期限、勞動合同的變更和履行、勞動合同的解除與終止、競業(yè)限制及工傷爭議六個大的方面，結(jié)合法院案例，歸納整理勞動爭議案件司法觀點。

作者簡介

　　李盛榮，女，自1995年7月進入海淀法院工作，2010年底被任命為勞動爭議庭庭長，2014年底被任命為知識產(chǎn)權(quán)審判庭庭長，系北京婦女法學研究會理事、北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次，獲首都法院先進法官、北京市“三八”紅旗獎章、首都勞動獎章、北京市先進工作者等榮譽稱號。李盛榮法官系國家法官學院北京分院兼職教師，被人民大學、北京大學聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義》、《勞動爭議案例選》、《醫(yī)療糾紛案例選》等著作，2013年作為副主編參與編寫了《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務問題解答》，撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問題研究——立足海淀區(qū)法院的審判實踐》被北京市勞動和社會保障法學會評為論文三等獎以及“五周年優(yōu)秀論文評選”優(yōu)秀獎，撰寫的論文兩次榮獲全國法院系統(tǒng)學術(shù)討論會論文二等獎。馬千里，男，畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學經(jīng)濟法專業(yè)，北京市模范法官，北京市民事審判業(yè)務標兵，曾榮立個人二等功一次，三等功兩次。2004年起從事勞動爭議審判工作，2014年年底至今任北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議審判庭庭長，北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事，曾參與編寫了《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務解答》、《勞動爭議75案》等書籍。

圖書目錄

第一章勞動關(guān)系的認定
一、事實勞動關(guān)系如何認定
二、發(fā)包方將工程或者業(yè)務發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發(fā)包方的關(guān)系是否構(gòu)成勞動關(guān)系
三、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形下勞動關(guān)系如何認定
四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關(guān)系
第二章勞動合同的訂立、類型和期限
一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律后果
二、未簽訂勞動合同二倍工資如何計算
三、未簽訂勞動合同二倍工資的時效如何確定
四、用人單位是否應向企業(yè)法定代表人、高級管理人員支付未簽訂勞動合同的“二倍工資”
五、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后，用人單位是否還享有勞動合同終止權(quán)
六、違反試用期法律規(guī)定的情形有哪些，違反試用期法律規(guī)定如何承擔法律責任
七、何種情形下可以認定雙方業(yè)已訂立勞動合同
第三章勞動合同的變更和履行
一、如何認定用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的合理性
二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
三、如何認定提成的核算標準與給付條件
四、未休年假工資的時效如何確定
五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權(quán)協(xié)議所產(chǎn)生的爭議
第四章勞動合同的解除與終止
一、解除勞動合同的舉證責任如何分配
二、過失性解除勞動合同如何進行司法認定
三、非過失性解除勞動合同如何進行司法認定
四、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同應如何處理
五、“三期”女職工解除勞動合同如何進行司法認定
六、解除勞動合同經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同賠償金應當如何計算
第五章競業(yè)限制
一、如何確定競業(yè)限制的范圍
二、如何認定競業(yè)限制違約金的性質(zhì)與效力
第六章工傷爭議
一、如何認定工傷“私了協(xié)議”的效力
二、第三人侵權(quán)導致勞動者工傷，勞動者是否能夠獲得雙重賠償
三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件
附錄
附錄一各地勞動爭議法規(guī)及會議紀要
附錄二北京海淀法院勞動爭議庭白皮書（2012~2015）