勞動合同法一本通（第五版）

第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條【勞動關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！?br />第十條【書面勞動合同】
第十一條【勞動報酬不明確】
第十二條【勞動合同期限】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同生效】
第十七條【勞動合同的條款】
第十八條【勞動合同條款不明確】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【商業(yè)秘密及競業(yè)限制】
第二十四條【競業(yè)限制適用范圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動合同無效】
第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后報酬支付】
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條【全面履行義務(wù)】
第三十條【支付令】
第三十一條【加班】
第三十二條【拒絕違章勞動】
第三十三條【勞動合同主體變更】
第三十四條【勞動合同主體合并和分立】
第三十五條【協(xié)商變更勞動合同】
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
第三十七條【勞動者單方提前通知解除勞動合同
第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】
第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】
第四十條【用人單位單方提前通知解除勞動合同】
第四十一條【經(jīng)濟性裁員】
第四十二條【用人單位解除勞動合同限制】
第四十三條【用人單位單方解除勞動合同工會監(jiān)督】
第四十四條【勞動合同終止】
第四十五條【勞動合同的續(xù)延】
……
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄