致謝
前言
導論
第一部分 作為問題的組織
第一章 行動者及其策略
第二章 作為有組織行動基礎的權力
第三章 作為有組織行動工具的游戲
第二部分 組織與環(huán)境
第四章 結構性權變理論的諸種局限
第五章 組織及其環(huán)境:邊界上的交易
第六章 組織與文化
第三部分 體系現象
第七章 從組織到系統(tǒng)
第八章 行動系統(tǒng)的決策分析:一種社會學方法
第九章 具體行動系統(tǒng)與社會學分析
第四部分 決策的諸種問題
第十章 決策理性的問題
第十一章 決策序列的兩種經驗性分析
第十二章 作為變革與作為系統(tǒng)現象的決策
第五部分 關于變革的諸種反思
第十三章 變革作為一種系統(tǒng)現象
第十四章 關于諸變革過程中干預的思考
第十五章 變革的諸種目的
附錄 研究方法的理論與實踐
參考文獻