戴維？？多特利奇（David L. Dotlich）是CDR國際（美世德爾塔公司成員）的管理合伙人，美世德爾塔咨詢公司的合伙人（美世德爾塔咨詢公司是一家?guī)椭局贫ê蛨?zhí)行強化領導力效力與管理變革策略的咨詢公司）。他是許多跨國公司（例如強生公司、美國銀行、英特爾公司、華盛頓互惠銀行、瑞銀集團、耐克公司等等）的CEO和高管們的商業(yè)顧問。他撰寫了五本領導力方面的暢銷書，例如《行為教練術：CEO們?yōu)槭裁磿 贰ⅰ缎袨閷W習：全球的**公司如何實現(xiàn)自身重塑與領導者發(fā)展》，以及突破性書籍《應變領導力：違背直覺和本能打造十項領導力技能》（以上書籍均由喬西-巴斯出版社出版）。在此之前，他擔任霍尼韋爾國際公司和布爾電腦公司的執(zhí)行副總裁。聯(lián)系方式：david.dotlich@mercerdelta.com。詹姆 ？？ 諾埃爾（James L. Noel）在高管領導力發(fā)展與高管教練方面有著二十余年經(jīng)驗。他在領導力發(fā)展方面的造詣得益于他擔任GE公司的領導力發(fā)展學院――克勞頓管理學院：的高管教育與領導力效能經(jīng)理的經(jīng)歷。在此之前，他曾擔任花旗銀行高管發(fā)展副總裁；也曾擔任喬治？？華盛頓大學通識教育學院副院長。他是CDR國際與美世德爾塔咨詢公司的負責人，同時是《領導梯隊》與《行為學習：全球的**公司如何實現(xiàn)自身重塑與領導者發(fā)展》這兩本書的合著者。諾曼？？沃克（Norman Walker）在諾華公司擔任人力資源負責人；他也是公司執(zhí)行委員會的成員，向公司董事長與CEO直接匯報。在他的任職期間，他從人力資源的角度出發(fā)，創(chuàng)建了業(yè)務驅(qū)動的人力資源模式，并且對尖端人才與高管發(fā)展項目的開發(fā)提供了很大幫助。在此之前，他在卡夫食品歐洲板塊與雅各布斯-祖哈德公司擔任人力資源負責人；也曾擔任大都會公司與福特汽車公司歐洲板塊人力資源高管。在人才與領導力發(fā)展問題方面，他為許多高管與CEO們提供咨詢，他的聯(lián)系方式：n.walker@normanwalker.ch。譯者：李倩茹，周曉倩，吳景輝。審校：范珂譯者：李倩茹，周曉倩，吳景輝。審校：范珂譯者：李倩茹，周曉倩，吳景輝。審校：范珂
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