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上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展報(bào)告(2017)

上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展報(bào)告(2017)

定 價(jià):¥32.00

作 者: 王喆 編
出版社: 上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787313168115 出版時(shí)間: 2017-05-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 103 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展報(bào)告(2017)》針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才發(fā)展問題進(jìn)行研究,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融人才進(jìn)行了界定和分類,針對(duì)上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展現(xiàn)狀開展了深入的調(diào)研,對(duì)上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才結(jié)構(gòu)、技能素質(zhì)、招聘現(xiàn)狀、人才流動(dòng)、人才培養(yǎng)模式等多方面進(jìn)行了深入的梳理和剖析,總結(jié)了上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展所呈現(xiàn)出的特點(diǎn)及存在的問題,并提出了上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展的相關(guān)建議和對(duì)策?!渡虾;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展報(bào)告(2017)》具有一定的前瞻性,有利于促進(jìn)上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)體系的完善以及人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,有利于推動(dòng)上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展的頂層設(shè)計(jì),促進(jìn)上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康、規(guī)范發(fā)展。同時(shí),《上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展報(bào)告(2017)》對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的人力資源工作以及互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展均有參考意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展報(bào)告(2017)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章 緒論
一、研究背景
(一)關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)金融的定義
(二)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展現(xiàn)狀
(三)上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融發(fā)展現(xiàn)狀
(四)互聯(lián)網(wǎng)金融人才研究現(xiàn)狀
(五)互聯(lián)網(wǎng)金融人才研究目的
二、研究方法與過程
(一)研究方法
(二)研究過程
(三)研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 互聯(lián)網(wǎng)金融人才的界定及分類
一、互聯(lián)網(wǎng)金融人才的界定
二、互聯(lián)網(wǎng)金融人才所需技能及素質(zhì)
三、互聯(lián)網(wǎng)金融人才分類
第三章 上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才的現(xiàn)狀
一、上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才調(diào)研基本情況
(一)受訪機(jī)構(gòu)的業(yè)態(tài)構(gòu)成
(二)受訪機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員規(guī)模
(三)受訪機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員構(gòu)成
二、上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才結(jié)構(gòu)與素質(zhì)模型
(一)上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才結(jié)構(gòu)
(二)上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才素質(zhì)模型
三、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)及用人標(biāo)準(zhǔn)
(一)學(xué)歷結(jié)構(gòu):新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)人才以本科、大專學(xué)歷為主體
(二)專業(yè)背景:財(cái)務(wù)金融類專業(yè)人才是新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)最主流人才
(三)教育背景:新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)招納人才被動(dòng)降低畢業(yè)院校標(biāo)準(zhǔn)
(四)教育背景:新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)人才選拔不強(qiáng)調(diào)海外教育背景
(五)從業(yè)經(jīng)驗(yàn):新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)重同行業(yè)背景
(六)崗位分布:銷售類、技術(shù)類、產(chǎn)品類崗位占比高
(七)管理人才年齡分布:80后是新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)管理層中堅(jiān)
四、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)人才現(xiàn)狀
(一)招聘渠道和規(guī)模分析
(二)新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)人才缺口
(三)新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)的熱門崗位和難招崗位
(四)新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)的人才流失與核心競(jìng)爭(zhēng)力
五、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀
(一)培養(yǎng)方式及培訓(xùn)投入
(二)培訓(xùn)覆蓋度和滿意度
(三)培訓(xùn)方式和手段
(四)培訓(xùn)滿意度和培訓(xùn)依據(jù)
六、兩類互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)差異性和共性分析
(一)差異性分析
(二)共性分析:上海互聯(lián)網(wǎng)金融緊缺人才及流失人才情況
第四章 結(jié)論與建議
一、調(diào)研結(jié)論
(一)上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才學(xué)歷呈現(xiàn)紡錘形,管理人才年輕化趨勢(shì)明顯
(二)校招規(guī)模穩(wěn)中有升,社招增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯,戰(zhàn)略、品牌、風(fēng)控、技術(shù)成為緊缺人才
(三)薪酬對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融人才的流動(dòng)影響在減弱,行業(yè)人才流動(dòng)逐漸趨于理性
(四)互聯(lián)網(wǎng)金融人才長(zhǎng)期發(fā)展和歸屬感應(yīng)該引起互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的關(guān)注
二、上?;ヂ?lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展相關(guān)建議
(一)從政府角度
(二)從行業(yè)協(xié)會(huì)角度
(三)從企業(yè)角度
附件
(一)上海市互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會(huì)介紹
(二)上海金融業(yè)聯(lián)合會(huì)介紹
(三)上海大學(xué)上??萍冀鹑谘芯克榻B
(四)上海市互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會(huì)人才專業(yè)委員會(huì)委員名錄
(五)上海金融業(yè)聯(lián)合會(huì)金融人才專業(yè)委員會(huì)委員名錄

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