職業(yè)生涯管理第2版

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	鄭美群著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育人力資源管理專業(yè)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111566427	出版時(shí)間：	2017-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	284	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書借鑒和整合了國(guó)內(nèi)外大量的研究成果，力求全面系統(tǒng)地闡述職業(yè)生涯管理的理論和實(shí)踐，在介紹理論的基礎(chǔ)上緊密結(jié)合職業(yè)生涯管理實(shí)踐，充分體現(xiàn)系統(tǒng)性、前瞻性、實(shí)踐性和適用性的特點(diǎn)。本書分為四部分：部分是基本理論，包括第壹章至第三章，它是職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ)，主要介紹職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念、理論演進(jìn)、研究方法、基本理論和主要的測(cè)量工具；第二部分是個(gè)人職業(yè)生涯管理，包括第四章至第六章，主要介紹個(gè)人職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、個(gè)人職業(yè)生涯管理模型和個(gè)人職業(yè)生涯周期管理策略等；第三部分是組織職業(yè)生涯管理，包括第七章至第九章，主要介紹組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、步驟與方法，以及組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理、組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動(dòng)等；第四部分是理論前沿，主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中的工作壓力、工作倦怠、工作與家庭沖突、和職業(yè)生涯高原等問題。本書每章都設(shè)有本章要點(diǎn)、導(dǎo)入案例、相關(guān)鏈接、關(guān)鍵詞、思考題、案例分析討論，以幫助讀者更好地提高學(xué)習(xí)效果和閱讀效果。本書可以作為高等院校人力資源管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)課程的教材，也可以作為企業(yè)管理實(shí)踐、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)以及對(duì)人力資源管理及職業(yè)生涯管理感興趣人士的參考用書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《職業(yè)生涯管理第2版》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章職業(yè)生涯管理緒論
本章要點(diǎn)
導(dǎo)入案例
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本概念
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論演進(jìn)
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究?jī)?nèi)容與作用
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究方法
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論
第二章職業(yè)生涯管理的基本理論
本章要點(diǎn)
導(dǎo)入案例
第一節(jié) 職業(yè)選擇理論
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第三章職業(yè)生涯管理的測(cè)量工具
本章要點(diǎn)
導(dǎo)入案例
第一節(jié) 能力及能力傾向測(cè)量
第二節(jié) 氣質(zhì)及人格測(cè)量
第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論
附錄
第四章個(gè)人職業(yè)生涯管理概述
本章要點(diǎn)
粵t案蒯
第一節(jié)個(gè)人導(dǎo)向型職業(yè)生涯管理模型
第二節(jié)有效的個(gè)人職業(yè)生涯管理的特征
第三節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯管理的應(yīng)聘技巧
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第五章個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
本章要點(diǎn)
粵t案蒯
第一節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及步驟
第二節(jié)職業(yè)生涯分析
第三節(jié)確定職業(yè)生涯目標(biāo)
第四節(jié)制訂職業(yè)生涯行動(dòng)方案
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
附錄
第六章個(gè)人職業(yè)生涯的周期管理
本章要點(diǎn)
粵t案蒯
第一節(jié)職業(yè)生涯早期管理
第二節(jié)職業(yè)生涯中期管理
第三節(jié)職業(yè)生涯晚期管理
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第七章組織職業(yè)生涯管理概述
本章要點(diǎn)
粵t案蒯
第一節(jié)組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征
第二節(jié)組織職業(yè)生涯管理的作用
第三節(jié)組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法
第四節(jié)組織職業(yè)生涯管理的參與者
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論
第八章組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理
本章要點(diǎn)
粵t案蒯
第一節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展階梯概述
第二節(jié)職業(yè)生涯階梯模式
第三節(jié)組織職業(yè)生涯階梯的設(shè)置
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第九章組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動(dòng)
本章要點(diǎn)
粵t案蒯
第一節(jié)繼任規(guī)劃
第二節(jié)導(dǎo)師制
第三節(jié)組織職業(yè)生涯分階段管理
第四節(jié)職業(yè)生涯導(dǎo)向的員工培訓(xùn)
第五節(jié)未來組織職業(yè)生涯管理的發(fā)展策略
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
第十章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的問題
本章要點(diǎn)
第一節(jié)工作壓力
第二節(jié)工作倦怠
第三節(jié)工作家庭沖突
第四節(jié)職業(yè)生涯高原
關(guān)鍵詞
思考題
案例分析討論一
案例分析討論二
參考文獻(xiàn)