價值視野下的國家治理：思想理論資源與中國經(jīng)濟治理實踐

導 言......................................................................................................................................1
第一編 國家整體治理的價值思想
第一章 孔子國家治理思想的結構論分析及現(xiàn)實借鑒意義...............................7
一、國家治理的方向坐標：導之以德...............................................................8
二、國家的秩序維系：禮主刑次......................................................................12
三、實現(xiàn)民眾基本生存：富之庶之..................................................................15
四、導之以德、禮主刑次、富之庶之的結構關聯(lián).....................................19
第二章 孟子性善論的價值意蘊及其對社會治理的重要意義........................22
一、性善論—對于人性之價值事實的認定.............................................22
二、性善論的社會共存價值意蘊 .....................................................................29
三、性善論的價值意蘊對于社會治理的重要意義.....................................33
第三章 當代西方國家治理研究的兩種價值取向及其意義.............................39
一、國家治理研究的共同善目的理論.............................................................39
二、國家治理研究的權利正義理論..................................................................46
三、兩種國家治理理論的局限與意義.............................................................53
第四章 西方公民社會理念對我國社會管理創(chuàng)新的有限意義........................57
一、公民社會框架與我國社會管理的部分相關度.....................................57
二、公民社會價值理念對我國社會管理創(chuàng)新的有限適用性..................61
三、公民社會的價值觀實質對我國社會管理創(chuàng)新的非實質意義.........66
第五章 桑德爾和羅爾斯在正義與善問題上的對立以及批判式融合的可能性..................................................................................................................70
一、在正義與個人善觀念的關系問題上的對立..........................................70
二、在正義與共同善的關系問題上的對立...................................................79
三、雙方對立的本質及一種批判式融合的可能性.....................................83
第二編 現(xiàn)代組織管理的哲學理論
第六章 整體思維在現(xiàn)代管理理論中的凸顯及其知識論定位........................93
一、從科學管理理論的有限整體思維到社會合作理論的整體視野...........................................................................................................93
二、關注組織與環(huán)境的整體歷史關聯(lián)...........................................................104
三、現(xiàn)代管理理論整體思維方式的知識論定位........................................114
第七章 謝爾登對管理的科學與人文維度的創(chuàng)造性探索及其現(xiàn)實意義......118
一、對管理哲學的理解.......................................................................................118
二、管理的人文維度與科學維度....................................................................121
三、工業(yè)管理所承擔的人性與社會性內容.................................................125
四、工業(yè)管理對共同體和工人的社會責任.................................................128
五、工廠的勞動力與生產(chǎn)管理的倫理要求.................................................133
六、理論貢獻和現(xiàn)實意義...................................................................................135
第八章 福利特的企業(yè)管理的融合統(tǒng)一理論.......................................................142
一、企業(yè)管理的根本檢驗：企業(yè)成為融合的統(tǒng)一體..............................143
二、組織內部沖突的建設性解決：愿望融合.............................................147
三、管理者與員工的權力共在：權力融合.................................................150
四、理論內容和價值取向評價.........................................................................156
第九章 麥金太爾對管理的有效性主張的批判...................................................160
一、管理的有效性主張的情感主義本質......................................................161
二、管理的“有效性”概念的道德虛構性質.............................................169
三、管理的有效性在道德或價值上并非中立.............................................176
第十章 科克比對企業(yè)管理的規(guī)范論分析............................................................182
一、徹底的規(guī)范視角............................................................................................183
二、徹底規(guī)范視角下的企業(yè)和領導者...........................................................187
三、領導人員需要具備的美德.........................................................................190
第三編 一般管理的哲學問題
第十一章 管理的多維辯證關系...............................................................................199
一、對組織成員個體的管理：整合、凝聚個體的力量為組織
整體的力量.....................................................................................................200
二、對組織的人際對象的管理：管理他人與管理自己的統(tǒng)一...........205
三、對組織與環(huán)境關系的處理：對環(huán)境的適應、借助和改變...........208
第十二章 管理所關涉的人的問題..........................................................................213
一、人性管理問題.................................................................................................213
二、利益關系管理問題.......................................................................................216
三、價值觀管理問題............................................................................................220
第十三章 共同體生活中價值沖突的正確管理...................................................225
一、共同體生活中價值沖突產(chǎn)生的必然性.................................................225
二、共同體生活中價值沖突正確管理的普遍原則...................................228
三、不同性質價值沖突正確管理的具體原則.............................................231
第四編 當代中國經(jīng)濟治理實踐的價值選擇
第十四章 我國經(jīng)濟制度安排的價值目的............................................................237
一、經(jīng)濟制度何以具有價值目的....................................................................237
二、我國經(jīng)濟制度構成要素各自的價值目的.............................................241
三、我國經(jīng)濟制度的整體價值目的................................................................245
第十五章 市場經(jīng)濟自由的限度及制度調節(jié).......................................................249
一、市場經(jīng)濟自由的本質內涵與歷史形態(tài).................................................249
二、市場經(jīng)濟自由的共時性限度：經(jīng)濟平等與社會整體發(fā)展...........252
三、市場經(jīng)濟自由的歷時性限度：歷史存在的非永恒性 ....................255
四、市場經(jīng)濟自由的制度調節(jié).........................................................................257
第十六章 國有資源產(chǎn)權的完善及其對建設和諧社會的意義......................260
一、資源的所有權與經(jīng)營權的歷史辯證關系.............................................260
二、我國國有資源產(chǎn)權安排存在的問題及其解決方式..........................265
三、國有資源產(chǎn)權的公正安排對建設和諧社會的重要意義................269
第十七章 我國實行經(jīng)濟平等與經(jīng)濟自由平衡發(fā)展的必要性......................273
一、經(jīng)濟自由與經(jīng)濟平等之間的三種可能關系........................................273
二、我國當前經(jīng)濟平等相對經(jīng)濟自由的滯后狀況...................................277
三、我國實行經(jīng)濟平等與經(jīng)濟自由平衡發(fā)展的歷史合理性................280
參考文獻...............................................................................................................................285
后 記..................................................................................................................................292