晉升：從項目經(jīng)理到年薪百萬的職場精英

推薦序一
推薦序二
前言
第1章　充滿機遇與挑戰(zhàn)的項目管理道路 001
國內(nèi)企業(yè)中的項目經(jīng)理是一個“神”一樣的職位 002
國內(nèi)現(xiàn)狀：人人都是“名不副實”的項目經(jīng)理 013
本章小結(jié) 017
第２章　項目經(jīng)理的角色和使命 019
為什么項目經(jīng)理必須是有責無權(quán)的 020
項目經(jīng)理的角色是什么 021
領導與管理手段并用 024
項目經(jīng)理的定位 025
項目經(jīng)理真正的職責 027
本章小結(jié) 028
第3章　什么樣的人適合當項目經(jīng)理 029
項目經(jīng)理的五個必備能力特質(zhì) 030
項目經(jīng)理修煉的四條主線 036
本章小結(jié) 039
第4章　項目經(jīng)理修煉之路的六個階段 041
項目經(jīng)理成長過程中的“量變”與“質(zhì)變” 042
轉(zhuǎn)變看問題的視角是關鍵中的關鍵 043
項目經(jīng)理成長路徑的六個階段 045
本章小結(jié) 052
第5章　第一階段：起步，成為項目管理的追隨者 055
項目管理的范疇 056
項目管理的三個層次 056
項目管理的三大流派 060
行業(yè)級項目管理方法論 061
企業(yè)級項目管理方法論 061
組織級項目管理 065
項目管理的學習應該從哪兒下手 066
本章小結(jié) 067
第6章　第二階段：實踐，成為項目管理的實踐者 069
你入門了嗎 070
項目管理知識體系與方法論的差異 070
PMP造就了三種截然不同的項目經(jīng)理 072
為什么PMP在企業(yè)落地這么難 074
學會剪裁，從一個小點上開始實踐 081
用正確的方式爭取領導的支持 083
在合適的時間做合適的事 084
修行路上的第一次突破：技術到協(xié)調(diào)的瓶頸 085
本章小結(jié) 094
第7章　第三階段：知行合一，成為理性的管理者 095
資深項目經(jīng)理與一般項目經(jīng)理的區(qū)別 096
定義自己作為項目經(jīng)理的角色和使命 096
關注人和組織，學會換位思考 098
梳理屬于自己的項目管理“套路” 099
項目管理“套路”的三個核心要素 103
修行路上的第二次突破：協(xié)調(diào)到管理的瓶頸 111
本章小結(jié) 118
第8章　第四階段：進階，成為激情的領導者 121
管理模式與領導模式的區(qū)別 122
新解：重新解讀項目環(huán)境下的“仆人式”領導 126
借力：集體決策機制才是項目經(jīng)理的靠山 128
向上管理：以“仆人”的身份“領導”你的領導 130
領導力的體現(xiàn)：把項目成員變成你的追隨者 135
成為“太極高手”：不要把矛盾都集中在自己身上 138
以德服人：項目經(jīng)理的最高境界 140
修行路上的第三次突破：管理到領導的瓶頸 141
本章小結(jié) 147
第9章　第五階段：轉(zhuǎn)型，成為運籌帷幄的經(jīng)營者 149
站在經(jīng)營者的角度思考企業(yè)級項目管理 150
學會處理組織級項目管理體系建設中的中國特色 158
推動項目管理辦公室由立足走向成熟 161
修行路上的第四次突破：領導到經(jīng)營的瓶頸 185
本章小結(jié) 191
第10章　第六階段：覺悟，成為具有使命感的布道者 193
什么樣的項目經(jīng)理可以拿到百萬年薪 194
找到自己的使命感，才有機會走到項目管理的巔峰 196
本章小結(jié) 199
第11章　影響跨文化項目管理的主要因素與對策 201
附錄A　項目經(jīng)理的常見困惑及建議 208
附錄B　項目經(jīng)理能力測評試題 219
附錄C　項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑圖 227
附錄D　組織級項目管理全景框架圖 228
參考文獻 230