定 價：￥194.00
| 作 者： | 康宛竹 著 |
| 出版社： | 科學出版社 |
| 叢編項： | |
| 標 簽： | 管理 管理學 |
| ISBN： | 9787030527646 | 出版時間： | 2018-01-01 | 包裝： | 平裝 |
| 開本： | 32開 | 頁數： | 472 | 字數： |
第一部分 組織支持感的多種角色
第一章 組織支持感對工作倦怠的影響 3
第一節(jié) 研究概述 3
第二節(jié) 學術史回顧 5
第三節(jié) 組織支持感對工作倦怠的影響：工作家庭沖突的中介作用 12
參考文獻 29
第二章 組織支持感對組織公民行為的影響 35
第一節(jié) 研究概述 35
第二節(jié) 學術史回顧 37
第三節(jié) 組織支持感對組織公民行為的影響：工作滿意度的中介作用 42
參考文獻 57
第三章 組織政治知覺對工作滿意度的影響 63
第一節(jié) 研究概述 63
第二節(jié) 學術史回顧 65
第三節(jié) 組織政治知覺對工作滿意度的影響：組織支持感的中介作用 70
參考文獻 91
第二部分 組織軟環(huán)境的微妙影響
第四章 組織公平感對工作滿意度的影響 97
第一節(jié) 研究概述 97
第二節(jié) 學術史回顧 99
第三節(jié) 組織公平感對工作滿意度的影響：組織信任的中介作用 107
參考文獻 126
第五章 組織氣氛對員工創(chuàng)造力的影響 133
第一節(jié) 研究概述 133
第二節(jié) 學術史回顧 135
第三節(jié) 組織氣氛對員工創(chuàng)造力的影響：知識分享動機的中介作用 141
參考文獻 159
第三部分 組織承諾的重要作用
第六章 組織承諾的地域差異 167
第一節(jié) 研究概述 167
第二節(jié) 學術史回顧 168
第三節(jié) 京、滬、深三地外資企業(yè)組織承諾的差異 171
參考文獻 186
第七章 員工離職傾向的影響因素 189
第一節(jié) 研究概述 189
第二節(jié) 學術史回顧 190
第三節(jié) 中小私營企業(yè)員工離職傾向的影響因素 196
參考文獻 210
第八章 新員工的組織社會化及其影響 213
第一節(jié) 研究概述 213
第二節(jié) 學術史回顧 215
第三節(jié) 組織社會化對新員工工作態(tài)度的影響 219
參考文獻 230
第四部分 積極組織行為學的新視角
第九章 情緒智力對工作倦怠的影響 239
第一節(jié) 研究概述 239
第二節(jié) 學術史回顧 242
第三節(jié) 情緒智力對工作倦怠的影響：情緒勞動的中介作用 247
參考文獻 268
第十章 工作不安全感對工作績效的影響 272
第一節(jié) 研究概述 272
第二節(jié) 學術史回顧 274
第三節(jié) 工作不安全感對工作績效的影響：工作幸福感的中介作用 280
參考文獻 297
第十一章 組織自尊對員工工作投入的影響 302
第一節(jié) 研究概述 302
第二節(jié) 學術史回顧 304
第三節(jié) 組織自尊對員工工作投入的影響：工作動機的中介作用 309
參考文獻 326
第五部分 領導理論的演進
第十二章 領導—成員交換對員工敬業(yè)度的影響 335
第一節(jié) 研究概述 335
第二節(jié) 學術史回顧 337
第三節(jié) 領導—成員交換對員工敬業(yè)度的影響：組織支持感的中介作用 344
參考文獻 361
第十三章 變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響 367
第一節(jié) 研究概述 367
第二節(jié) 學術史回顧 369
第三節(jié) 變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響：工作激情的中介作用 375
參考文獻 397
第十四章 謙卑領導行為對員工建言行為的影響 403
第一節(jié) 研究概述 403
第二節(jié) 學術史回顧 405
第三節(jié) 謙卑領導行為對員工建言行為的影響：員工組織認同的中介作用 411
參考文獻 427
附錄 432
附錄1：第一章調查問卷 432
附錄2：第二章調查問卷 434
附錄3：第三章調查問卷 436
附錄4：第四章調查問卷 437
附錄5：第五章調查問卷 439
附錄6：第六章調查問卷 440
附錄7：第七章調查問卷 442
附錄8：第八章調查問卷 444
附錄9：第九章調查問卷 445
附錄10：第十章調查問卷 447
附錄11：第十一章調查問卷 449
附錄12：第十二章調查問卷 450
附錄13：第十三章調查問卷 452
附錄14：第十四章調查問卷 454
后記 456
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