國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職能力框架及其評(píng)價(jià)體系研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	剛成軍著
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787509578681	出版時(shí)間：	2018-03-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　市場(chǎng)化選聘財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的現(xiàn)實(shí)需要，在借鑒國(guó)際、國(guó)內(nèi)相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，提出了結(jié)合中國(guó)國(guó)有企業(yè)管理實(shí)際，構(gòu)建財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職能力框架及其評(píng)價(jià)體系的命題。先解析我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職能力管理存在的問題、與發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的差距等，提出符合我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)際的任職能力框架，并通過因子分析法進(jìn)行檢驗(yàn)驗(yàn)證，基于此，構(gòu)建可以實(shí)踐的任職能力評(píng)價(jià)體系。專著不僅可以作為國(guó)有企業(yè)選聘財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工具書，也可以作為國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職業(yè)群體職業(yè)生涯管理的參考書。