隱性領(lǐng)導力：發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工

　　每個公司的每個職位上都可能臥虎藏龍，藏著極為低調(diào)的有領(lǐng)導潛質(zhì)的員工。本書以全新的視角來闡述領(lǐng)導者的內(nèi)涵，對于如何識別、培養(yǎng)和部署那些采取主動、勇于行動并把工作做好的人――和客戶建立緊密關(guān)系的客服代表、解決各種問題的技術(shù)能手、激勵團隊取得超出其期望的成就的同事――提出新的見解。這些人是隱性領(lǐng)導者，也許他們沒有正式的領(lǐng)導者頭銜，但他們每天的工作就是創(chuàng)造組織所需要的競爭優(yōu)勢，推動組織向前發(fā)展。

　　斯科特？艾丁格是艾丁格咨詢集團的創(chuàng)始人，他為《哈佛商業(yè)評論》和《福布斯》撰寫博客，是《鼓舞人心的領(lǐng)導者》的合著者。他被公認為一名能幫助組織達成可預見的業(yè)務結(jié)果的專家。在創(chuàng)建他的咨詢公司之前，斯科特是Zenger Folkman領(lǐng)導力咨詢公司的執(zhí)行副總裁和Huthwaite公司的高級銷售副總裁。勞麗.塞恩是一名專業(yè)作家和顧問，她的客戶跨越幾乎每個主要行業(yè)，包括《財富》1000的公司，如蘋果、IBM、聯(lián)合太平洋、惠好、嘉信理財集團等。勞麗引導客戶在概念層面進行戰(zhàn)略規(guī)劃，然后制定切合實際的、可執(zhí)行的一線方案，確保每家公司的愿景實現(xiàn)。勞麗曾任Ninth House Network公司的內(nèi)容總監(jiān)。斯科特 ？艾丁格是艾丁格咨詢集團的創(chuàng)始人，他為《哈佛商業(yè)評論》和《福布斯》撰寫博客，是《鼓舞人心的領(lǐng)導者》的合著者。他被公認為一名能幫助組織達成可預見的業(yè)務結(jié)果的專家。在創(chuàng)建他的咨詢公司之前，斯科特是Zenger Folkman領(lǐng)導力咨詢公司的執(zhí)行副總裁和Huthwaite公司的高級銷售副總裁。勞麗.塞恩是一名專業(yè)作家和顧問，她的客戶跨越幾乎每個主要行業(yè)，包括《財富》1000的公司，如蘋果、IBM、聯(lián)合太平洋、惠好、嘉信理財集團等。勞麗引導客戶在概念層面進行戰(zhàn)略規(guī)劃，然后制定切合實際的、可執(zhí)行的一線方案，確保每家公司的愿景實現(xiàn)。勞麗曾任Ninth House Network公司的內(nèi)容總監(jiān)。