稻盛哲學(xué)為什么激勵(lì)人：擅用腦科學(xué)，帶出好團(tuán)隊(duì)

目錄
序言
第1章　與下屬建立信賴關(guān)系　┆ 001
領(lǐng)導(dǎo)無(wú)意識(shí)的言語(yǔ)會(huì)對(duì)下屬腦部造成何種影響　┆ 003
通過(guò)表達(dá)謝意，能夠提升下屬的干勁　┆ 007
領(lǐng)導(dǎo)值得信賴，下屬便能發(fā)揮能力　┆ 010
與下屬構(gòu)筑信賴關(guān)系的化學(xué)物質(zhì)—催產(chǎn)素的效果　┆ 012
領(lǐng)導(dǎo)的真摯能夠感化下屬　┆ 015
與下屬拉近距離需要有效的交流活動(dòng)　┆ 017
領(lǐng)導(dǎo)的感召力　┆ 019
與下屬同歡喜能夠構(gòu)筑信賴關(guān)系　┆ 021
應(yīng)該如何做，才能與下屬建立伙伴關(guān)系　┆ 024
第2章　成為讓下屬仰慕的領(lǐng)導(dǎo)　┆ 031
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的態(tài)度決定了其積極程度　┆ 032
持“利他之心”者必獲多助　┆ 036
負(fù)面思想會(huì)抑制大腦思維　┆ 039
最大限度挖掘大腦潛力：正念療法的作用　┆ 043
領(lǐng)導(dǎo)的信念決定了下屬的才能　┆ 048
同步大腦，提升團(tuán)隊(duì)能力　┆ 052
缺乏血清素會(huì)產(chǎn)生復(fù)仇之心??？　┆ 055
掌控道德意識(shí)的神經(jīng)回路會(huì)避免失敗　┆ 057
謙虛之人的大腦隱藏著預(yù)測(cè)未來(lái)的能力　┆ 060
第3章　告知下屬工作的意義從而激發(fā)其工作熱情　┆ 065
告知工作的意義，能提高下屬的工作熱情　┆ 066
小成就的不斷積累，能提高下屬的工作熱情　┆ 070
以積極心態(tài)看問(wèn)題，就不會(huì)視堅(jiān)持為苦　┆ 073
如何培養(yǎng)出耐勞抗壓的優(yōu)秀下屬　┆ 075
成為下屬愿意追隨的領(lǐng)導(dǎo)　┆ 080
下屬的能力取決于領(lǐng)導(dǎo)的情緒　┆ 083
第4章　領(lǐng)導(dǎo)描繪的未來(lái)藍(lán)圖能夠鼓舞員工　┆ 087
強(qiáng)烈而鮮明的夢(mèng)想為何就能實(shí)現(xiàn)　┆ 088
通過(guò)表象訓(xùn)練來(lái)鍛煉大腦　┆ 091
領(lǐng)導(dǎo)率先垂范能引導(dǎo)員工開(kāi)創(chuàng)未來(lái)　┆ 093
“對(duì)話型領(lǐng)導(dǎo)”能讓員工士氣高漲　┆ 096
認(rèn)真聆聽(tīng)便能成功“讀心”　┆ 099
只要努力磨煉，大腦就能不斷成長(zhǎng)　┆ 102
腦的適應(yīng)性超乎你想象　┆ 105
內(nèi)容積極的對(duì)話對(duì)員工大腦有益　┆ 108
第5章　領(lǐng)導(dǎo)提出的明確任務(wù)能夠團(tuán)結(jié)人心　┆ 111
擁有崇高目標(biāo)，能夠增強(qiáng)大腦機(jī)能　┆ 112
獲得永不服輸?shù)牧α?，?zhàn)勝一切困難　┆ 114
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注意什么，才能讓下屬達(dá)成目標(biāo)　┆ 118
如何不被負(fù)面情緒左右，如何獲得“幸福的大腦”　┆ 120
積極面對(duì)苦難，危機(jī)變?yōu)闄C(jī)遇　┆ 124
依靠金錢獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)法維持下屬的積極性　┆ 128
“庸才”團(tuán)隊(duì)能夠完勝天才團(tuán)隊(duì)??？　┆ 132
第6章　與員工共享哲學(xué)思想　┆ 139
巧用潛意識(shí)之力，便能心想事成　┆ 141
模仿同伴的行為是人下意識(shí)的本能　┆ 145
領(lǐng)導(dǎo)所言對(duì)下屬造成的影響　┆ 148
信賴與否，取決于日常言行　┆ 150
如何對(duì)待下屬才能激發(fā)其工作熱情　┆ 152
戰(zhàn)勝誘惑的意志，能夠取得成功　┆ 156
邁向成功的人生之路：何謂“斗魂”　┆ 160
感謝之情催生組織的連帶感　┆ 165
稍不注意，組織的秩序就會(huì)混亂　┆ 168
笑一笑，大腦就會(huì)變樂(lè)觀　┆ 171
極致的“利他之心”能夠提升大腦的層次　┆ 175
結(jié)語(yǔ)　┆ 179