人才素質(zhì)測評技術(shù)

　　隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，傳統(tǒng)組織的邊界逐漸模糊，組織管理的模式發(fā)生深刻變革，人才成為動態(tài)不確定環(huán)境下決定組織興衰的關(guān)鍵。人才素質(zhì)測評就是運(yùn)用專門的工具和技術(shù)分析人的智能、個(gè)性、動機(jī)、價(jià)值觀、行為傾向等素質(zhì)特征，通過客觀、深入、系統(tǒng)的測量和評價(jià)，為選拔人才、使用人才、造就人才和凝聚人才提供科學(xué)的參考依據(jù)。本書對人才素質(zhì)測評技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理：首先概述了人才素質(zhì)測評的目的、主要功用和實(shí)施步驟，接著介紹了素質(zhì)模型的分類、應(yīng)用價(jià)值和搭建辦法，然后重點(diǎn)講解了履歷分析、心理測驗(yàn)、筆試、面試和評價(jià)中心等幾種常用測評技術(shù)的特點(diǎn)、適用性和操作技巧，最后總結(jié)了測評結(jié)果的分析與質(zhì)量評估方法。內(nèi)容上注重可操作性，采用了大量的實(shí)例、圖表、方案和表格。適合人力資源管理專業(yè)師生學(xué)習(xí)使用。

　　郭朝暉，男，武漢科技大學(xué)恒大管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，博士生。中國人力資源開發(fā)研究會會員，湖北省人力資源學(xué)會理事。主要從事人力資源管理，知識與創(chuàng)新管理等領(lǐng)域的研究。先后在《中國人力資源開發(fā)》、《中國人才》等期刊發(fā)表論文30余篇，主編和參編教材3部，主持和參與國家社科基金項(xiàng)目、省部級研目、企業(yè)橫向課題10余項(xiàng)。