今天找借口明天找工作

第一章　與其客觀找借口，不如主觀找動(dòng)力

借口越多，動(dòng)力越少，這是不變的真理。借口總是在強(qiáng)調(diào)外部的不利因素，忽視個(gè)人的主觀能動(dòng)性。而借口的腐蝕性又是如此之強(qiáng)，找借口的人到最后往往被自己的借口蒙蔽，成為被借口左右的奴隸。從今天，忘掉借口，不去計(jì)較外界的干擾。關(guān)注內(nèi)心，給自己一個(gè)不斷進(jìn)取的源動(dòng)力。

別讓借口消磨你的耐力　-002
怨天怨地不如提高自己　-005
所謂的不可能，只是不努力罷了　-008
別把想法一直停留在嘴上　-011
做更好的執(zhí)行者，成為職場(chǎng)稀缺資源　-014
今天找借口偷懶，明天終究會(huì)打臉　-018
裹足不前就是最大危機(jī)　-022
情緒失控不是失職的理由　-026
第二章　無(wú)人賞識(shí)？因?yàn)檫€未展現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)你總是被質(zhì)疑，被否定時(shí)，別動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)自己無(wú)人賞識(shí)、懷才不遇等，這其實(shí)是最拙劣的借口。人才是需要價(jià)值來(lái)體現(xiàn)的。在你尚未展現(xiàn)出核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，你的不遇一定是因?yàn)椴徊?。切記，沒(méi)有人會(huì)賞識(shí)一塊爛木頭，你要努力讓自己開(kāi)出花來(lái)，才有資格要機(jī)遇、要好運(yùn)。

如果你是老板，是否會(huì)雇傭現(xiàn)在的你？　-032
通過(guò)復(fù)盤增強(qiáng)取舍意識(shí)　-035
不想做職場(chǎng)棄子，你要做到不可替代　-037
別把問(wèn)題留給老板，他要的是結(jié)果　-040
學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)才是真正的人才　-043
永遠(yuǎn)先做重要的事情　-045
挑戰(zhàn)就是機(jī)會(huì)，突破就是成長(zhǎng)　-049
打算要長(zhǎng)遠(yuǎn)，定位要長(zhǎng)期，成功要長(zhǎng)久　-051
第三章　“盡力”不是借口，深度工作莫白費(fèi)力

人如果長(zhǎng)期停留在不斷重復(fù)、熟悉的簡(jiǎn)單事務(wù)中，繁忙的假象只會(huì)給自己帶來(lái)慰藉，連雖敗猶榮的資格都沒(méi)有。為擺脫這種浮淺、瞎忙的狀態(tài)，就要不斷訓(xùn)練自己深度工作的能力。深度工作就是會(huì)思考，擅籌劃，保持頭腦的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，提升技能，創(chuàng)造新價(jià)值，從而達(dá)到有價(jià)值的產(chǎn)出和最終的成功。

付出≠回報(bào)，因?yàn)槟銢](méi)有“結(jié)果思維”　-058
假裝努力是幼稚，不愿深耕是失職　-061
不用你“盡力”，只需你“全力”　-064
困難面前比別人多“拼”一下　-067
你距離完美工作只差一個(gè)理由　-071
慢慢來(lái)，其實(shí)比較快　-075
專注，才是當(dāng)下最好的狀態(tài)　-078
先“大事化小”，再“小題大做”　-082
第四章　意外太多是借口，計(jì)劃不力是禍?zhǔn)?

相當(dāng)一部分職場(chǎng)人士，總習(xí)慣把領(lǐng)導(dǎo)的吩咐、上級(jí)的文件、同行的打擾、突發(fā)的事件等，當(dāng)作自己完不成工作的借口。殊不知，阻礙我們的從來(lái)不是各種意外，而是計(jì)劃外工作引起的惡性循環(huán)。因此必須制訂切實(shí)可行的計(jì)劃，按照自己的計(jì)劃去努力工作。每天讓計(jì)劃逐步得到落實(shí)，你就會(huì)逐步成為工作的主宰，天長(zhǎng)日久就會(huì)不斷地成長(zhǎng)壯大！

也許你所需要的只是一個(gè)計(jì)劃　-088
為什么你的計(jì)劃總會(huì)失?。俊?091
做最壞的打算，促成最好的結(jié)果　-094
第一次把事情做好，預(yù)防遠(yuǎn)勝過(guò)救火　-097
列出時(shí)間表，量化每一步　-100
累死你的不是工作，是工作方法　-103
家庭與事業(yè)，一個(gè)都不能少　-107
今日居安思危，明日臨危不亂　-110
第五章　別說(shuō)沒(méi)人幫，你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗

在職場(chǎng)上打拼，我們每個(gè)人都不是單槍匹馬的俠客，更不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。與其找沒(méi)背景、沒(méi)資金、沒(méi)人脈等借口，不如學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置。俗話說(shuō)，一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁。借助團(tuán)隊(duì)和人脈的力量，實(shí)現(xiàn)1+1>2的完美組合，就能取得更大的成功。

不懂團(tuán)隊(duì)配合你就輸了　-116
不及時(shí)授權(quán)，你就自己累　-118
個(gè)人能力好也需要智慧眾籌　-123
取長(zhǎng)補(bǔ)短，效率翻番　-127
沒(méi)有磨合哪來(lái)默契？　-130
越服從，越優(yōu)秀　-133
獲得別人助力僅需你學(xué)會(huì)點(diǎn)贊　-136
把人脈理成一張關(guān)系網(wǎng)　-139
第六章　總結(jié)成功再次成功，總結(jié)失敗避免失敗

沒(méi)有反省就不會(huì)有進(jìn)步，今天的工作絕不是昨天的重復(fù)。一次的錯(cuò)誤、失意、失敗等，也并不是你放棄努力的理由。有人之所以能夠不斷地進(jìn)步，一次次成功，在于他能夠不斷地自我反省，找到自己的缺點(diǎn)或不足，然后不斷改正，嘗試最好的工作方式，尋找最佳的工作狀態(tài)，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，進(jìn)而最大程度地提高工作效益。

錯(cuò)不怕，就怕不知錯(cuò)　-146
分析偶然性，讓成功成為必然　-149
不妨將失敗“體系化”　-152
復(fù)制成功，就能更成功　-155
自我認(rèn)識(shí)、自我整理、自我提高　-158
自我修復(fù)：成為職場(chǎng)達(dá)人的奧秘　-162
第七章　明確溝通目的，提高交流效率

溝通是工作中的重要一環(huán)，工作效率和質(zhì)量的高低很大一部分都有賴于溝通的質(zhì)量。溝通最重要的是效率，簡(jiǎn)單、明確、高效、無(wú)誤地交流信息，達(dá)成信息同步，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。不要說(shuō)自己“天生木訥”“難以調(diào)教”，明確你的溝通目的，通過(guò)不斷的選擇、分析、調(diào)整策略，控制溝通的節(jié)奏及思路，那么你的工作將變得井然有序。

工作不溝通，功勞一場(chǎng)空　-166
準(zhǔn)確表達(dá)，避免歧義　-170
溝通的本質(zhì)就是解決問(wèn)題　-173
杜絕鋪平墊穩(wěn)，直擊重點(diǎn)　-177
把握溝通時(shí)機(jī)事半功倍　-180
匯報(bào)做好是獻(xiàn)寶，匯報(bào)不好是現(xiàn)眼　-184
話不投機(jī)半句多？那是你不會(huì)溝通　-188
第八章　與其強(qiáng)調(diào)環(huán)境不利，不如深挖自身潛力
有很多人做事不順時(shí)便會(huì)找借口，不外乎天時(shí)地利人和等客觀條件，卻總不從主觀方面去找原因。這是最要不得的。因?yàn)檎嬲龥Q定一個(gè)人成就的不是天分，也不是運(yùn)氣，而是嚴(yán)格的自律和高強(qiáng)度的付出。與其強(qiáng)調(diào)環(huán)境不利，不如深挖自身潛力，這比什么都管用！人的潛能無(wú)限。當(dāng)你說(shuō)太晚的時(shí)候，你一定要謹(jǐn)慎，它可能正是你退卻的借口。

環(huán)境越不利，越要激發(fā)潛力　-194
職場(chǎng)缺氧？你需要爭(zhēng)這一口氣　-197
已知的是平庸，未知的是卓越　-200
總抱怨沒(méi)有伯樂(lè)，你就是千里馬嗎？　-204
成功的人都在做自己喜歡的事　-208
不圖名，不為利，只為把事做好　-211
不喜歡的工作，其實(shí)也可以做好　-215