讀心：管理一定要懂的心理學(xué)

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	李亞軒著
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513651622	出版時(shí)間：	2018-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎么管？身居高位發(fā)號(hào)施令，讓員工對你惟命是從？親臨一線事必躬親，事事指導(dǎo)員工的工作？其實(shí)，管理不僅僅是一種單純的管人活動(dòng)，也不僅僅是一種技術(shù)，更是對人的心理探索，也就是讀心，一種閱讀、研究、引發(fā)、改變?nèi)说男睦頇C(jī)制和行為規(guī)律的過程?！”緯ㄟ^大量心理學(xué)實(shí)驗(yàn)和理論的介紹，結(jié)合案例分析，針對在執(zhí)行過程中管理者可能遇到的各類心理問題提出了有效的解決方案。內(nèi)容充實(shí)，觀點(diǎn)科學(xué)，操作性、指導(dǎo)性、實(shí)用性強(qiáng)，相信閱讀后你一定會(huì)有所收獲。

作者簡介

　　李亞軒，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國江蘇人，青年時(shí)期游學(xué)美國，曾任教于美國西佛羅里達(dá)大學(xué)。李亞軒先生二十余年潛心于管理心理學(xué)研究。他所創(chuàng)建的亞軒研究院對個(gè)體、群體、組織進(jìn)行長期動(dòng)態(tài)實(shí)驗(yàn)研究，建立了管理心理學(xué)的大型實(shí)驗(yàn)、調(diào)研數(shù)據(jù)庫和相關(guān)數(shù)理模型?！±顏嗆幭壬鷩?yán)謹(jǐn)慎密的治學(xué)風(fēng)格，落地深耕的研究態(tài)度，科學(xué)實(shí)證的研究方法，對管理心理學(xué)構(gòu)建和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

圖書目錄

第一篇導(dǎo)論

　第一部分引案//
　　引案一：四面楚歌//
　　引案二：核擊廣島、長崎//

　第二部分讀心概述//
　　第一節(jié)讀心概念//
　　第二節(jié)讀心的研究內(nèi)容//
　　第三節(jié)讀心的研究方法//

　第三部分讀心研究的發(fā)展歷程//
　　第一節(jié)讀心研究形成的背景//
　　第二節(jié)讀心研究的理論奠基//
　　第三節(jié)讀心理論的形成//
　　第四節(jié)讀心理論的發(fā)展與成熟//

第二篇人的心理與管理

　第一部分個(gè)性心理與管理//
　　第一節(jié)個(gè)性（人格）心理特征及分類//
　　第二節(jié)氣質(zhì)//
　　第三節(jié)性格//
　　第四節(jié)能力//

　第二部分知覺與管理//
　　第一節(jié)知覺基本理論//
　　第二節(jié)社會(huì)知覺//
　　第三節(jié)歸因理論//

　第三部分價(jià)值觀、態(tài)度與管理//
　　第一節(jié)價(jià)值觀//
　　第二節(jié)態(tài)度//

第三篇領(lǐng)導(dǎo)心理與決策

　第一部分領(lǐng)導(dǎo)//
　　第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)概述//
　　第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利（領(lǐng)導(dǎo)者的影響力）//
　　第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者//

　第二部分領(lǐng)導(dǎo)決策//
　　第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策概述//
　　第二節(jié)科學(xué)決策的原則、程序和方法//
　　第三節(jié)決策中的領(lǐng)導(dǎo)者//

　第三部分領(lǐng)導(dǎo)理論研究//
　　第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)//
　　第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論的研究成果//
　　第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論研究的新動(dòng)向//
　　第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論的評價(jià)//

第四篇激勵(lì)管理

　第一部分激勵(lì)//
　　第一節(jié)激勵(lì)概述//
　　第二節(jié)激勵(lì)的作用//
　　第三節(jié)激勵(lì)的方式//

　第二部分內(nèi)容型激勵(lì)與管理//
　　第一節(jié)馬斯洛的需要層次論//
　　第二節(jié)赫茨伯格的雙因素理論//
　　第三節(jié)奧爾德弗的ERG理論//
　　第四節(jié)麥克利蘭的成就需要理論//

　第三部分過程型激勵(lì)與管理//
　　第一節(jié)期望理論//
　　第二節(jié)目標(biāo)設(shè)定理論//
　　第三節(jié)公平理論//
　　第四節(jié)強(qiáng)化理論//