Part One 這樣做,你就能組建一支精英團(tuán)隊(duì)
組建一支團(tuán)隊(duì),你會選擇什么人/002
為什么管理者都青睞狼性團(tuán)隊(duì)/008
團(tuán)隊(duì)最佳人數(shù)是多少/013
三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人才也難尋/018
不要忽視員工的“心理收入”/025
我加入你的團(tuán)隊(duì)圖什么/031
“情懷”可以有,務(wù)實(shí)更重要/036
Part Two 沒有制度,你的團(tuán)隊(duì)怎么管
制度不落地,領(lǐng)導(dǎo)有問題/044
各司其職,玩轉(zhuǎn)團(tuán)隊(duì)/048
工作流程精細(xì)化:讓每個人都知道該做什么/052
員工薪酬考核制度的建立/056
如何面對辦公室的“小圈子”/060
老板唱紅臉,讓主管唱黑臉/065
建立末位淘汰制度,不養(yǎng)閑人/071
Part Three 凝聚的力量:離開團(tuán)隊(duì),你什么都不是
我+我們=完整的我/078
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)親和力的把控/083
給不起高薪,就讓公司像家一樣/089
學(xué)會放權(quán),管得少才能管得好/094
榮譽(yù)留給下屬,贊美留給自己/098
Part Four 中國好員工:高效能員工的提升訓(xùn)練
怎么帶新人,他們才不會走/104
增強(qiáng)緊迫感,逼員工離開舒適區(qū)/110
重視細(xì)節(jié):愿“德國制造”變?yōu)椤爸袊圃臁?116
最大限度激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能/121
拒絕拖延:要么改,要么走/126
時間管理:有效工作時間最大化/132
Part Five 管理者如何做出正確決策
目標(biāo)可見:看得見,完得成/140
內(nèi)部會議了解最新信息/145
不識大局的管理者難謀大事/148
別讓情緒左右你/153
及時充電,永遠(yuǎn)比員工知道的多一些/158
Part Six 團(tuán)隊(duì)沖突的化解與管理
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于認(rèn)錯,承擔(dān)責(zé)任/164
員工真實(shí)想法,你知道多少/169
不善反省的領(lǐng)導(dǎo),最容易獨(dú)斷專行/174
刺頭型員工的管理方法/178
對團(tuán)隊(duì)“老油條”的正確處理方式/182
影響團(tuán)隊(duì)績效的問題永遠(yuǎn)是大問題/185