管理心理學(xué)

　　管理心理學(xué)是一門研究組織系統(tǒng)中人的內(nèi)在的心理機(jī)制及其行為規(guī)律，以預(yù)測(cè)、激發(fā)、改良組織體系，提高組織績效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的學(xué)科。 管理心理學(xué)是一門綜合性應(yīng)用科學(xué)，是基于管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、生理學(xué)、醫(yī)學(xué)等多學(xué)科交叉的綜合性、應(yīng)用性的邊緣學(xué)科。 管理心理學(xué)是一門以組織系統(tǒng)作為研究對(duì)象的科學(xué)，管理心理學(xué)研究的范圍是組織系統(tǒng)，管理心理學(xué)研究的重點(diǎn)則是組織系統(tǒng)中的個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織心理機(jī)制和基于心理機(jī)制的行為特征及其規(guī)律。管理心理學(xué)研究內(nèi)容按個(gè)體心理與管理、群體心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理和組織心理與管理四個(gè)層次展開，所討論的問題大都涉及人性假設(shè)、個(gè)性（氣質(zhì)、性格、能力）、知覺、需要與動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、態(tài)度、群體動(dòng)力學(xué)、群體決策、權(quán)力沖突、組織戰(zhàn)略與管控、組織發(fā)展與變革、激勵(lì)等方面的內(nèi)容。

　　李亞軒， 中國江蘇人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，青年時(shí)期游學(xué)美國，曾任教于美國西佛羅里達(dá)大學(xué)。李亞軒先生二十余年潛心于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理心理學(xué)研究。他所創(chuàng)建的亞軒研究院對(duì)個(gè)體、群體、組織進(jìn)行長期動(dòng)態(tài)實(shí)驗(yàn)研究，建立了大型實(shí)驗(yàn)、調(diào)研數(shù)據(jù)庫和相關(guān)數(shù)理模型。 李亞軒先生嚴(yán)謹(jǐn)縝密的治學(xué)風(fēng)格，落地深耕的研究態(tài)度，科學(xué)實(shí)證的研究方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理心理學(xué)構(gòu)建及發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。