高效領導力：新時代領導力突破的15個關鍵

　　要想培養(yǎng)出一個高效率的團隊，管理者首先要有高效能的領導手段。而領導他人的關鍵，就在于實現(xiàn)高效的自我領導。只要實現(xiàn)了高效的自我領導，就能順利實現(xiàn)引導他人。在《高效領導力》一書中，知名高管教練布倫達？本斯揭示了15種對高效領導力有著嚴重破壞作用的思維模式，并對這些思維模式進行了深入地矯正。 這些錯誤的思維模式包括：認為自己是工作的受害者，對失敗抱有恐懼，對失敗的恐懼，沒有時間進行戰(zhàn)略性思考，無視時間管理的重要性，不會拒絕，逃避沖突等等。這些錯誤的思維模式都是作者從名企高管身上發(fā)現(xiàn)的領導力誤區(qū)，只要擺脫了這些錯誤的思維模式，就能實現(xiàn)真正的高效領導！

　　布倫達？本斯是一位和世界上數(shù)十家知名公司的700多位名企領導共事過的高管教練，她曾被評選為世界25大獨立培訓師/教練之一。 她不僅在哈佛商學院獲得了MBA學位，而且她在寶潔公司和百時美施貴寶等公司擁有真實的管理經(jīng)驗 ，對當今商業(yè)環(huán)境的新挑戰(zhàn)擁有全面了解。在過去的15年中，布倫達一直經(jīng)營著自己的布倫達商業(yè)品牌發(fā)展有限公司。 布倫達還是一位作家，出版過一系列個人品牌書籍，并榮獲30多個國家和地區(qū)的圖書大獎。