管理4.0：中西融匯的管理新思潮

　　本書完整構(gòu)建了管理4.0理論，即適應(yīng)工業(yè)4.0發(fā)展要求的，以人本化管理、智能化管理為基本工具的，以組織及其成員的內(nèi)在理性的普遍建構(gòu)為重要特征的，以促進組織及其成員在較大程度上實現(xiàn)自由全面可持續(xù)發(fā)展為根本目的一種管理模式。 本書提出了中華管理學的概念，即以中華傳統(tǒng)文化為源流的，以陰陽五行思想為核心的，以天人觀、勢為觀、道器觀和精簡觀為根本觀點和工具價值的，以敬天禮人、順勢善為、融道利器、尚簡求精為基本特質(zhì)的，以增進全球經(jīng)濟共融和大同世界構(gòu)建為根本目的一種管理模式。本書以鳳梨為標簽，因為在全球化的浪潮中，不少華夏兒女生長在海外，甚至鮮有受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶，是不折不扣的外黃內(nèi)白的“香蕉人”，本書旨在通過中華傳統(tǒng)文化潛移默化的影響使他們轉(zhuǎn)化為外黃內(nèi)黃的“鳳梨人”。

　　攝于浙江麗水南明山石梁前印月池 吳斌，字悟冰，號伍德，浙江龍泉人。管理4.0開創(chuàng)者，中華管理學者，管理科普文學作家，先后獲文學學士、法學碩士學位，講師、經(jīng)濟師職稱。學術(shù)科研方向為跨文化管理、法律經(jīng)濟學，迄今所取得的獨創(chuàng)性經(jīng)濟管理學科研成果有：管理4.0概念、模型及理論，6PS治理模式，伍德需求層次論，均勢競爭市場結(jié)構(gòu)理論，組織個性氣質(zhì)說，手機管理哲學等，已將其中的重大理論創(chuàng)新成果以論文形式發(fā)表在國級學術(shù)刊物上。 曾任教于溫州大學等高校，2012年作為高層次人才被引進至浙江麗水工作。開展組織管理經(jīng)營教研與實踐10余年，潛心致力于增進中華管理思想與西方管理理論的融匯。在經(jīng)濟管理學專著撰寫過程中，善于從國學和科學經(jīng)典中提煉相關(guān)原理與案例，著有《悟冰管理手冊》書系，并在該書系的《桃子管理》一書中率先提出管理4.0概念，專著為北京大學、清華大學、中南大學等高校館藏。已舉辦全國巡回簽售暨管理科普講座近百場，相關(guān)活動為《中國新聞出版廣電報》等紙媒及各大網(wǎng)絡(luò)媒體所報道，產(chǎn)生了良好的社會反響和一定的經(jīng)濟效益。