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當前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟管理管理管理學理論新社會

新社會

新社會

定 價:¥99.00

作 者: [美] 彼得·德魯克 著
出版社: 機械工業(yè)出版社
叢編項: 彼得德魯克全集
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787111601012 出版時間: 2018-12-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  彼得·德魯克龐大的思想和等身的著作,統(tǒng)一于他的基本價值立場,統(tǒng)一于對和諧社會的基本價值主張。要領略德魯克不斷涌動的精神力量,必須從他的思想源頭開始。工業(yè)社會三部曲:《工業(yè)人的未來》《公司的概念》和《新社會》,使人們能夠理解工業(yè)社會的本質(zhì),理解工業(yè)社會的內(nèi)在結構和運行機理,理解工業(yè)社會的基本單元——企業(yè)及其管理的全貌。融會管理學、社會學、政治學、歷史學和心理學方面的高度智慧。不僅給出問題,還給出答案的關鍵要點。所揭示的很多重要趨勢和思想都在歷史長河的一瞬間變成現(xiàn)實,在日本產(chǎn)生過極其重大的影響。工業(yè)社會秩序問題的四個剖析:經(jīng)濟沖突、管理層與工會、工廠社區(qū)、管理職能問題。工業(yè)秩序的四個基本原理:消滅貧困、聯(lián)邦制管理組織、工廠社區(qū)的自治性、作為公民的工會。失業(yè)問題嚴重的后果不是經(jīng)濟性的,而是社會性和心理性的。真正能夠解決就業(yè)與收入保障問題的是微觀的經(jīng)濟主體——企業(yè),而不是國家。

作者簡介

  彼得·德魯克(Peter F. Drucker)管理學科開創(chuàng)者,他被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學之父”,他的思想傳播、影響了130多個國家;他稱自己是“社會生態(tài)學家”,他對社會學和經(jīng)濟學的影響深遠,他的著作架起了從工業(yè)時代到知識時代的橋梁。1909年生于維也納的一個書香門第,1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位,1937年與他的德國校友多麗絲結婚,并移居美國,終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。在美國,他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學者,以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。為紀念其在管理領域的杰出貢獻,克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名;為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響,國際慈善機構“救世軍”授予德魯克救世軍高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。他曾連續(xù)20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章,一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章,至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐,包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理:使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作,被翻譯成三十余種文字,總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創(chuàng)者的地位,而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。他曾七次獲得“麥肯錫獎”;2002年6月20日,獲得當年的“總統(tǒng)自由勛章”,這是美國公民所能獲得的高榮譽。20世紀80年代,德魯克思想被引入中國;2004年,德魯克管理學全面進入中國的管理教育

圖書目錄

出版說明
推薦序一(邵明路)
推薦序二(趙曙明)
推薦序三(珍妮·達羅克)
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言 工業(yè)時代的革命 / 1
第一部分 工業(yè)企業(yè)
第1章 新社會秩序 / 23
第2章 現(xiàn)代社會中的企業(yè) / 32
第3章 對企業(yè)的剖析 / 45
第4章 “避免虧損”法則 / 61
第5章 更高產(chǎn)出法則 / 74
第6章 盈利性和業(yè)績 / 79
第二部分 工業(yè)秩序問題剖析之一:經(jīng)濟沖突
第7章 真正的問題在于工資的沖突 / 89
第8章 工人對產(chǎn)量提高的抵制 / 97
第9章 工人對盈利的敵視 / 104
第三部分 工業(yè)秩序問題剖析之二:管理層與工會
第10章 管理層是否能夠成為合法的治理機構 / 117
第11章 工會組織能否長久存在 / 124
第12章 工會需求與共同福利 / 133
第13章 工會領導者的困境 / 149
第14章 企業(yè)員工分化的忠心 / 167
第四部分 工業(yè)秩序問題剖析之三:工廠社區(qū)
第15章 個人對于地位和職責的要求 / 175
第16章 需要“管理者態(tài)度” / 182
第17章 工作中的人 / 194
第18章 真的缺乏機會嗎 / 210
第19章 溝通缺口 / 218
第20章 “投幣機論”與“蕭條休克癥” / 224
第五部分 工業(yè)秩序問題剖析之四:管理職能問題
第21章 管理工作的三重性 / 233
第22章 管理者為什么不履行自己的職責 / 244
第23章 未來的管理者從哪里來 / 251
第24章 規(guī)模大是良好管理的障礙嗎 / 256
第六部分 工業(yè)秩序原理之一:消滅貧困
第25章 勞動力作為資本性資源 / 261
第26章 可預見收入與就業(yè) / 264
第27章 利潤中的工人利益 / 278
第28章 失業(yè)的威脅 / 287
第七部分 工業(yè)秩序原理之二:聯(lián)邦制管理組織
第29章 “組織學就是研究人的學問” / 299
第30章 分權制與聯(lián)邦制 / 304
第31章 競爭性市場對管理來說是必要的嗎 / 315
第八部分 工業(yè)秩序原理之三:工廠社區(qū)的自治性
第32章 社區(qū)的治理與企業(yè)的管理 / 321
第33章 管理層必須真正管理 / 329
第34章 工人及其社區(qū)自治機構 / 339
第35章 工廠社區(qū)自治機構與工會 / 349
第九部分 工業(yè)秩序原理之四:作為公民的工會
第36章 理性工資政策 / 361
第37章 工會能在多大程度上控制民眾 / 369
第38章 罷工何時會變得不堪忍受 / 377
結論 一個自由的工業(yè)社會 / 381
1962年版后記 / 397

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