心理資本：激發(fā)內(nèi)在競爭優(yōu)勢（第二版）

定　價：￥99.00

作　者：	王壘等譯
出版社：	中國輕工業(yè)出版社
叢編項：	萬千心理
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787518421336	出版時間：	2018-12-01	包裝：	精裝
開本：	16	頁數(shù)：	356	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　世界著名管理學(xué)家、管理心理學(xué)家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）教授先提出了心理資本的概念。數(shù)十年來，以循證為基礎(chǔ)的心理資本得到了來自全球的研究支持。心理資本不僅受到私營企業(yè)的歡迎，還被廣泛應(yīng)用于軍事人員、飛行員、警官、學(xué)生、政府部門的人員及各種組織的員工和領(lǐng)導(dǎo)，甚至連NASA都在使用！本書是路桑斯教授和其同僚的新作。它不僅延續(xù)第一版的《心理資本》，將積極心理學(xué)的觀點、理論、研究和應(yīng)用引入職場，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了更新和超，加強了研究和實踐的內(nèi)容。書中闡述了心理資本這個概念的嚴(yán)格評定標(biāo)準(zhǔn)，它的四個核心成分（效能、希望、樂觀和韌性），以及可能成為心理資本的潛在成分（創(chuàng)造力、福流、心智覺知、感恩、寬恕、情緒智力、精神性、真實性和勇氣），并對心理資本的測量、開發(fā)、投資回報提供了可靠的工具和方法。

作者簡介

　　作者簡介弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）世界著名的管理學(xué)家和管理心理學(xué)家，美國內(nèi)布拉斯加州大學(xué)杰出教授，蓋洛普首席科學(xué)家，同時是美國三家權(quán)期刊的主編。曾擔(dān)任美國管理學(xué)會主席，2000年入選美國管理學(xué)會名人堂，1997年榮獲美國管理學(xué)會杰出教育學(xué)大獎?？辶?middot;約瑟夫-摩根（Carolyn M. Youssef-Morgan）美國貝佛大學(xué)人力資源管理博士項目的核心教員，同時服務(wù)于由美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）、美國國家標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會（ANSI）、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）指定的美國技術(shù)顧問組（TAG）。布魯斯·阿沃利奧（Bruce J. Avolio）享受國際聲譽的領(lǐng)導(dǎo)力研究者和實踐者，美國華盛頓大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)中心的管理學(xué)教授，最近入選了“近50年來有影響力的25位管理學(xué)學(xué)者”，已出版11本著作，發(fā)表150多篇相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)文章。譯者簡介王壘北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師童佳瑾北京大學(xué)心理學(xué)博士，加州大學(xué)伯克利分校博士后，北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院助理教授高永東北京大學(xué)管理心理學(xué)博士，經(jīng)理人李冠軍啟德教育集團聯(lián)合創(chuàng)始人，天使投資人，北京大學(xué)心理學(xué)博士生

圖書目錄

第1章　導(dǎo)言：心理資本的意義與必要性
采取不同方法的必要性
積極取向的必要性
積極與消極：并非同一維度的兩極
積極心理學(xué)的貢獻(xiàn)
積極組織學(xué)術(shù)研究的貢獻(xiàn)
參考文獻(xiàn)

第2章　積極組織行為學(xué)（心理資本框架）
積極性標(biāo)準(zhǔn)
基于理論和研究的標(biāo)準(zhǔn)
有效測量標(biāo)準(zhǔn)
狀態(tài)類和可開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
績效影響標(biāo)準(zhǔn)
滿足標(biāo)準(zhǔn)的積極心理資源
心理資本作為一種高階核心構(gòu)念
心理資本和真實領(lǐng)導(dǎo)力
心理資本分析水平在美國和國際上的延展
結(jié)語
參考文獻(xiàn)

第3章　心理資本效能（信心）
關(guān)于效能的個人反思練習(xí)
關(guān)于效能的五個關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)
什么是心理資本范疇下的效能
支持性的認(rèn)知過程
影響效能的其他因素
效能與工作績效
提升組織管理者和員工的信心和效能
通過熟練掌握和成功來提升效能
通過替代學(xué)習(xí)和模仿提升效能
通過社會說服或積極反饋來提升效能
身心喚醒與健康
充滿信心的群體或組織：集體效能
集體效能的真實案例
個人效能的潛在陷阱
對未來個人效能研究和實踐的展望
參考文獻(xiàn)

第4章　心理資本希望（意志與路徑）
關(guān)于希望的個人反思練習(xí)
一個關(guān)于希望的故事
什么是心理資本范疇下的希望
希望與績效的關(guān)系
當(dāng)今管理者和員工希望值的開發(fā)
高希望值的領(lǐng)導(dǎo)或管理者
高希望值的員工
高希望值的組織：培養(yǎng)高希望值和高績效的組織文化
希望的潛在陷阱
對希望研究和實踐的未來展望
參考文獻(xiàn)

第5章　心理資本樂觀（現(xiàn)實與靈活）
關(guān)于樂觀的個人反思練習(xí)
樂觀是整體的積極預(yù)期
心理資本樂觀是一種解釋或歸因風(fēng)格
過度樂觀的價值
樂觀的現(xiàn)實與靈活
我們需要員工具備樂觀嗎
具備樂觀的組織領(lǐng)導(dǎo)
發(fā)展今天員工的樂觀
樂觀的組織
樂觀的潛在陷阱
樂觀研究和實踐的未來啟示和方向
參考文獻(xiàn)

第6章　心理資本韌性
關(guān)于韌性的個人反思練習(xí)
一個韌性故事
心理資本韌性的意義
韌性資產(chǎn)
韌性風(fēng)險因素
價值觀對韌性的作用
行動中的韌性因素
工作環(huán)境中的韌性：對績效的影響
在今天的員工中發(fā)展韌性
具備韌性的領(lǐng)導(dǎo)和員工
職業(yè)韌性
領(lǐng)導(dǎo)力的影響
韌性組織：創(chuàng)造復(fù)原和超越的環(huán)境
韌性的潛在陷阱
韌性研究和實踐的未來啟示和方向
參?文獻(xiàn)

第7章　潛在的心理資本:創(chuàng)造力、福流、心智覺知、感恩和寬恕
創(chuàng)造力作為潛在的心理資本
福流作為潛在的心理資本
心智覺知作為潛在的心理資本
感恩和寬恕作為潛在的心理資本
參考文獻(xiàn)

第8章　潛在的心理資本：情緒智力、精神性、真實性和勇氣
情緒智力作為潛在的心理資本
精神性作為潛在的心理資本
真實性作為潛在的心理資本
勇氣作為潛在的心理資本
有關(guān)研究和實踐的未來意義和方向
參考文獻(xiàn)

第9章　心理資本的測量和開發(fā)：評估投資回報率
心理資本測量的特點
在工作中測量心理資本
心理資本測量與工作相關(guān)結(jié)果的實證關(guān)系
開發(fā)工作中的心理資本
評估心理資本投資的回報率
可能的局限性和缺陷
參考文獻(xiàn)

第10章　心理資本的旅程：現(xiàn)在和進(jìn)入未來
提出的概念模型
心理資本概念模型的支持證據(jù)與不足之處
心理資本的中介因素和調(diào)節(jié)因素
心理資本的跨水平分析
心理資本研究和實踐的將來意義和方向
參考文獻(xiàn)