看人心理學(xué)

第一章
看人的目的是更好地了解人格
神奇的看人識(shí)人方法 / 003
為什么要學(xué)會(huì)看人識(shí)人 / 009
生活中形形色色的識(shí)人方法 / 013
看透他人，就在于看透他人的潛意識(shí) / 019
看人需要從以下幾個(gè)重要方面入手 / 024
第二章
望聞問(wèn)切，才能通曉人心
試探性詢問(wèn)，及時(shí)了解對(duì)方的想法 / 031
注意傾聽(tīng)，口頭語(yǔ)暴露個(gè)人的性格密碼 / 035
肢體動(dòng)作中隱藏著大秘密 / 040
識(shí)人的關(guān)鍵是“切”中要點(diǎn) / 046
從環(huán)境看行為，從行為分析性格 / 050
第三章
職場(chǎng)中需要精準(zhǔn)的眼光，看準(zhǔn)人能夠獲得成功
你選擇的上司是一頭獅子，還是一只山羊？ / 057
主動(dòng)去挖掘和了解上司的小心思 / 062
想辦法弄清楚自己在上司眼中的形象 / 067
如何分辨出好員工 / 071
了解員工是缺失性需要，還是成長(zhǎng)性需要 / 075
第四章
觀察人心，正確梳理團(tuán)隊(duì)關(guān)系
把握每個(gè)人的心理，打造和諧的合作關(guān)系 / 083
在頭腦風(fēng)暴法中，了解每個(gè)人的看法 / 088
不在于尋找優(yōu)秀的人，而是讓每一個(gè)人都發(fā)揮作用 / 093
了解他人的性格特征，才能處理好關(guān)系 / 098
找出團(tuán)隊(duì)中那些潛在的合作關(guān)系破壞者 / 105
第五章
把握消費(fèi)心理，贏得更多優(yōu)勢(shì)
消費(fèi)者七個(gè)階段的心理變化 / 113
注意把握他人的經(jīng)驗(yàn) / 118
挖掘并了解對(duì)方的消費(fèi)模式 / 123
準(zhǔn)確揣度對(duì)方的消費(fèi)心理 / 129
消費(fèi)行為識(shí)別的常用方法 / 135
第六章
選擇最合適的伙伴，打造最穩(wěn)定的人際關(guān)系
為什么人們常常很難交到優(yōu)質(zhì)朋友呢？ / 143
識(shí)別幾種不可結(jié)交的人 / 147
與人交往時(shí)，看看對(duì)方的人際關(guān)系 / 153
把握每一個(gè)人的人際風(fēng)格 / 158
弄清楚誰(shuí)才是真正的朋友 / 163
第七章
情感的表達(dá)隱藏自日常的細(xì)節(jié)之中
積極把握他人身上情感需求的變化 / 171
了解戀人之間的依賴性 / 176
主動(dòng)識(shí)別那些不可靠的愛(ài)人 / 182
觀察對(duì)方在面對(duì)感情時(shí)是如何做出選擇的 / 188
尋找真正能夠打造和諧婚姻關(guān)系的另一半 / 194
第八章
各種各樣特殊的看人方式
從座位安排來(lái)了解彼此之間的關(guān)系 / 201
飯桌上的人文文化和個(gè)性反映 / 205
從一個(gè)人的習(xí)慣中了解他的為人 / 210
運(yùn)用色彩能夠窺測(cè)出每個(gè)人的想法 / 214
通過(guò)畫(huà)畫(huà)窺測(cè)他人的內(nèi)心 / 220
第九章
要避免使用不恰當(dāng)?shù)淖R(shí)人方式
拒絕首因效應(yīng)，看人還是應(yīng)該注重細(xì)節(jié) / 227
克制暈輪效應(yīng)，全方位了解他人 / 232
避免受到從眾效應(yīng)的影響，保持觀察的獨(dú)立性 / 237
消除定勢(shì)效應(yīng)的不良影響 / 243
親疏關(guān)系不能作為判定他人心理狀態(tài)的依據(jù) / 248
后記 識(shí)人需要從整體上進(jìn)行把握 / 252