蔦屋經(jīng)營哲學(xué)

前 言 ／VII
*章 經(jīng)營哲學(xué)
LOFT的起點(diǎn) ／003
創(chuàng)業(yè)故事之二：首家蔦屋書店的鋪位開發(fā)和書籍籌備 ／007
理解顧客心情的方法 ／010
成長的本質(zhì) ／014
*家蔦屋書店的回憶 ／018
他人評價(jià)與自我評價(jià) ／021
“第二家店必?cái)　焙痛偕降? ／023
中期計(jì)劃的謊言 ／031
所謂賺錢的工作 ／034
所謂公司的發(fā)展 ／038
PPT明明是手段之一 ／040
第二家店失敗的原因 ／043
經(jīng)營乃對失敗的寬容 ／046
日新月異 ／048
我在近期銷售工作中的思考 ／050
真相或許只有一個(gè)，或許不止一個(gè) ／054
為了培養(yǎng)出自覺性 ／056
令我感動的一句話 ／059
建立信任 ／063
直覺 ／065
分工的弊端和商機(jī) ／068
身處于臘月人流中的所思所想 ／072
所謂銷售 ／075
明天起，又是新的一年 ／079
整體和諧與個(gè)體權(quán)利 ／083
發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn) ／085
公司的發(fā)展戰(zhàn)略 ／088
第二章 組織論
可乘7人的小船 ／093
發(fā)展的副作用——彼得定律 ／096
思考的團(tuán)隊(duì)與不思考的團(tuán)隊(duì) ／098
把人調(diào)動起來 ／101
銀行強(qiáng)盜與薪酬制度 ／104
明確目標(biāo) ／107
簡單組織 ／111
獎(jiǎng)罰分明 ／113
有感于日本隊(duì)在橄欖球世界杯中的表現(xiàn) ／116
公司掌門人的必備條件是什么？ ／119
第三章 企劃
戛納電影節(jié)與凱恩斯 ／125
*近的思考：未來不在過去的延長線上 ／130
企劃力的源泉 ／133
我喜歡說：盡快！ ／137
我在推銷T卡時(shí)被問到的簡單問題 ／139
企劃的精髓 ／142
我走到二子玉川的原因 ／145
森林、樹木、葉子 ／147
發(fā)表前的準(zhǔn)備 ／150
不為人知的增田企劃手法 ／153
把員工調(diào)動起來 ／155
創(chuàng)造需求 ／158
與固有觀念開戰(zhàn) ／160
做出一年后的企劃方案 ／162
真正的BOOK&CAFE ／164
CCC未來的工作 ／166
答案，看似對方給出，實(shí)則由你決定 ／168
有藝術(shù)感的生活提案 ／172
必須滿足的四個(gè)條件企劃 ／176
總結(jié)企劃注意兩點(diǎn) ／179
開店之法 ／183
為生活提案而工作 ／186
徒勞和失敗可以轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)富 ／189
看似是眼睛看到的風(fēng)景，其實(shí)并不來自眼睛 ／191
愛彼迎與CCC的記者會 ／194
細(xì)節(jié)見魂 ／199
三位顧客 ／204
第四章 價(jià)值觀
信用 ／209
菅沼與高橋譽(yù)則 ／214
一起乘電梯的5位董事長 ／217
我每天穿牛仔褲的原因 ／220
獻(xiàn)給鶴田先生的悼辭 ／223
人與人的依賴與共生關(guān)系 ／228
信任與自由 ／231
好或壞，美或丑 ／234
遇見未知 ／236
員工遇見的未知 ／239
明白卻難以做到的事——整理整頓 ／242
行為規(guī)范系列：走出公司，走向社會 ／245
做令他人感謝的工作 ／248
*時(shí)間說出壞消息 ／251
“結(jié)果
決斷 ／256
看似在挑選，實(shí)則被挑選 ／259
渴望被信任背后的自私 ／262
期限收益的損失與犧牲者 ／265
莫聽客戶言，做對客戶有益之事 ／268
約定與感謝 ／271
第五章 心象風(fēng)光
父親的佛事 ／277
日販與CCC ／280
父親節(jié)的夜晚 ／285
鈴木會長的來信 ／289
“學(xué)習(xí)力”與輕井澤Bell Commons ／292
母親的葬禮 ／295
絕望與希望 ／300
忙碌 ／303
不適感的意義 ／306
媒介即信息 ／309
神靈賦予的創(chuàng)造力 ／311
重要之物 ／314
兩場革命：代官山開業(yè)當(dāng)天的早會錄像 ／318
想見的人越來越少 ／320
改變?nèi)松囊痪湓? ／323
俯視的目光 ／325
人的行為是想法的集中體現(xiàn) ／328
明天若也是晴天該多好 ／331
悲觀與樂觀 ／333
推銷的必要條件 ／335
發(fā)展與膨脹 ／337
邁進(jìn) ／340
我*近的口頭禪 ／342
應(yīng)該擁有的自我標(biāo)尺 ／344