HR高手之道：Excel人力資源管理思維、技術(shù)與實(shí)踐

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	周慶麟，胡子平著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301301135	出版時(shí)間：	2019-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	296	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《HR高手之道：Excel人力資源管理思維、技術(shù)與實(shí)踐》不是講基礎(chǔ)的Excel 軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR 解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel 中比較常用、實(shí)用的功能講解Excel 在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR 的工作效率?！”緯譃樯稀⑾聝善?。上篇主要講解HR 必知必會(huì)的Excel 核心技能、應(yīng)用技巧及經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容包括Excel制表的不規(guī)范操作，提高效率的“偷懶”技能，公式和函數(shù)的使用技能，數(shù)據(jù)排序、篩選、分類匯總、合并計(jì)算等分析工具的使用，以及圖表和數(shù)據(jù)透視表的應(yīng)用技巧。下篇主要以人力資源各個(gè)工作內(nèi)容模塊為主要線索，講解Excel 在人力資源管理中的實(shí)操應(yīng)用，內(nèi)容包括在Excel 中如何建立人事數(shù)據(jù)，如何使用Excel 對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)和人員流動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如何通過招聘指標(biāo)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，培訓(xùn)數(shù)據(jù)的建立及統(tǒng)計(jì)分析，考勤與薪酬數(shù)據(jù)的建立與統(tǒng)計(jì)分析等技能。

作者簡介

　　周慶麟，網(wǎng)名Kevin，中國資深的微軟全球有價(jià)值專家（MVP）之一，Excel Home創(chuàng)始人、站長，曾參與和策劃編寫了幾十本Office技術(shù)暢銷圖書，同時(shí)也是一名優(yōu)秀的技術(shù)顧問和培訓(xùn)講師，有著豐富的授課經(jīng)驗(yàn)?！『悠?，知名作者，鳳凰高新教育總裁，曾任五月花學(xué)院（現(xiàn)希望教育集團(tuán)）教研總監(jiān)，負(fù)責(zé)教學(xué)、教材研發(fā)和教師培訓(xùn)，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，常年對(duì)政企機(jī)構(gòu)做專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的企業(yè)包括仁和集團(tuán)、成都軍區(qū)、箭牌口香糖四川分公司、中國水電七局等。對(duì)Office、平面設(shè)計(jì)、輔助設(shè)計(jì)等有深入研究和獨(dú)到見解，策劃出版了多本暢銷書，包括《案例學(xué)——Photoshop商業(yè)廣告設(shè)計(jì)》《Word/Excel/PPT 2016三合一完全自學(xué)教程》《精進(jìn)PPT——PPT設(shè)計(jì)思維、技術(shù)與實(shí)踐》等，廣受好評(píng)。

圖書目錄

上篇　夯實(shí)基礎(chǔ)
第１章　Excel，HR必知必會(huì)的工具
1.1　關(guān)于 Excel，HR必須知道的那些事
1.1.1　Excel對(duì) HR的重要性
1.1.2　Excel的三大對(duì)象
1.1.3　Excel中的兩張表
1.1.4　Excel實(shí)用的幫助功能
1.1.5　HR必會(huì)的 Excel打印技巧
高手自測 1
1.2　影響 HR工作效率的不規(guī)范操作
1.2.1　多行表頭濫用
1.2.2　多此一舉的合計(jì)行
1.2.3　隨意合并單元格
1.2.4　字段順序混亂
1.2.5　同類內(nèi)容名稱不統(tǒng)一
1.2.6　通過空格來對(duì)齊
1.2.7　不同類別的數(shù)據(jù)放一起
1.2.8　日期格式不規(guī)范統(tǒng)一
1.2.9　數(shù)字格式不規(guī)范
高手自測 2
1.3　HR需掌握的“偷懶”技能
1.3.1　導(dǎo)入數(shù)據(jù)有訣竅
1.3.2　高效輸入數(shù)據(jù)
1.3.3　快速填充數(shù)據(jù)
1.3.4　精確定位數(shù)據(jù)
1.3.5　快速替換數(shù)據(jù)
1.3.6　用好“選擇性粘貼”功能
1.3.7　快速分析工具
高手自測 3
1.4　專業(yè)表格設(shè)計(jì)三部曲
1.4.1　明確制表目的
1.4.2　設(shè)定表格字段
1.4.3　裝飾美化表格
高手自測 4
高手神器1 　Excel易用寶——提升HR工作效率

第2章　公式和函數(shù)，HR計(jì)算的法寶
2.1　計(jì)算數(shù)據(jù)，這些知識(shí)必須牢記
2.1.1　公式的要素與運(yùn)算符

2.1.2　復(fù)制和填充公式的方法
2.1.3　公式中常見的引用
2.1.4　函數(shù)的輸入方法
2.1.5　函數(shù)公式中常見的錯(cuò)誤值
高手自測 5
2.２　Excel中的命名公式
2.2.1　使用名稱的七大好處
2.2.2　名稱命名的規(guī)則
2.2.3　定義名稱的方法
高手自測 6
2.3　HR必須掌握的七大函數(shù)
2.3.1　快速求和，SUM函數(shù)
2.3.2　按條件求和，SUMIF函數(shù)
2.3.3　判斷是與非，IF函數(shù)
2.3.4　按指定的條件計(jì)數(shù)，COUNTIF函數(shù)
2.3.5　查找符合條件的值，VLOOKUP函數(shù)
2.3.6　計(jì)算兩個(gè)日期之間的差值，DATEDIF函數(shù)
2.3.7　數(shù)字格式之間的轉(zhuǎn)換，TEXT函數(shù)
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高手神器 2　Excel公式向?qū)?

第３章　這些數(shù)據(jù)分析工具，HR高手都在用
3.1　數(shù)據(jù)排序，讓數(shù)據(jù)井然有序
3.1.1　自動(dòng)排序
3.1.2　多條件排序
3.1.3　自定義排序
高手自測 8
3.2　數(shù)據(jù)篩選，篩選符合條件的數(shù)據(jù)
3.2.1　自動(dòng)篩選
3.2.2　高級(jí)篩選
高手自測 9
3.3　分類匯總，按類別匯總數(shù)據(jù)
3.3.1　單重分類匯總
3.3.2　多重分類匯總
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3.4　合并計(jì)算，根據(jù)需求匯總數(shù)據(jù)
3.4.1　合并計(jì)算多個(gè)相同的數(shù)據(jù)類別
3.4.2　多表數(shù)據(jù)合并匯總
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3.5　Excel條件格式，讓數(shù)據(jù)分析錦上添花
3.5.1　 Excel內(nèi)置的條件格式規(guī)則
3.5.2 　Excel內(nèi)置的自定義條件格式規(guī)則
3.5.3　用公式自定義條件格式規(guī)則
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第4章　圖表和數(shù)據(jù)透視表，讓數(shù)據(jù)分析更直觀
4.1　圖表，數(shù)據(jù)可視化的利器
4.1.1　 HR必知必會(huì)的五大圖表
4.1.2　創(chuàng)建圖表的方法
4.1.3　讓圖表更專業(yè)的技巧
4.1.4　圖表可視化數(shù)據(jù)的六大誤區(qū)
4.1.5　打破 Excel圖表常規(guī)布局
4.1.6　利用圖片實(shí)現(xiàn)圖表藝術(shù)化
4.1.7　將圖表保存為模板
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4.2　數(shù)據(jù)透視，強(qiáng)大的匯總表生成功能
4.2.1　數(shù)據(jù)透視的妙用
4.2.2　創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表的方法
4.2.3　字段布局
4.2.4　透視表分析的兩大利器
4.2.5　報(bào)表樣式拿來即用
4.2.6　用圖表可視化數(shù)據(jù)透視表
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高手神器３　百度圖說——功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)可視化工具

下篇　實(shí)戰(zhàn)技能
第５章　建立員工信息表，簡化人事管理
5.1　員工信息表設(shè)計(jì)
5.1.1　員工信息表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5.1.2　快速輸入員工編號(hào)
5.1.3　正確輸入身份證號(hào)碼
5.1.4　從身份證號(hào)碼中獲取性別和出生年月
5.1.5　數(shù)據(jù)驗(yàn)證實(shí)現(xiàn)單元格的內(nèi)置選項(xiàng)
5.1.6　制作二級(jí)聯(lián)動(dòng)下拉菜單
5.1.7　讓首行 /列始終顯示在開頭
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5.2　通過員工信息表設(shè)計(jì)其他人事表
5.2.1　員工生日明細(xì)表
5.2.2　員工勞動(dòng)合同到期統(tǒng)計(jì)表
5.2.3　員工崗位異動(dòng)統(tǒng)計(jì)表
5.2.4　員工轉(zhuǎn)正統(tǒng)計(jì)表
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第６章　人力資源規(guī)劃——HR的指南針
6.1　分析在職人員結(jié)構(gòu)，充分了解人力資源配置情況
6.1.1　統(tǒng)計(jì)在職人員結(jié)構(gòu)
6.1.2　分析在職人員結(jié)構(gòu)
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6.2　分析人員流動(dòng)，尋找解決之道
6.2.1　統(tǒng)計(jì)分析各部門的人員流動(dòng)情況
6.2.2　統(tǒng)計(jì)分析年度人員流動(dòng)情況

6.2.3 　統(tǒng)計(jì)分析人員離職原因
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6.3　做好預(yù)測和規(guī)劃，從容面對(duì)用人荒
6.3.1　預(yù)測人力資源效益走勢情況
6.3.2　線性規(guī)劃人力資源配置
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高手神器4　BDP——拖曳瞬間生成數(shù)據(jù)圖表

第７章　員工招聘，HR慧眼識(shí)人才
7.1　建立招聘數(shù)據(jù)，讓招聘過程數(shù)據(jù)化
7.1.1　設(shè)計(jì)招聘需求匯總表
7.1.2　設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員信息表
7.1.3　對(duì)招聘成本進(jìn)行匯總
7.1.4　對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總
7.1.5　利用電子郵件合并發(fā)送錄用通知書
高手自測 20
7.2　分析招聘指標(biāo)，讓招聘成果可視化
7.2.1　對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
7.2.2　對(duì)招聘周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
7.2.3　對(duì)招聘整個(gè)過程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
7.2.4　對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
7.2.5　對(duì)招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
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高手神器5　招聘H5——移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的招聘神器

第8章　員工培訓(xùn)——解決企業(yè)后顧之憂
8.1　建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)量化管理
8.1.1　員工培訓(xùn)需求調(diào)查表
8.1.2　年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表
8.1.3　培訓(xùn)班匯總表
8.1.4　培訓(xùn)成本表
8.1.5　員工培訓(xùn)考核表
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8.2　分析培訓(xùn)情況，讓培訓(xùn)過程直觀化
8.2.1　對(duì)培訓(xùn)班次情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
8.2.2　對(duì)培訓(xùn)出勤率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
8.2.3　對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
8.2.4　對(duì)培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行分析
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高手神器６　柯氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估模型

第９章　考勤與薪酬管理，為員工謀福利
9.1　工資表及配套表格設(shè)計(jì)分析
9.2　休假管理
9.2.1　統(tǒng)計(jì)員工帶薪年休假的天數(shù)
9.2.2　設(shè)計(jì)員工休假統(tǒng)計(jì)表
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9.3　考勤管理
9.3.1　整理考勤機(jī)數(shù)據(jù)
9.3.2　生成完整考勤表
9.3.3　統(tǒng)計(jì)員工出勤情況
9.3.4　按部門分析出勤情況
9.3.5　對(duì)員工加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
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9.4　薪酬管理
9.4.1　計(jì)算員工工資
9.4.2　生成工資條發(fā)放給員工
9.4.3　統(tǒng)計(jì)和分析部門工資數(shù)據(jù)
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高手神器7　釘釘考勤好幫手
高手神器8　Excel考勤寶
高手神器9　社保計(jì)算器
高手神器10　個(gè)稅計(jì)算器