HR高手之道：Excel人力資源管理思維、技術與實踐

上篇　夯實基礎
第１章　Excel，HR必知必會的工具
1.1　關于 Excel，HR必須知道的那些事
1.1.1　Excel對 HR的重要性
1.1.2　Excel的三大對象
1.1.3　Excel中的兩張表
1.1.4　Excel實用的幫助功能
1.1.5　HR必會的 Excel打印技巧
高手自測 1
1.2　影響 HR工作效率的不規(guī)范操作
1.2.1　多行表頭濫用
1.2.2　多此一舉的合計行
1.2.3　隨意合并單元格
1.2.4　字段順序混亂
1.2.5　同類內(nèi)容名稱不統(tǒng)一
1.2.6　通過空格來對齊
1.2.7　不同類別的數(shù)據(jù)放一起
1.2.8　日期格式不規(guī)范統(tǒng)一
1.2.9　數(shù)字格式不規(guī)范
高手自測 2
1.3　HR需掌握的“偷懶”技能
1.3.1　導入數(shù)據(jù)有訣竅
1.3.2　高效輸入數(shù)據(jù)
1.3.3　快速填充數(shù)據(jù)
1.3.4　精確定位數(shù)據(jù)
1.3.5　快速替換數(shù)據(jù)
1.3.6　用好“選擇性粘貼”功能
1.3.7　快速分析工具
高手自測 3
1.4　專業(yè)表格設計三部曲
1.4.1　明確制表目的
1.4.2　設定表格字段
1.4.3　裝飾美化表格
高手自測 4
高手神器1 　Excel易用寶——提升HR工作效率

第2章　公式和函數(shù)，HR計算的法寶
2.1　計算數(shù)據(jù)，這些知識必須牢記
2.1.1　公式的要素與運算符

2.1.2　復制和填充公式的方法
2.1.3　公式中常見的引用
2.1.4　函數(shù)的輸入方法
2.1.5　函數(shù)公式中常見的錯誤值
高手自測 5
2.２　Excel中的命名公式
2.2.1　使用名稱的七大好處
2.2.2　名稱命名的規(guī)則
2.2.3　定義名稱的方法
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2.3　HR必須掌握的七大函數(shù)
2.3.1　快速求和，SUM函數(shù)
2.3.2　按條件求和，SUMIF函數(shù)
2.3.3　判斷是與非，IF函數(shù)
2.3.4　按指定的條件計數(shù)，COUNTIF函數(shù)
2.3.5　查找符合條件的值，VLOOKUP函數(shù)
2.3.6　計算兩個日期之間的差值，DATEDIF函數(shù)
2.3.7　數(shù)字格式之間的轉換，TEXT函數(shù)
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高手神器 2　Excel公式向導

第３章　這些數(shù)據(jù)分析工具，HR高手都在用
3.1　數(shù)據(jù)排序，讓數(shù)據(jù)井然有序
3.1.1　自動排序
3.1.2　多條件排序
3.1.3　自定義排序
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3.2　數(shù)據(jù)篩選，篩選符合條件的數(shù)據(jù)
3.2.1　自動篩選
3.2.2　高級篩選
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3.3　分類匯總，按類別匯總數(shù)據(jù)
3.3.1　單重分類匯總
3.3.2　多重分類匯總
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3.4　合并計算，根據(jù)需求匯總數(shù)據(jù)
3.4.1　合并計算多個相同的數(shù)據(jù)類別
3.4.2　多表數(shù)據(jù)合并匯總
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3.5　Excel條件格式，讓數(shù)據(jù)分析錦上添花
3.5.1　 Excel內(nèi)置的條件格式規(guī)則
3.5.2 　Excel內(nèi)置的自定義條件格式規(guī)則
3.5.3　用公式自定義條件格式規(guī)則
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第4章　圖表和數(shù)據(jù)透視表，讓數(shù)據(jù)分析更直觀
4.1　圖表，數(shù)據(jù)可視化的利器
4.1.1　 HR必知必會的五大圖表
4.1.2　創(chuàng)建圖表的方法
4.1.3　讓圖表更專業(yè)的技巧
4.1.4　圖表可視化數(shù)據(jù)的六大誤區(qū)
4.1.5　打破 Excel圖表常規(guī)布局
4.1.6　利用圖片實現(xiàn)圖表藝術化
4.1.7　將圖表保存為模板
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4.2　數(shù)據(jù)透視，強大的匯總表生成功能
4.2.1　數(shù)據(jù)透視的妙用
4.2.2　創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表的方法
4.2.3　字段布局
4.2.4　透視表分析的兩大利器
4.2.5　報表樣式拿來即用
4.2.6　用圖表可視化數(shù)據(jù)透視表
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高手神器３　百度圖說——功能強大的數(shù)據(jù)可視化工具

下篇　實戰(zhàn)技能
第５章　建立員工信息表，簡化人事管理
5.1　員工信息表設計
5.1.1　員工信息表結構設計
5.1.2　快速輸入員工編號
5.1.3　正確輸入身份證號碼
5.1.4　從身份證號碼中獲取性別和出生年月
5.1.5　數(shù)據(jù)驗證實現(xiàn)單元格的內(nèi)置選項
5.1.6　制作二級聯(lián)動下拉菜單
5.1.7　讓首行 /列始終顯示在開頭
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5.2　通過員工信息表設計其他人事表
5.2.1　員工生日明細表
5.2.2　員工勞動合同到期統(tǒng)計表
5.2.3　員工崗位異動統(tǒng)計表
5.2.4　員工轉正統(tǒng)計表
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第６章　人力資源規(guī)劃——HR的指南針
6.1　分析在職人員結構，充分了解人力資源配置情況
6.1.1　統(tǒng)計在職人員結構
6.1.2　分析在職人員結構
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6.2　分析人員流動，尋找解決之道
6.2.1　統(tǒng)計分析各部門的人員流動情況
6.2.2　統(tǒng)計分析年度人員流動情況

6.2.3 　統(tǒng)計分析人員離職原因
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6.3　做好預測和規(guī)劃，從容面對用人荒
6.3.1　預測人力資源效益走勢情況
6.3.2　線性規(guī)劃人力資源配置
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高手神器4　BDP——拖曳瞬間生成數(shù)據(jù)圖表

第７章　員工招聘，HR慧眼識人才
7.1　建立招聘數(shù)據(jù)，讓招聘過程數(shù)據(jù)化
7.1.1　設計招聘需求匯總表
7.1.2　設計應聘人員信息表
7.1.3　對招聘成本進行匯總
7.1.4　對招聘數(shù)據(jù)進行匯總
7.1.5　利用電子郵件合并發(fā)送錄用通知書
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7.2　分析招聘指標，讓招聘成果可視化
7.2.1　對招聘結果進行統(tǒng)計分析
7.2.2　對招聘周期進行統(tǒng)計分析
7.2.3　對招聘整個過程進行統(tǒng)計分析
7.2.4　對招聘費用進行統(tǒng)計分析
7.2.5　對招聘渠道進行統(tǒng)計分析
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高手神器5　招聘H5——移動互聯(lián)網(wǎng)的招聘神器

第8章　員工培訓——解決企業(yè)后顧之憂
8.1　建立培訓數(shù)據(jù)，實現(xiàn)量化管理
8.1.1　員工培訓需求調(diào)查表
8.1.2　年度培訓計劃統(tǒng)計表
8.1.3　培訓班匯總表
8.1.4　培訓成本表
8.1.5　員工培訓考核表
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8.2　分析培訓情況，讓培訓過程直觀化
8.2.1　對培訓班次情況進行統(tǒng)計分析
8.2.2　對培訓出勤率進行統(tǒng)計分析
8.2.3　對培訓費用進行統(tǒng)計分析
8.2.4　對培訓考核結果進行分析
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高手神器６　柯氏四級培訓評估模型

第９章　考勤與薪酬管理，為員工謀福利
9.1　工資表及配套表格設計分析
9.2　休假管理
9.2.1　統(tǒng)計員工帶薪年休假的天數(shù)
9.2.2　設計員工休假統(tǒng)計表
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9.3　考勤管理
9.3.1　整理考勤機數(shù)據(jù)
9.3.2　生成完整考勤表
9.3.3　統(tǒng)計員工出勤情況
9.3.4　按部門分析出勤情況
9.3.5　對員工加班情況進行統(tǒng)計
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9.4　薪酬管理
9.4.1　計算員工工資
9.4.2　生成工資條發(fā)放給員工
9.4.3　統(tǒng)計和分析部門工資數(shù)據(jù)
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高手神器7　釘釘考勤好幫手
高手神器8　Excel考勤寶
高手神器9　社保計算器
高手神器10　個稅計算器