黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)

　　中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命、建設(shè)和改革開放的偉大征程中，始終高度重視黨的干部工作。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”。就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一特殊群體的科學(xué)管理做出及時(shí)回應(yīng)，不斷豐富和發(fā)展新時(shí)代中國特色社會(huì)主義黨建思想，是公共管理學(xué)者需要認(rèn)真思考的重要問題。本書由十章 構(gòu)成，分別介紹或論述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的概念和理論基礎(chǔ)、發(fā)展歷程、體系發(fā)展脈絡(luò)、中國歷朝和國外實(shí)踐、主要的工具和方法以及考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容設(shè)計(jì)、方法改進(jìn)、結(jié)果運(yùn)用及組織實(shí)施。在思路上，采用干部考核評(píng)價(jià)研究的主流范式，按照計(jì)劃、監(jiān)控、評(píng)價(jià)和反饋的流程，對(duì)考核的內(nèi)容、周期、主體、方法和結(jié)果應(yīng)用等關(guān)鍵決策予以分別敘述。內(nèi)容安排力求點(diǎn)面結(jié)合，一方面突出領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核，同時(shí)盡可能覆蓋干部德、能、勤、績、廉的綜合考核，另一方面突出平衡計(jì)分卡這一戰(zhàn)略性績效管理工具，同時(shí)盡可能更加全面地論及干部考核評(píng)價(jià)的其他主流方法。全書構(gòu)思與行文的最終目的是使其能夠最大程度地契合當(dāng)前干部考核評(píng)價(jià)的制度約束、實(shí)踐需求和習(xí)慣做法，對(duì)實(shí)際工作有所助益。希望本書能夠?yàn)楣步M織人力資源學(xué)習(xí)和研究者提供討論之資，為從事干部人事管理工作的實(shí)踐者提供理論參考，為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部更好地審視自身、評(píng)價(jià)他人進(jìn)而改進(jìn)工作提供借鑒。

　　方振邦，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長，教授、博士生導(dǎo)師，公共組織績效管理研究中心主任；中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心專家、人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)委員。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、戰(zhàn)略性績效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與考核、平衡計(jì)分卡理論與應(yīng)用、管理思想的演變等。主持國家社科基金項(xiàng)目及中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部委托課題等10余項(xiàng)；著（編）有《管理百年》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理》《戰(zhàn)略性績效管理》《政府績效管理》等專著和教材20余部。羅海元，管理學(xué)博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)政府管理學(xué)院講師，研究方向?yàn)檎冃Ч芾怼⑷瞬艤y(cè)評(píng)與干部選拔、平衡計(jì)分卡應(yīng)用研究。出版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度與方式研究》、《政府績效測(cè)量與評(píng)估方法：系統(tǒng)、過程與工具》、《戰(zhàn)略性績效管理》（第三版）等專著和教材。