目標價值與主觀幸福感：內(nèi)在影響機制的實證研究

　　為什么物質(zhì)主義無法帶來幸福和快樂？《目標價值與主觀幸福感：內(nèi)在影響機制的實證研究》在自我決定理論的基礎(chǔ)上，從價觀視角討論物質(zhì)主義的價基礎(chǔ)及其影響。外在目標價（物質(zhì)主義的價基礎(chǔ)）把獲得外部獎賞或社會贊許作為追求的目標，對這些目標的追求更多與外在設(shè)定的評價標準有關(guān)。與物質(zhì)主義相對立的價基礎(chǔ)稱為內(nèi)在目標價，它把自我發(fā)展和成長作為目標，實現(xiàn)這些目標能夠促進個體的人和認知的成長與完善?！赌繕藘r值與主觀幸福感：內(nèi)在影響機制的實證研究》通過若干實證研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)在目標價主要通過增強意義幸福感來提高整體的幸福水平，它提高積極情緒、降低消極情緒，有更高的心身健康狀態(tài)。

　　李原，心理學(xué)博士，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員，中國社會科學(xué)院研究生院社會工作中心副教授，中國社會科學(xué)院社會心理與行為實驗室副研究員。2004-2005年美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)訪問學(xué)者，2005年加拿大曼尼托巴大學(xué)訪問學(xué)者，2008年瑞典斯德哥爾摩大學(xué)訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域：組織中的心理契約、物質(zhì)主義價值觀、生死態(tài)度、醫(yī)務(wù)社會工作。在《管理世界》《青年研究》《社會學(xué)研究》《新華文摘》《社會科學(xué)戰(zhàn)線》《Asian Joumal of Social Psychology》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文多篇，發(fā)表著作和譯著多部。主持國家社會科學(xué)基金、中國社會科學(xué)院研究基金等多項課題。代表作《企業(yè)員工的心理契約：概念、理論及實證研究》獲得第七屆中國社會科學(xué)院優(yōu)秀科研成果二等獎。