合伙人裂變與股權密碼

推薦序一 能裂變團隊，利潤才倍增
推薦序二 分好錢才能引人才，人才多則事業(yè)強
自序 企業(yè)快速成長、基業(yè)長青的秘密
前言


第 1章 被逼裂變，合伙人時代的變局
1．1 第 一次被逼裂變 / 2
1．1．1 雇傭制時代企業(yè)痛點 2
1．1．2 你的企業(yè)真的很具競爭力嗎 4
1．1．3 為什么職業(yè)經(jīng)理人離開了你 7
1．2 合伙人時代的變局 / 9
1．2．1 什么是合伙制 9
1．2．2 合伙制的5個特點 10
1．2．3 合伙制適合哪些企業(yè) 12

第 2章 合伙人模式與合伙人分類
2．1 何謂合伙人 / 15
2．1．1 合伙企業(yè) 15
2．1．2 合伙制度 17
2．1．3 合伙人模式 19
2．2 為什么合伙人制度比股權制度更靈活 / 21
2．2．1 合伙人模式與股權對比 22
2．2．2 合伙企業(yè)、有限公司、股份公司對比 24
2．3 合伙人的分類 / 26
2．3．1 股東合伙人 26
2．3．2 事業(yè)合伙人 27
2．3．3 生態(tài)鏈合伙人 28

第3章 合伙人模式方案設計10規(guī)則
3．1 入伙3規(guī)則：選擇規(guī)則、參與規(guī)則、出資規(guī)則 / 30
3．1．1 選擇規(guī)則：選擇合伙人的六星標準與評價工具 30
3．1．2 參與規(guī)則：合伙人參與項目的6種方式 41
3．1．3 出資規(guī)則：合伙人出資的4種形式 43
3．2 利益4規(guī)則：干活規(guī)則、決策規(guī)則、賬目規(guī)則、分錢規(guī)則 / 45
3．2．1 干活規(guī)則：合伙人參與職責定位與責、權、利劃分 45
3．2．2 決策規(guī)則：項目經(jīng)營過程中決策審批程序與拍板權 48
3．2．3 賬目規(guī)則：親兄弟，明算賬 50
3．2．4 分錢規(guī)則：合伙項目中的分錢規(guī)則 51
3．3 退出3規(guī)則：罷免規(guī)則、退出規(guī)則、散伙規(guī)則 / 63
3．3．1 罷免規(guī)則：如何讓中途不合適的人下車 63
3．3．2 退出規(guī)則：所有合伙人鬧矛盾的主要原因是無退出規(guī)則 65
3．3．3 散伙規(guī)則：如何設計散伙規(guī)則 71
3．4 實施合伙人模式的注意要點與相關風險 / 73
3．4．1 實施合伙人模式的注意要點 74
3．4．2 實施合伙人模式的相關風險 75

第4章 合伙人裂變模式解析及合伙人裂變模式設計策略
4．1 合伙人裂變模式案例解析 / 79
4．1．1 案例一：萬科的事業(yè)合伙人制 79
4．1．2 案例二：永輝超市的門店合伙人機制 81
4．1．3 案例三：海爾的自主經(jīng)營體機制 89
4．1．4 案例四：韓都衣舍的小組制 91
4．1．5 案例五：華為公司的利潤分享機制 94
4．1．6 案例六：碧桂園，炒房太低端了 96
4．1．7 案例七：宗毅的芬尼克茲公司——裂變式創(chuàng)業(yè) 98
4．2 企業(yè)全生命周期不同階段如何做合伙人裂變模式設計 / 101
4．2．1 創(chuàng)業(yè)階段：如何設計創(chuàng)業(yè)股東合伙人合伙規(guī)則與股權架構 101
4．2．2 發(fā)展階段：如何設計核心員工事業(yè)合伙人合伙規(guī)則 108
4．2．3 項目裂變：如何設計項目裂變合伙人合伙規(guī)則 117
4．2．4 小組競爭與平臺結合合伙激勵：如何設計小組競爭與平臺結合合伙激勵的合伙規(guī)則 118
4．2．5 生態(tài)鏈合伙人：如何設計與工廠強強聯(lián)合的合伙規(guī)則 122
4．2．6 生態(tài)鏈合伙人：如何設計整合渠道合伙人合伙規(guī)則 124
4．2．7 城市合伙人：如何整合合伙人把事業(yè)做到全天下 126
4．2．8 內(nèi)部裂變合伙人（1）：如何設計合伙模式讓團隊裂變 127
4．2．9 內(nèi)部裂變合伙人（2）：小組師徒制裂變合伙人 129
4．2．10 內(nèi)部裂變合伙人（3）：門店合伙人裂變模式 131
4．2．11 外部裂變合伙人（1）：如何合伙收編整合做到團隊裂變、項目裂變 133
4．2．12 外部裂變合伙人（2）：如何設計裂變式創(chuàng)業(yè)合伙規(guī)則 134

第5章 股權相關概念與股權8大模式
5．1 股權相關概念 / 138
5．1．1 股權是什么 138
5．1．2 合伙人股權布局的8大死局與4階變化 140
5．1．3 股權是禍是福 143
5．2 股權8大模式 / 146
5．2．1 期權模式 146
5．2．2 受限股模式 148
5．2．3 虛擬股票模式 150
5．2．4 業(yè)績股票激勵模式 151
5．2．5 股票增值權模式 153
5．2．6 員工持股計劃模式 155
5．2．7 延期支付計劃模式 157
5．2．8 在職分紅股模式 159

第6章 股權頂層設計：戰(zhàn)略性股權布局與控制技巧
6．1 創(chuàng)業(yè)團隊如何設計股權架構 / 162
6．1．1 兩個人如何合伙、夫妻如何合伙 162
6．1．2 3人、4人、5人、5人以上如何設計股權架構 164
6．2 持股平臺設計技巧 / 166
6．2．1 有限合伙 166
6．2．2 有限合伙企業(yè) 167
6．2．3 選擇有限公司還是有限合伙企業(yè) 168
6．2．4 母子孫分公司 169
6．3 控制權就是一切：如何設計股權控制權讓你永遠不丟掉自己的“孩子” / 171
6．3．1 控股 171
6．3．2 控人 173
6．3．3 控權 176
6．3．4 章程 179
6．3．5 董事會 181
6．3．6 董監(jiān)高任免 182

第7章 股權激勵方案設計的10D模型與8大落地運用技巧
7．1 股權激勵方案設計的10D模型 / 186
7．1．1 定方向 187
7．1．2 定目標 187
7．1．3 定對象 188
7．1．4 定模式 191
7．1．5 定額度 192
7．1．6 定條件 194
7．1．7 定來源 195
7．1．8 定價格 197
7．1．9 定時間 200
7．1．10 定合同 202
7．2 股權激勵的8大落地應用技巧 / 203
7．2．1 核心團隊——超額利潤激勵法 204
7．2．2 核心團隊——在職分紅激勵法 205
7．2．3 核心團隊——135漸進式激勵法 208
7．2．4 業(yè)務團隊——組合式多層次5步連環(huán)股權激勵法 208
7．2．5 吸引高手——股權期權激勵法 210
7．2．6 功臣——“金色降落傘”激勵法 211
7．2．7 行業(yè)整合——上下游激勵法 213
7．2．8 特殊資源——影子股東激勵法 214
7．3 實施股權設計與激勵的注意要點與相關風險 / 215
7．3．1 實施股權設計與激勵的注意要點 215
7．3．2 實施股權設計與激勵的相關風險 216

第8章 股權融資技巧：資本助推企業(yè)騰飛
8．1 資本市場是什么樣的 / 219
8．1．1 資本市場與菜市場 219
8．1．2 資本方分類與階段特點 222
8．1．3 中國多層次資本及上市渠道 225
8．2 股權融資10步法：股權投融資其實很簡單 / 227
8．2．1 企業(yè)如何與資本“相識” 228
8．2．2 企業(yè)如何與資本“相悅” 229
8．2．3 正式接觸 231
8．2．4 簽訂投資意向書 232
8．2．5 合作談判 232
8．2．6 雙方認可 234
8．2．7 簽訂協(xié)議 234
8．2．8 正式合作 234
8．2．9 合作確認與落實 234
8．2．10 合作變更與退出 235
8．3 股權融資股權架構演變：天使輪/ABCD輪/上市 / 236
8．3．1 遇見天使 237
8．3．2 發(fā)展與融資ABCD輪 238
8．3．3 上市與敢問路在何方 239
8．4 股權融資成功關鍵因素與路演技巧 / 241
8．4．1 企業(yè)價值與商業(yè)模式 241
8．4．2 家底干凈與股權清晰 243
8．4．3 到底值多少錢：估值方法與估值報告 244
8．4．4 錢在哪：資本資源與找對投資人 245
8．4．5 處對象：如何路演 247
8．4．6 對賭：天使與魔鬼 249
8．5 股權融資注意要點與相關風險 / 251
8．5．1 股權融資注意要點 251
8．5．2 股權融資相關風險 253