員工心理健康對工作績效影響的實證研究

定　價：￥40.00

作　者：	楊紅著
出版社：	中國石化出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511453150	出版時間：	2019-05-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	143	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是關(guān)于石油化工企業(yè)一線員工心理健康問題的一項實證研究。心理健康不僅僅是個體不具有心理疾病，應(yīng)該同時具有良好社會調(diào)適能力和自我認(rèn)知感。心理健康備受學(xué)者關(guān)注，是個體健康、家庭和諧、企業(yè)績效、社會穩(wěn)定、國家大健康戰(zhàn)略的重要影響因素。本書以石油化工企業(yè)的一線員工為研究樣本，依據(jù)心理健康雙因素模型重新編制心理健康量表、工作績效量表等進(jìn)行調(diào)研，應(yīng)用統(tǒng)計分析軟件及相關(guān)模型對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出心理健康對工作績效的影響，以及心理資本在兩者關(guān)系中的中介作用。本書可作為相關(guān)行業(yè)員工的人力資源管理工作的參考書，也可供管理心理學(xué)相關(guān)專業(yè)的高校教師參考。

作者簡介

　　楊紅，遼寧石油化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，講師。2018年6月畢業(yè)于遼寧大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為工商管理碩士生導(dǎo)師。研究方向，組織行為、心理學(xué)、人力資源管理。

圖書目錄

第1章緒論（1）

1.1研究背景（1）

1.1.1現(xiàn)實背景（1）

1.1.2理論背景（3）

1.2研究的意義和問題的提出（6）

1.2.1理論意義（6）

1.2.2現(xiàn)實意義（7）

1.2.3問題的提出（8）

1.3研究目標(biāo)（9）

1.4研究思路（9）

1.4.1研究方法（9）

1.4.2技術(shù)路線（10）

1.4.3研究總體框架（11）

1.5主要創(chuàng)新點（12）

第2章文獻(xiàn)綜述（13）

2.1石油化工企業(yè)一線員工的相關(guān)研究（13）

2.1.1石油化工企業(yè)的概念（13）

2.1.2石油化工企業(yè)一線員工特點研究（14）

2.1.3對石油化工企業(yè)員工的實證研究（15）

2.2心理健康的相關(guān)研究（16）

2.2.1對心理健康研究的理論溯源（16）

2.2.2心理健康的概念與標(biāo)準(zhǔn)（18）

2.2.3心理健康測量與維度（21）

2.2.4心理健康的影響（23）

2.2.5心理健康與工作績效（24）

2.3心理資本的相關(guān)研究（25）

2.3.1心理資本的概念與維度（25）

2.3.2心理資本的測量（28）

2.3.3心理資本與心理健康（30）

2.3.4心理資本與工作績效（31）

2.4工作績效的相關(guān)研究（33）

2.4.1工作績效的概念與維度（33）

2.4.2工作績效的測量（35）

2.4.3工作績效與心理因素（36）

2.5現(xiàn)有研究的不足（38）

2.6本章小結(jié)（39）

第3章理論基礎(chǔ)（40）

3.1心理健康理論（40）

3.2心理健康雙因素模型理論（DFM)（41）

3.3積極型人力資源管理理論（43）

3.4本章小結(jié)（46）

第4章研究設(shè)計（47）

4.1主要概念界定（47）

4.1.1一線員工（47）

4.1.2心理健康（48）

4.1.3心理資本（48）

4.1.4工作績效（49）

4.2研究假設(shè)（50）

4.2.1組織學(xué)、人口學(xué)特征不同的員工心理健康的差異性（50）

4.2.2心理健康對工作績效的影響（51）

4.2.3心理健康對心理資本的影響（52）

4.2.4心理資本對工作績效的影響（54）

4.2.5心理資本的中介作用（55）

4.2.6研究假設(shè)匯總（56）

4.3理論模型的構(gòu)建（58）

4.4問卷設(shè)計（59）

4.4.1問卷設(shè)計的原則（59）

4.4.2問卷設(shè)計過程（60）

4.4.3心理健康量表的修正與確定（61）

4.5數(shù)據(jù)收集方法（67）

4.5.1小樣本數(shù)據(jù)收集方法（67）

4.5.2大樣本數(shù)據(jù)收集方法（67）

4.6數(shù)據(jù)分析方法（68）

4.6.1CITC分析和內(nèi)部一致性信度分析（68）

4.6.2描述性統(tǒng)計分析（69）

4.6.3探索性因子分析（69）

4.6.4驗證性因子分析（70）

4.6.5獨立樣本T檢驗與方差分析（70）

4.6.6相關(guān)分析（71）

4.6.7回歸分析（71）

4.7本章小結(jié)（71）

第5章數(shù)據(jù)收集與處理（72）

5.1小樣本測試（72）

5.1.1小樣本數(shù)據(jù)收集（72）

5.1.2小樣本數(shù)據(jù)分析（73）

5.1.3大樣本問卷的最終確定（80）

5.2大樣本調(diào)研與數(shù)據(jù)處理（83）

5.2.1描述性統(tǒng)計分析（83）

5.2.2量表的信度和效度分析（86）

5.3本章小結(jié)（97）

第6章結(jié)果分析與討論（98）

6.1研究結(jié)果分析（98）

6.1.1差異分析（98）

6.1.2相關(guān)分析（102）

6.1.3回歸分析（104）

6.2研究結(jié)果討論（114）

6.2.1假設(shè)檢驗結(jié)果匯總（114）

6.2.2心理健康水平的差異研究結(jié)果討論（116）

6.2.3心理健康與工作績效研究結(jié)果討論（117）

6.2.4心理健康與心理資本研究結(jié)果討論（119）

6.2.5心理資本與工作績效研究結(jié)果討論（120）

6.2.6心理資本的中介作用研究結(jié)果討論（122）

6.3本章小結(jié)（122）

第7章研究結(jié)論與展望（123）

7.1研究結(jié)論（123）

7.2管理啟示與建議（125）

7.2.1實施差異化心理健康水平提升策略（125）

7.2.2建立心理健康專業(yè)化預(yù)防和鑒別機(jī)制（126）

7.2.3重視一線員工心理健康對心理資本的影響（126）

7.2.4重視一線員工心理資本對提高工作績效的影響（127）

7.3研究局限與展望（127）

附錄（129）

附錄Ⅰ預(yù)調(diào)查問卷（129）

附錄Ⅱ正式調(diào)查問卷（132）

參考文獻(xiàn)（135）