心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究

定　價(jià)：￥66.00

作　者：	馬驪著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787513062855	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	236	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)主要針對(duì)新生代員工的心理契約對(duì)幸福感以及離職傾向的影響進(jìn)行研究，旨在為企業(yè)人力資源管理提供有價(jià)值的管理建議。主要分為理論闡述與實(shí)證分析兩大部分。首先，提出研究問(wèn)題，然后在對(duì)心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的相關(guān)文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，概括出全文的整體框架，分析思路和方法，并提出本文的創(chuàng)新之處。其次，在對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定及理論闡述的基礎(chǔ)上，分析了新生代員工的心理契約與幸福感、離職傾向的形成機(jī)理，通過(guò)數(shù)據(jù)收集，建立研究假設(shè)和有關(guān)心理契約與幸福感、離職傾向的理論模型并進(jìn)行實(shí)證分析，最后結(jié)合前面的分析提出了具體的對(duì)策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　馬驪，女，碩士研究生，太原科技大學(xué)人文社科學(xué)院講師，主要研究方向?yàn)榇髮W(xué)生心理健康教育和管理心理學(xué)。自2008年任教以來(lái)，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域不斷探索，不斷鉆研，認(rèn)真學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)前沿理論，長(zhǎng)期從事大學(xué)生感戴教育、員工心理契約以及鄉(xiāng)村治理等方面的研究，作為負(fù)責(zé)人主持了山西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、山西省軟科學(xué)研究項(xiàng)目和山西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目和山西省社科聯(lián)項(xiàng)目共6項(xiàng)；作為主要研究人員參與了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目和其它一些省級(jí)項(xiàng)目共6項(xiàng)，在相關(guān)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文8篇。

圖書(shū)目錄

目　錄
第一章　緒　論
1.1　問(wèn)題的提出
1.2　國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
1.3　研究意義
1.4　研究?jī)?nèi)容及思路
1.5　研究方法
1.6　創(chuàng)新之處
1.7　研究中的不足之處
第二章　概念的界定與相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1　概念的界定
2.2　相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.3　本章小結(jié)
心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的研究
第三章　研究設(shè)計(jì)
3.1　研究對(duì)象的界定
3.2　研究變量的界定
3.3　研究假設(shè)與假設(shè)模型
3.4　數(shù)據(jù)分析方法
3.5　心理契約量表、幸福感量表和離職傾向量表開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
3.6　本章小結(jié)
第四章　實(shí)證分析
4.1　研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)
4.2　心理契約量表、幸福感量表和離職傾向量表的信度分析
4.3　心理契約量表、幸福感量表和離職傾向量表的效度分析
4.4　人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)心理契約、幸福感與離職傾向的影響分析
4.5　相關(guān)分析
4.6　回歸分析
4.7　中介作用檢測(cè)
4.8　本章小結(jié)
第五章　基于心理契約的新生代員工與組織行為選擇的博弈
5.1　博弈論的概述 5.2　演化博弈模型構(gòu)建
5.3　演化博弈模型的假設(shè)及分析
5.4　結(jié)論與建議
5.5　本章小結(jié)
第六章　個(gè)案研究：山西移動(dòng)公司新生代員工幸福感及離職傾向
6.1　信息通信行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
6.2　山西移動(dòng)公司人力資源現(xiàn)狀
6.3　案例研究設(shè)計(jì)
6.4　山西移動(dòng)公司新生代員工離職傾向的結(jié)構(gòu)方程分析
6.5　本章小結(jié)
第七章　新生代員工幸福感的提升及離職防范對(duì)策建議
7.1　塑造員工認(rèn)同的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)人企相互融合
7.2　建立合理的薪酬福利體系，有效防范離職傾向
7.3　建立良好的心理契約，減少心理契約的違背
7.4　提升員工的幸福感，降低其離職意愿
第八章　結(jié)論與研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄：心理契約視域下新生代員工的幸福感與離職傾向的調(diào)查問(wèn)卷
后　記