管理心理學(xué)（第4版）

定　價：￥30.00

作　者：	孫喜林，榮曉華編
出版社：	東北財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：	高職高專專業(yè)基礎(chǔ)課教材新系
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565436536	出版時間：	2019-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	205	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，《管理心理學(xué)（第4版）》在第三版的基礎(chǔ)上又做了進(jìn)一步的修改與完善，具體如下：（1）理論與實踐高度結(jié)合。管理的目標(biāo)在于實踐。管理大師彼得·德魯克說：“管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果。”《管理心理學(xué)（第4版）》既給學(xué)生以宏觀的理論啟迪，具有較深的思想性、理論性和人文性，又給學(xué)生以微觀的社會洞察，用較多的典型案例使之具有寬泛的可讀性，所選案例力求富有吸引力，以使學(xué)生融會貫通。（2）欄目設(shè)計新穎實用。本教材設(shè)計了如“引例”“案例窗”“小知識”“課堂互動”等小欄目，盡可能做到既有知識性，又有趣味性。（3）對書中過時的小欄日進(jìn)行了更新。更換了全書每一章篇頭的引例、課后的中型案例，力求使每一個案例都更具有前沿性與代表性，并且使其與本章節(jié)內(nèi)容更加吻合。（4）增加了富媒體資源。為了拓展學(xué)生的知識面，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，本版在每一章都設(shè)立了兩個以上的鏈接欄目，其鏈接內(nèi)容主要是一些與教材主要內(nèi)容相關(guān)的拓展知識，并把這些鏈接的內(nèi)容做成了二維碼，學(xué)生在學(xué)習(xí)時通過手機掃碼就可以閱讀。

作者簡介

暫缺《管理心理學(xué)（第4版）》作者簡介

圖書目錄

第1章管理心理學(xué)概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例華為、索尼這些大公司的管理之道
1．1 什么是管理心理學(xué)
1．2 管理心理學(xué)與相關(guān)學(xué)科
1．3 研究管理心理學(xué)的目的
1．4 管理心理學(xué)的研究方法
本章小結(jié)
核心概念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第2章個體心理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例為什么谷歌和華為爭奪天才少年
2．1 知覺
2．2 個性
本章小結(jié)
核心概念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第3章態(tài)度與工作滿意度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例馬云：價值觀是靈魂，態(tài)度比能力重要
3．1 態(tài)度概述
3．2 態(tài)度的形成和工作滿意
本章小結(jié)
核心概念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第4章激勵理論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例海底撈的激勵也有失效的時候
4．1 內(nèi)容型理論
4．2 行為改造型理論
4．3 過程型理論
4．4 激勵的方式
4．5 知識員工的激勵
本章小結(jié)
核心概念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第5章群體心理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例如何激發(fā)群體智慧
5．1 群體心理概述
5．2 群體決策
5．3 群體人際關(guān)系
本章小結(jié)
核心概念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第6章團隊及其建設(shè)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例貝索斯的“兩個披薩原則
6．1 團隊概述
6．2 高效團隊建設(shè)
6．3 團隊精神
本章小結(jié)
核心概念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第7章組織心理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例從組織機構(gòu)到生態(tài)機構(gòu)
7．1 組織概述
7．2 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計
7．3 組織變革
7．4 組織文化建設(shè)與維系
本章小結(jié)
核心概念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第8章領(lǐng)導(dǎo)心理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例垃圾車司機當(dāng)上大企業(yè)cE
8．1 領(lǐng)導(dǎo)行為概述
8．2 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論
8．3 最新領(lǐng)導(dǎo)理論
本章小結(jié)
核心概念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
主要參考文獻(xiàn)