員工正向偏離行為管理：基于領(lǐng)導(dǎo)力視角的研究

定　價：￥80.00

作　者：	李紅
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 一般管理學(xué)

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ISBN：	9787030528766	出版時間：	2017-10-01	包裝：	平裝
開本：	B5	頁數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書運用社會困境理論分析員工正向偏離行為，探索性地提出“員工正向偏離行為是一種社會困境下的合作行為”的論斷，在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹**對員工正向偏離行為的影響，具體內(nèi)容如下所述：首先從內(nèi)涵、度量、影響因素、影響效果等方面對員工正向偏離行為、倫理型**、辱虐管理、社會困境等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和評價；其次基于揭示不同風(fēng)格**行為對員工正向偏離行為的影響結(jié)果及其過程機(jī)制的目的，分別考察倫理型**和辱虐管理對員工正向偏離行為的影響；*后探討相關(guān)個體特征變量對以上兩種**行為與員工正向偏離行為之間關(guān)系的權(quán)變作用機(jī)制。