適當(dāng)?shù)淖运剑ňb）

　　這既是一部經(jīng)典的管理學(xué)著作，又是一部充滿洞見(jiàn)的職場(chǎng)自助類書(shū)籍。在本書(shū)中，查爾斯？漢迪向所有個(gè)人與組織提出一個(gè)致命的問(wèn)題：若要在未來(lái)社會(huì)持續(xù)成長(zhǎng)，是應(yīng)繼續(xù)一味追求私利，還是必須兼顧對(duì)他者的責(zé)任，做到“適當(dāng)?shù)淖运健保?漢迪指出，經(jīng)濟(jì)掛帥的今日社會(huì)正在繼續(xù)劇變。市場(chǎng)哲學(xué)的本質(zhì)，不再只是積蓄財(cái)富，更包括敏銳地辨別人類的深遠(yuǎn)需求，認(rèn)清市場(chǎng)的實(shí)際作用及其局限。因此，個(gè)人與組織若不能超越純粹私利，未來(lái)將難以展開(kāi)更寬廣的自我，也不可能發(fā)現(xiàn)具有*潛力的價(jià)值和機(jī)會(huì)。 為此，漢迪以“適當(dāng)?shù)淖运健眮?lái)引導(dǎo)個(gè)人轉(zhuǎn)為“內(nèi)在導(dǎo)向”、重構(gòu)職業(yè)生涯，而且把這一哲理應(yīng)用在企業(yè)管理上，提出了信任管理、負(fù)責(zé)任的個(gè)人主義等永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)觀，為個(gè)人與組織的持續(xù)成長(zhǎng)提供了有力的建議。 唯有超越小我的個(gè)人與組織，才能*程度地滿足自我！

　　查爾斯·漢迪（Charles Handy）歐洲最偉大的管理思想大師。1932年出生于愛(ài)爾蘭，從牛津大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入東南亞和倫敦的殼牌公司工作，并擔(dān)任高級(jí)管理人員。后在麻省理工學(xué)院的斯隆管理學(xué)院追隨本尼斯、阿吉里斯等大師進(jìn)行組織研究。1967年他創(chuàng)辦了英國(guó)首家管理研究生院——倫敦商學(xué)院，并成為該學(xué)院的全職教授。他是繼彼得·德魯克之后在世界上擁有讀者最多的管理學(xué)權(quán)威，獲得好評(píng)無(wú)數(shù)，其中包括“天才的思想者”“管理界的預(yù)言家”“新秩序的預(yù)言家”“社會(huì)哲學(xué)家”和“藝術(shù)家類型的管理大師”等諸多美譽(yù)。查爾斯·漢迪管理思想的一大特色，就是他濃厚的人文情懷和哲學(xué)氣質(zhì)。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》稱他是歐洲屈指可數(shù)的“管理哲學(xué)家”。如果說(shuō)德魯克是管理學(xué)之父，那么查爾斯·漢迪就是當(dāng)之無(wú)愧的“管理哲學(xué)之父”。