職場法律常識案例讀本

案例一?崗前實(shí)習(xí)——何時(shí)起算入職時(shí)間/ 003

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案情回顧/ 003

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法理分析/ 004

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法院這樣來認(rèn)定/ 004

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知識拓展/ 006

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參加工作前應(yīng)注意的問題/ 006

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普法提示/ 010

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莫讓違法行為侵犯了自己的權(quán)利/ 010

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案例二??誠信入職——一場由簡歷引發(fā)的糾紛/ 012

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案情回顧/ 012

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法理分析/ 013

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怎樣認(rèn)定入職欺詐/ 013

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知識拓展/ 015

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入職誠信所包含的方面/ 015

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普法提示/ 020

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誠信，是社會(huì)的基石/ 020

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案例三?預(yù)防職業(yè)陷阱——關(guān)于入職時(shí)用人單位的各種套路/ 022

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案情回顧/ 022

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憑什么收我的承包金/ 022

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法理分析/ 023

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向勞動(dòng)者收押金不合法/ 023

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知識拓展/ 024

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哪些套路擾人眼/ 024

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普法提示/ 031

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保護(hù)自己要懂法/ 031

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案例四?會(huì)簽會(huì)看勞動(dòng)合同——從“霧里看花”到“撥云見霧”/ 032

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案情回顧/ 033

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法理分析/ 034

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（一）勞動(dòng)合同就是“護(hù)身符”/ 034

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（二）拿好用好“護(hù)身符”/ 034

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（三）遭遇拒簽勞動(dòng)合同/ 035

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知識拓展/ 036

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（一）霧里看花看合同/ 036

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（二）跳出無效合同的陷阱/ 040

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普法提示/ 040

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（一）向空白合同說“不”/ 040

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（二）誠實(shí)守信不代簽/ 041

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（三）不交押金不押證/ 041

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（四）規(guī)章制度看仔細(xì)/ 041

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（五）勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收/ 042

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案例五?試用期——試用期如何安全著陸/ 043

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案情回顧/ 044

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法理分析/ 046

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知識拓展/ 049

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（一）只有試用期的合同/ 049

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（二）過了試用期還能反悔嗎/ 050

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（三）試用期生病怎么辦/ 050

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（四）超出的試用期/ 050

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普法提示/ 051

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（一）“夾著尾巴做人”/ 051

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（二）試用期福利不可低人一等/ 051

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（三）試用期不要“口說無憑”/ 052

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（四）試用期內(nèi)離職被索培訓(xùn)費(fèi)/ 052

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（五）遭遇陷阱可投訴/ 052

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第二章　履職

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案例一?加班費(fèi)的計(jì)算——加班費(fèi)到底該如何算/ 055

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案情回顧/ 055

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法理分析/ 057

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（一）工作時(shí)間怎么算/ 057

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（二）加班費(fèi)的種類/ 057

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（三）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)/ 058

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（四）加班綿綿幾時(shí)休/ 060

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（五）休息日加班后安排補(bǔ)休還有加班費(fèi)嗎/ 060

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（六）值班算加班嗎/ 061

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知識拓展/ 061

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（一）特殊工時(shí)制有多特殊/ 061

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（二）不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制巧區(qū)分/ 062

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普法提示/ 063

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（一）加班證據(jù)要保存/ 063

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（二）打卡記錄作為加班證據(jù)的條件/ 064

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（三）上班休息下班干，加班工資可不給/ 064

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案例二?年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則——休動(dòng)我的年終獎(jiǎng)/ 065

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案情回顧/ 065

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法理分析/ 066

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（一）年終獎(jiǎng)是工資嗎/ 066

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（二）單位是否必須要發(fā)年終獎(jiǎng)/ 067

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（三）年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)/ 068

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（四）提前離職能否獲得年終獎(jiǎng)/ 068

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（五）披著“年終獎(jiǎng)”外衣的“工資”/ 069

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知識拓展/ 070

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（一）規(guī)章制度作用大，合理使用好處多/ 070

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（二）規(guī)章制定要民主，公示程序少不了/ 071

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普法提示/ 072

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（一）口頭承諾不靠譜，證據(jù)意識要加強(qiáng)/ 072

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（二）變了味的年終獎(jiǎng)，失德失心損失大/ 073

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（三）規(guī)章制度合理用，溝通反饋不可少/ 074

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案例三?職場調(diào)崗的明規(guī)則——任性調(diào)崗不可為/ 075

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案情回顧/ 075

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法理分析/ 076

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（一）約定調(diào)崗從約定/ 076

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（二）約定不明要合理/ 077

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（三）擅自調(diào)崗是違約，造成損失需賠償/ 078

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（四）特殊情況特殊對待/ 079

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（五）同工同酬是原則，薪隨崗走更公平/ 079

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（六）崗位沒換地點(diǎn)變，合情合理才可以/ 080

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（七）合同變更需協(xié)商，書面合同要牢記/ 081

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知識拓展/ 081

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（一）僅僅合法還不夠，合理性審查也必要/ 081

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（二）合理調(diào)崗有必要，程序規(guī)范才合法/ 082

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普法提示/ 083

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（一）自主經(jīng)營是權(quán)利，隨心所欲不可取/ 083

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（二）誠實(shí)守信是原則，翻案文章做不得/ 083

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（三）拒絕調(diào)崗不上班，消極怠工不可取/ 084

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案例四?女職工“三期”——不得不說的“秘密”/ 085

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案情回顧/ 085

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法理分析/ 086

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（一）孕期女職工的假期及待遇/ 086

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（二）產(chǎn)期女職工的假期及待遇/ 087

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（三）哺乳期女職工的假期/ 087

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（四）“三期”女職工的調(diào)崗限制/ 090

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（五）“三期”勞動(dòng)報(bào)酬/ 091

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知識拓展/ 092

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（一）辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕還能反悔嗎/ 092

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（二）生育保險(xiǎn)待遇知多少/ 092

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（三）流產(chǎn)待遇/ 093

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（四）勞動(dòng)合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同期滿內(nèi)已經(jīng)懷孕的勞動(dòng)關(guān)系/ 093

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普法提示/ 093

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（一）女職工需警惕的無效條款/ 093

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（二）未婚而育的損失/ 094

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（三）請假需規(guī)范/ 094

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（四）“隱孕”之傷/ 095

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案例五?員工致?lián)p的賠償問題——員工被騙，企業(yè)受損，誰來埋單？/ 096

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案情回顧/ 096

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法理分析/ 099

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（一）法律依據(jù)/ 099

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（二）法理辨析/ 100

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知識拓展/ 102

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（一）法院怎么判/ 102

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（二）勞動(dòng)者侵權(quán)小結(jié)/ 103

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普法提示/ 104

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案例六?員工“泡病假”——惡意“泡病假”，后果很嚴(yán)重/ 106

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案情回顧/ 106

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法理分析/ 109

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（一）醫(yī)療期和病假/ 109

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（二）我國關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定/ 110

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（三）理論辨析/ 111

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知識拓展/ 111

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（一）醫(yī)療期有多長/ 112

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（二）特殊醫(yī)療期/ 113

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（三）病假期間是否需要發(fā)放工資/ 113

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普法提示/ 114

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（一）對勞動(dòng)者的建議/ 114

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（二）對用人單位的建議/ 115

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案例七?社會(huì)保險(xiǎn)——不容忽視的基本權(quán)利/ 116

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案情回顧/ 116

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法理分析/ 117

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知識拓展/ 119

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普法提示/ 120

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案例八?帶薪年休假——誰動(dòng)了我的年休假/ 125

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案情回顧/ 125

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法理分析/ 126

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知識拓展/ 127

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普法提示/ 132

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案例九?無固定期限勞動(dòng)合同——更為穩(wěn)固的保障/ 134

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案情回顧/ 134

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法理分析/ 136

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知識拓展/ 136

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普法提示/ 141

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第三章　離職

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案例一?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)者提“分手”，可否要求“分手費(fèi)”/ 145

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案情回顧/ 145

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法理分析/ 146

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知識拓展/ 149

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（一）勞動(dòng)者行使解除權(quán)的其他問題/ 149

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（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/ 151

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（三）勞動(dòng)合同終止/ 152

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普法提示/ 153

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案例二?用人單位解除勞動(dòng)合同——用人單位不能隨意說“分手”/ 155

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案情回顧/ 155

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法理分析/ 157

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（一）即時(shí)辭退/ 157

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（二）預(yù)告辭退/ 158

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知識拓展/ 159

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（一）預(yù)告辭退的限制/ 159

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（二）舉證責(zé)任的分配/ 160

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（三）規(guī)章制度/ 160

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（四）違法解除/ 161

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普法提示/ 163

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案例三?妥善辦理離職——離職手續(xù)，你辦得穩(wěn)妥嗎？/ 165

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案情回顧/ 165

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離職了，我也要拿回我的錢/ 165

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法理分析/ 166

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為什么要支持勞動(dòng)者的主張/ 166

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知識拓展/ 168

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離職，心平氣和，好合好散/ 168

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普法提示/ 173

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守好自己的權(quán)利，離職也要辦穩(wěn)妥/ 173

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第四章　后續(xù)

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案例一?競業(yè)限制——離職時(shí)的“緊箍咒”/ 177

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案情回顧/ 177

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法理分析/ 179

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（一）競業(yè)限制制度/ 179

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（二）新用人單位的責(zé)任/ 180

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（三）勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議/ 182

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知識拓展/ 184

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普法提示/ 184

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案例二?離職后的附隨義務(wù)——人走了茶不能涼/ 186

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案情回顧/ 186

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法理分析/ 188

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（一）附隨義務(wù)是什么/ 188

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（二）附隨義務(wù)有哪些/ 188

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（三）附隨義務(wù)的法律依據(jù)/ 189

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（四）不履行附隨義務(wù)的后果/ 190

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知識拓展/ 190

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（一）人事檔案關(guān)系大，勞動(dòng)爭議應(yīng)該管/ 190

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（二）社保配套在完善，遺留問題及時(shí)補(bǔ)/ 191

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普法提示/ 193

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（一）用人單位責(zé)任大，關(guān)鍵文件妥善管/ 193

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（二）自己的事兒放心上，及時(shí)處理少麻煩/ 194

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（三）好聚好散重情義，職場風(fēng)正暖人心/ 194

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案例三?工傷那些事兒——工傷的認(rèn)定有規(guī)定/ 196

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案情回顧/ 196

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法理分析/ 197

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（一）法律依據(jù)/ 197

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（二）立法沿革/ 198

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（三）理論辨析/ 198

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知識拓展/ 201

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（一）工作當(dāng)中突發(fā)疾?。ǚ锹殬I(yè)?。尵?8小時(shí)未死，屬于工傷嗎/ 201

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（二）沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能申請工傷認(rèn)定了嗎/ 202

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（三）退休人員返聘出意外，是否屬于工傷/ 203

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（四）四種特種情況無法認(rèn)定/ 204

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普法提示/ 205

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（一）“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”/ 205

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（二）對勞動(dòng)者的建議/ 205

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（三）對用人單位的建議/ 206