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長(zhǎng)期價(jià)值

長(zhǎng)期價(jià)值

定 價(jià):¥69.00

作 者: (英) 內(nèi)維爾·艾斯戴爾,[美] 戴維·比斯利(David Beasley) 著,高潔 譯
出版社: 中信出版集團(tuán)
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787521708851 出版時(shí)間: 2019-10-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16-6開(kāi) 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  在不確定性成為常態(tài)的時(shí)候,企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)和盈利能力會(huì)遭遇挑戰(zhàn)。企業(yè)如何**變化,做到基業(yè)長(zhǎng)青? 可口可樂(lè)前董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官內(nèi)維爾·艾斯戴爾在可口可樂(lè)服務(wù)40多年,在可口可樂(lè)動(dòng)蕩不安的時(shí)候臨危受命,帶領(lǐng)可口可樂(lè)重回**。內(nèi)維爾·艾斯戴爾基于新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的發(fā)展戰(zhàn)略和深入思考 ,總結(jié)了可口可樂(lè)長(zhǎng)盛不衰的經(jīng)營(yíng)秘訣——專注企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值增長(zhǎng),并提供了行之有效的經(jīng)營(yíng)策略。

作者簡(jiǎn)介

  內(nèi)維爾·艾斯戴爾(Neville Isdell),可口可樂(lè)公司前董事長(zhǎng)、CEO。1966年加入可口可樂(lè)公司,從裝瓶廠一線做起,輾轉(zhuǎn)五大洲、145個(gè)國(guó)家,為可口可樂(lè)開(kāi)辟并占領(lǐng)了數(shù)十個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)。2004年,公司的股價(jià)從1998年87.94美元的高點(diǎn)跌下,并長(zhǎng)期在低位徘徊,這令華爾街相當(dāng)不悅。本已退休的他臨危受命,重返可口可樂(lè),將公司帶上了一個(gè)新的高峰,而他也憑借出色的業(yè)績(jī),入選《商業(yè)周刊》評(píng)選的“十佳復(fù)出CEO”。 戴維·比斯利(David Beasley),《亞特蘭大憲章報(bào)》資深記者、編輯,《紐約時(shí)報(bào)》、彭博社撰稿人。

圖書目錄

代序  

引言

第一章  認(rèn)知和理解環(huán)境

可口可樂(lè)疲軟的年代

永遠(yuǎn)做最強(qiáng)的

堅(jiān)持做對(duì)的事情

與合作伙伴的矛盾

放棄舒適區(qū)

第二章  堅(jiān)守企業(yè)文化

深挖問(wèn)題根源

堅(jiān)守立場(chǎng)

經(jīng)營(yíng)的政治風(fēng)險(xiǎn)

并購(gòu)后的融合與挑戰(zhàn)

走向更大的舞臺(tái)

文化的鴻溝

第三章   與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶份額

平衡各方利益

對(duì)陣百事可樂(lè)

做好本地化工作

激活個(gè)人和組織

文化營(yíng)銷激發(fā)共鳴

品牌是由一線銷售員創(chuàng)造的

瓶子里的博弈

對(duì)可口可樂(lè)的堅(jiān)守

第四章  推動(dòng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

重視顧客價(jià)值

融入當(dāng)?shù)匚幕?/p>

砍掉不必要的支出

艱難的合并

交流和信任驅(qū)動(dòng)決策

另一個(gè)德國(guó)

第五章 壁壘的坍塌

低估了對(duì)手的力量

不懼怕沖突

跨過(guò)柏林墻

我們要做第一

零售商的力量

打破堅(jiān)冰

與年輕的普京談判

給曼德拉頒獎(jiǎng)

第六章 奪回失去的市場(chǎng)

昂貴的收購(gòu)

拿下60%的市場(chǎng)

獨(dú)立上市

亞洲金融危機(jī)

拒絕自殺式降價(jià)

被推向臺(tái)前

第七章 重構(gòu)發(fā)展模式

客戶永遠(yuǎn)第一

營(yíng)銷是可口可樂(lè)的靈魂

印度和中國(guó)

統(tǒng)一銷售系統(tǒng)

開(kāi)發(fā)有顧客價(jià)值的產(chǎn)品

巴菲特的堅(jiān)定支持

公司發(fā)展路線圖

渠道充塞的教訓(xùn)

個(gè)人偏見(jiàn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)    

環(huán)保和伙伴關(guān)系

第八章   長(zhǎng)期主義策略

聯(lián)動(dòng)式資本主義

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

每個(gè)環(huán)節(jié)都要有錢可賺

可持續(xù)的運(yùn)轉(zhuǎn)方式

企業(yè)、政府和公益組織合作

社會(huì)企業(yè)家精神

致謝


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