中國企業(yè)紅利年金制度設計

定　價：￥128.00

作　者：	李倩倩著
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520155175	出版時間：	2019-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　當前我國社會養(yǎng)老保障體系為世界銀行倡導的基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人商業(yè)年金保險共同組成的三支柱模式，其中，第一支柱基本養(yǎng)老保險制度覆蓋率很高，但我國養(yǎng)老第二、第三支柱卻非常勢微，其中，第三支柱個人商業(yè)年金保險一直存在邊緣化現(xiàn)象，而企業(yè)年金歷經(jīng)十多年發(fā)展卻覆蓋率極低，難以支撐起第二支柱的養(yǎng)老重任，必須有所突破。鑒于此，本書基于勞動力資本化之制度安排說為理論基礎，奠定紅利年金制度實施的合理性，提出“企業(yè)紅利年金制度研究”命題，并與現(xiàn)行企業(yè)年金制度雙軌并行，分析紅利年金制度的可行性，以加強第二支柱養(yǎng)老效應。*后，分別從試行辦法設計、基金管理策略與監(jiān)管組織模式設計三個方面，結(jié)合理論演繹與實證分析，對紅利年金制度可操作性展開深入研究。

作者簡介

　　李倩倩，經(jīng)濟學博士，畢業(yè)于廈門大學金融系，博士師從林寶清老師，碩士畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學，現(xiàn)任職于華僑大學經(jīng)濟與金融學院。主要從事社會保障、企業(yè)年金等領域的研究。已在《財政問題與研究》、《山東社會科學》、《現(xiàn)代經(jīng)濟探討》等國內(nèi)核心期刊上發(fā)表多篇論文。

圖書目錄

緒論
第一章　勞動力資本化與紅利年金概論
　　第一節(jié)　勞動力資本化之實踐
　　第二節(jié)　勞動力資本化之既有學說述評
　　第三節(jié)　勞動力資本化之制度安排說
　　第四節(jié)　企業(yè)紅利年金之政治經(jīng)濟學解說
第二章　紅利年金與企業(yè)年金雙軌并行制研究
　　第一節(jié)　“兩金”同一性與相異性比較
　　第二節(jié)　國際企業(yè)年金雙軌并行制借鑒——瑞士案例
　　第三節(jié)　施行“兩金”雙軌并行制的必要性
第三章　紅利年金制度環(huán)境可行性分析
　　第一節(jié)　紅利年金制度需求環(huán)境分析
　　第二節(jié)　紅利年金制度供給環(huán)境分析
　　第三節(jié)　紅利年金制度環(huán)境的頂層設計
第四章　紅利年金制度試行辦法設計
　　第一節(jié)　紅利年金制度試行范圍與要件
　　第二節(jié)　上市企業(yè)紅利年金分紅率測算
　　第三節(jié)　上市企業(yè)紅利年金繳費能力再驗證
　　第四節(jié)　紅利年金繳費方案設計
第五章　紅利年金基金管理策略設計
　　第一節(jié)　紅利年金基金管理模式選擇
　　第二節(jié)　紅利年金基金投資結(jié)構(gòu)合理化設計
　　第三節(jié)　紅利年金基金管理費用優(yōu)化設計
第六章　紅利年金監(jiān)管組織模式設計
　　第一節(jié)　企業(yè)年金監(jiān)管組織模式評介
　　第二節(jié)　企業(yè)年金監(jiān)管組織模式效率實證分析
　　第三節(jié)　我國紅利年金監(jiān)管組織模式設計
結(jié)論與展望
附表1　A、B、C三種投資策略在19.85%約束下的所有投資組合風險與收益
附表2　2004～2014年全國17個行業(yè)員工總工資年增長率
附表3　附表1中（投資組合收益率/通貨膨脹率）的倍數(shù)值統(tǒng)計
參考文獻
讀博期間科研成果
致謝