勞動(dòng)合同法速查速用大全集

　　第一章 勞動(dòng)合同的訂立――怎樣訂立勞動(dòng)合同

　　◎應(yīng)聘人員有權(quán)知道用人單位哪些事項(xiàng)?

　　◎用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證嗎?

　　◎用人單位可以向應(yīng)聘員工隨便收取費(fèi)用嗎?

　　◎公司可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同嗎?

　　◎員工家屬代簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

　　◎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立嗎?

　　◎未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同且對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦?

　　◎勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同?

　　◎什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?通常什么情況下可以簽訂?

　　◎單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工合法嗎?

　　◎用人單位能任意與勞動(dòng)者約定違約金嗎?

　　◎在境內(nèi)的外企工作，適用我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》嗎?

　　◎訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?

　　◎計(jì)件工作也能簽訂勞動(dòng)合同嗎?

　　◎兼職工作需要訂立勞動(dòng)合同嗎?

　　◎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的連續(xù)工作時(shí)間從何時(shí)起算?

　　◎到分店工作應(yīng)該與總部簽訂勞動(dòng)合同嗎?

　　◎勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)怎么辦?

　　◎可以在勞動(dòng)合同中約定當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同終止嗎?

　　第二章 試用期與服務(wù)期――勞動(dòng)合同中的兩個(gè)重要問(wèn)題

　　◎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?

　　◎試用期內(nèi)勞動(dòng)者有哪些權(quán)利?

　　◎試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件怎么辦?

　　◎新技工培訓(xùn)期長(zhǎng)，可以將試用期設(shè)定為一年嗎?

　　◎試用期內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂試用合同還是勞動(dòng)合同?

　　◎試用期可以歸零，從頭再來(lái)嗎?

　　◎以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期嗎?

　　◎見(jiàn)習(xí)期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業(yè)生嗎?

　　◎試用期可以約定零工資嗎?

　　◎兼職工作可以約定試用期嗎?

　　◎公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用包括哪些?

　　◎勞動(dòng)合同先于服務(wù)期期滿的，怎么辦?

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　　第三章 勞動(dòng)合同的效力――什么樣的勞動(dòng)合同才有效

　　第四章 勞務(wù)派遣――一種特別的勞動(dòng)合同

　　第五章 勞動(dòng)合同中的社保問(wèn)題――社會(huì)保障如果施行

　　第六章 勞動(dòng)合同的履行與變更――勞動(dòng)合同需要履行，也能變化

　　第七章 勞動(dòng)合同的解除――勞動(dòng)合同怎樣解除是合法

　　第八章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決――解決爭(zhēng)議有法有道

　　第九章 勞動(dòng)合同示范文本――拿來(lái)即用的合同書(shū)