基于身份觀視角的組織行為管理研究

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	韋慧民，潘清泉
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514184969	出版時(shí)間：	2017-11-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	728	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　身份作為一系列自我概念構(gòu)成的集合，是理解個(gè)體的一個(gè)總體框架。身份建構(gòu)完成后，將成為個(gè)體行動(dòng)以及社會(huì)互動(dòng)的基礎(chǔ)。面對個(gè)體職場身份變動(dòng)越來越頻繁發(fā)生的客觀現(xiàn)實(shí)，理解個(gè)體如何建構(gòu)、改變和修正身份變得非常重要?；诖?，組織背景下身份及其建構(gòu)研究開始受到組織管理學(xué)者和實(shí)踐者越來越多的關(guān)注。有鑒于此，本專著從身份觀視角切入，探討組織背景下不同類型身份、不同層面身份的影響效應(yīng)及其建構(gòu)機(jī)制，期望能對職場行為管理有所借鑒與啟迪。