2012年，重慶市財政局主動適應國家對會計領軍人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略發(fā)展要求，在市委組織部、市人力資源和社會保障局的支持下，正式啟動了“重慶市會計領軍（后備）人才培訓項目”，將會計領軍人才培養(yǎng)納入全市人才發(fā)展總體戰(zhàn)略框架，以會計領軍“頭雁”**全市會計人才隊伍建設，積極推動多層次會計人才培養(yǎng)體系的構建完善，為重慶更好地發(fā)揮西部大開發(fā)重要戰(zhàn)略支點作用，積極融入“一帶一路”建設和長江經濟帶發(fā)展提供了堅實有效的高端會計領軍人才支撐。重慶市財政局還專門制定了《重慶市會計行業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》，明確提出力爭到2020年，選送、培養(yǎng)全國和重慶會計領軍人才300名。2014年9月，重慶市財政局發(fā)布了《關于重慶市第二期會計領軍（后備）人才培養(yǎng)人選的通知》（渝財會函[2014]18號），根據重慶市財政局、重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)的通知>（渝財會[2013]20號）和重慶市財政局《關于實施重慶市會計領軍人才培養(yǎng)計劃的通知》（渝財會[2013]34號）的精神，經過個人申報、資格審核、筆試、材料評審、面試、征求用人單位意見等嚴格的選拔環(huán)節(jié)，全市最終共有39名候選者入圍重慶市第二期會計領軍（后備）人才培養(yǎng)人選名單。在歷時三年的培養(yǎng)期內，重慶市財政局為了保障會計領軍人才的培養(yǎng)質量，按照“高起點、高標準、高質量”的要求，堅持將在職學習、實踐考核與跟蹤培養(yǎng)相結合，創(chuàng)新培訓內容和方式，擇優(yōu)選擇培養(yǎng)機構及師資，嚴格加強培訓質量管理，注重加強個性化調研指導。在課堂內，實施“拓展、提高、強化”三段式集中培訓，依據各段培訓的側重點，為學員量身訂制教學方案；在課堂外，學員按統一的書目、課題項目自學，定期報送論文、案例研究報告。
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