HR法律答案之書

入職管理
◆ 招聘管理
○ 背景調(diào)查
? 職工提交虛假學(xué)歷證明，公司辭退是否應(yīng)支付賠償金？/ 4
? 下崗待業(yè)人員能與新的用人單位建立勞動關(guān)系嗎？/ 6
? 勞動者主張存在“雙重勞動關(guān)系”，是否會被支持？/ 7
? 離退休人員到其他單位工作，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？/ 8
? 證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司是勞動關(guān)系嗎？/ 9
? 超市促銷員與公司是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)派遣關(guān)系？/ 10
? 演出合作協(xié)議糾紛是否屬于勞動爭議？/ 11
? 外國人未取得“外國人就業(yè)證”，是否適用勞動爭議處理程序？/ 12
? 外國人取得“外國人就業(yè)證”但未在許可范圍內(nèi)就業(yè)，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 13
? 如何理解“發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”？/ 17
? 用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任，是否必然與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系？/ 18
? 如何認(rèn)定是委托合同關(guān)系，還是勞動合同關(guān)系？/ 20
? 勞務(wù)糾紛中雙方均無過錯，應(yīng)如何認(rèn)定損失賠償？/ 21
? 混合用工下，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？/ 23
○錄用條件
? 以“不符合錄用條件”解除勞動合同，如何認(rèn)定合法性？/ 25
? 發(fā)送聘書后拒絕錄取，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？/ 26
? 員工錄用審批表是否可以取代書面勞動合同？/ 28
? 欠缺勞動合同的必要條款，該合同是否可視為勞動合同？/ 29
? 職工入職隱瞞已婚事實(shí)，公司能否解除勞動合同？/ 31
? 員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷，公司解除勞動合同是否一定合法？/ 34
◆錄用管理
○訂立書面合同
? 用人單位不提供與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？/ 37
? 公司能否以勞務(wù)協(xié)議替代勞動合同？/ 38
? 員工無法提供勞動合同原件，能否證明與公司存在勞動關(guān)系？/ 39
? 勞動者未在合同落款處簽名，用人單位是否支付二倍工資？/ 41
? 勞動者求職不提供離職證明，用人單位不簽勞動合同是否支付二倍工資？/ 42
? 用人單位未與公司高級管理人員簽訂勞動合同，是否支付二倍工資？/ 43
? 應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？/ 45
? 訂立兩次勞動合同后，續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者是否可以主張二倍工資？/ 46
? 用人單位未與人事經(jīng)理簽訂勞動合同，是否支付二倍工資？/ 48
? 勞動合同到期沒有續(xù)簽，用人單位仍用工的，是否支付二倍工資差額？/ 49
? 在校生是否一律不能與用人單位簽訂勞動合同？/ 50
? 用人單位與勞動者提供的勞動合同文本不一致，應(yīng)如何認(rèn)定？/ 54
? 試用期沒有包含在勞動合同期限內(nèi)，是否視為勞動合同期限？/ 57
? 違法約定試用期，勞動者是否可以主張賠償金？/ 58
? 試用期約定是否可以約定無底薪？/ 59
? 試用期對員工不滿意，公司如何解除勞動合同？/ 60
○勞動合同條款
? 公司變更工作地點(diǎn)，員工不來上班，公司予以辭退是否合法？/ 63
? 勞動合同約定用人單位可以調(diào)整工作地點(diǎn)，勞動者拒不服從合法嗎？/ 64
? 綜合計算工時制下是否存在休息日加班？/ 67
? 如何認(rèn)定不定時工作制適用的范圍？/ 69
? 勞動合同約定無故離職的違約金，是否有效？/ 72
? 勞動合同約定單方終止合同應(yīng)支付賠償金和違約金，是否有效？/ 73
○續(xù)訂書面合同
? 變更勞動合同未采取書面形式，是否有效？/ 75
? 勞動者與用人單位“長期兩不找”，如何處理？/ 78
? 勞動關(guān)系中止后，公司以員工曠工解除勞動關(guān)系，是否合法？/ 79
? 連續(xù)簽訂兩次“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，之后是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？/ 82
? 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，是否必須簽訂無固定期限勞動合同？/ 83
◆規(guī)章制度
○制定程序
? 公司能否依照規(guī)章制度開除打斗的員工？/ 86
○規(guī)章效力
? 員工不認(rèn)可考勤記錄，公司以曠工為由解除勞動合同是否合法？/ 87
? 員工僅有一次違章行為，公司解除勞動合同是否合法？/ 89
? 員工請病假后出國休養(yǎng)，公司能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同？/ 90
? 員工在微信群散布謠言，公司能否依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同？/ 93
○違紀(jì)責(zé)任
? 公司對損失存在重大過錯，勞動者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？/ 94
? 員工失職給公司造成損失，應(yīng)如何認(rèn)定賠償責(zé)任？/ 96
? 員工將本單位財物占為己有，構(gòu)成職務(wù)侵占罪還是貪污罪？/ 97

培訓(xùn)管理
◆培訓(xùn)協(xié)議
○職業(yè)培訓(xùn)
? 公司能否以崗前培訓(xùn)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為由，與員工約定服務(wù)期？/ 102
○專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
○培訓(xùn)費(fèi)用
○服務(wù)期
? 飛行員離職是否應(yīng)賠償公司違約金？/ 105
? 聘用合同中約定服務(wù)期的違約金，法院是否支持？/ 107
◆商業(yè)秘密
○商業(yè)秘密認(rèn)定
? 客戶名單是否屬于商業(yè)秘密？/ 110
○保密方式
? 是新公司獨(dú)立研發(fā)的系統(tǒng)，還是竊取原用人單位的商業(yè)秘密？/ 111
○泄密責(zé)任
? 員工離職開辦新公司，贏得原公司客戶，是否侵犯經(jīng)營秘密？/ 113
○維權(quán)途徑
? 如何計算侵犯商業(yè)秘密罪的損失？/ 117
◆競業(yè)限制
○競業(yè)限制范圍
? 競業(yè)禁止條款是否適用于所有員工？/ 119
? 員工在職期間籌劃設(shè)立新公司，離職后與原公司競爭，是否違反誠實(shí)信用原則？/ 121
? 在職員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)否支付違約金？/ 122
? 員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭？/ 124
○競業(yè)限制補(bǔ)償
? 勞動合同僅約定競業(yè)限制，未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競業(yè)限制約定是否有效？/ 126
○競業(yè)限制豁免
? 競業(yè)限制違約金設(shè)定過高，員工能否請求酌情降低？/ 128
○競業(yè)限制和不正當(dāng)競爭
? 員工離職開辦公司，致使原公司業(yè)務(wù)受到損失，是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭？/ 130
○競業(yè)限制和商業(yè)秘密
? 員工侵犯商業(yè)秘密與違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任競合，公司應(yīng)如何維權(quán)？/ 132

績效管理
◆績效考核
○崗位考核
? 員工工作表現(xiàn)不佳，公司能否扣發(fā)考核獎？/ 137
○末位淘汰
? “末位淘汰”辭退員工是否合法？/ 138
○調(diào)崗權(quán)益保護(hù)
? 調(diào)崗后員工拒絕到崗，公司能否解除勞動合同？/ 141
? 勞動合同約定用人單位可以單方調(diào)整工作崗位，該約定是否有效？/ 143
◆調(diào)崗降薪
○法定調(diào)崗
? 駕駛員發(fā)生交通事故，公司能以“不勝任工作”解除勞動合同嗎？/ 145
? 如何認(rèn)定用人單位以“不勝任工作”調(diào)整工作崗位的合法性？/ 147
○合法調(diào)崗
? 用人單位是合法輪崗，還是違法調(diào)整工作崗位？/ 149
? 如何認(rèn)定用人單位單方調(diào)整工作崗位的合法性？/ 150
? 如何認(rèn)定“調(diào)整工作崗位具有懲罰性和侮辱性”？/ 152
○高管的調(diào)崗降薪
? 解除經(jīng)理勞動合同，受公司法還是勞動法調(diào)整？/ 154
? 解除高級管理人員職務(wù)的董事會決議，是否可以主張撤銷？/ 156
◆商業(yè)賄賂
○商業(yè)賄賂形式
○商業(yè)賄賂犯罪
○企業(yè)合規(guī)

薪酬管理
◆工資薪酬
○工資總額
? 通過競崗降低員工薪酬導(dǎo)致員工離職，公司應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 165
? 對工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議，由用人單位還是勞動者舉證？/ 167
? 未及時足額支付勞動報酬，是否區(qū)分用人單位主觀故意？/ 168
○提成工資
? 約定不明下，員工主張?zhí)岢晒べY能否得到支持？/ 169
? 公司收回已售出物品，員工是否可以主張銷售提成款？/ 171
? 對勞動者主張的銷售提成款，應(yīng)如何計算？/ 172
? 如何認(rèn)定勞動者主張?zhí)岢煽畹臅r效？/ 173
○加班費(fèi)
? 員工下班后微信與客戶溝通，是否構(gòu)成加班？/ 176
? 勞動者在工作場所等待工作安排，是否應(yīng)認(rèn)定為加班時間？/ 178
? 保安的加班時間如何認(rèn)定？/ 179
? 實(shí)行綜合計算工時制，如何計算加班費(fèi)？/ 184
? 不定時工作制未經(jīng)審批，是否有效？/ 185
? 不定時工時制下，是否支付加班費(fèi)？/ 186
? 固定數(shù)額的“加班費(fèi)”，是否屬于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的工資？/ 188
? 用人單位保存工資記錄的時限是多長？/ 189
○年休假工資
? 員工入職到新單位不到一年，能否要求休年休假？/ 193
? 公司能否以員工沒有申請休年假為由，免除相應(yīng)工資支付義務(wù)？/ 196
○年終獎
? 公司和員工對年終獎存在異議，應(yīng)如何認(rèn)定？/ 199
? 公司以員工病假規(guī)定為由，取消年終獎是否合法？/ 200
? 員工離職不發(fā)年終獎之規(guī)定是否合法？/ 201
○工資支付
? 勞動者主張高溫津貼，應(yīng)符合什么條件？/ 205
? 困難企業(yè)停產(chǎn)停工，公司能否安排工會主席待崗？/ 208
? 企業(yè)工會副主席主張基于職務(wù)的工資差額，是否屬于勞動爭議？/ 212
? 如何認(rèn)定構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”？/ 214
◆福利待遇
○一般福利待遇
○特殊福利待遇
? 員工提前離職是否應(yīng)退還購房補(bǔ)貼？/ 220
? 公司承諾給予房產(chǎn)獎勵無法兌現(xiàn)，是否承擔(dān)責(zé)任？/ 222
◆社會保險
○社會保險制度
? 女職工要求公司給付生育保險金，是否屬于勞動仲裁范圍？/ 224
? 降低社會保險繳費(fèi)基數(shù)的協(xié)議書，是否有效？/ 225
○社會保險糾紛
? 用人單位未繳納社會保險，勞動者能否主張賠償？/ 226
? 用人單位未辦理社會保險且無法補(bǔ)辦，員工能否主張賠償？/ 227
? 用人單位少繳社會保險，勞動者要求補(bǔ)足，法院是否予以受理？/ 229
? 員工因用人單位違法用工而提出離職，是否符合失業(yè)保險金的條件？/ 231
◆住房公積金
○公積金制度
○公積金糾紛
? 職工要求補(bǔ)繳公積金，法院是否予以受理？/ 233
◆股權(quán)激勵
○股權(quán)激勵計劃
? 以購買股權(quán)形式代替工資發(fā)放，是否有效？/ 234
? 勞動者因違紀(jì)被解除勞動合同，能否主張股權(quán)激勵？/ 235
? 員工離職后能否主張股票期權(quán)？/ 236
? 如何認(rèn)定“激勵股票解鎖條件成就”？/ 238
○股票期權(quán)
? 公司承諾的激勵性期權(quán)沒有實(shí)施，員工可以主張索要嗎？/ 240
? 公司章程規(guī)定員工離職應(yīng)退還股份，是否有效？/ 241
? 勞動者兼具股東身份，如何認(rèn)定其主張的是勞動報酬還是股東分成？/ 242
? 公司因清算遲延退股，是否應(yīng)對退股員工承擔(dān)賠償責(zé)任？/ 243

用工管理
◆勞動保護(hù)　　　　
○勞動條件
○勞動保護(hù)
? 孕期女職工違反規(guī)章制度，公司能否解除勞動合同？/ 249
? 女職工主動離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否以重大誤解撤銷離職申請？/ 250　　　
○職業(yè)防護(hù)
○職業(yè)病
○職業(yè)禁忌
○安全生產(chǎn)
◆工傷管理
○工傷認(rèn)定
? 如何理解“上下班途中受到機(jī)動車事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷”？/ 260
? 職工因公意外受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？/ 261
? 職工不夠謹(jǐn)慎而受傷，是否影響工傷認(rèn)定？/ 264
? 超過工傷認(rèn)定時限，能否提起工傷賠償請求？/ 266
○勞動能力鑒定
○工傷保險待遇
○因工致殘待遇
? 工傷職工構(gòu)成刑事犯罪，用人單位解除勞動合同是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？/ 275
○工亡待遇
? 受工傷職工，能否同時主張工傷保險待遇與侵權(quán)賠償？/ 278
? 職工被認(rèn)定為工傷，保險公司是否當(dāng)然承擔(dān)工傷意外身故賠償責(zé)任？/ 280
? 用人單位繳納工傷保險，與工傷勞動者簽訂工傷調(diào)解協(xié)議后，勞動者能否反悔？/ 282
? 用人單位未繳納工傷保險，與工傷勞動者簽訂工傷調(diào)解協(xié)議，勞動者能否主張撤銷？/ 283
◆休假管理
○病假管理
? 員工以生病為由不來上班，公司解除勞動合同是否合法？/ 287
○醫(yī)療期
? 如何認(rèn)定“職工因病或者非因工死亡”的待遇？/ 293
○事假
○法定假
○探親假
○婚喪假
○路程假
○產(chǎn)假
○哺乳假
○年休假
◆特殊用工
○勞務(wù)派遣
? 勞務(wù)派遣員工能否與勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同？/ 303
? 勞務(wù)派遣公司主張勞動合同期滿不再續(xù)訂，員工能否主張違法解除？/ 304
? 勞動者發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分？/ 308
○非全日制用工
? 判斷全日制用工的主要標(biāo)準(zhǔn)是什么？/ 311
○兼職管理
? 簽訂聘用兼職協(xié)議書，是否必然是勞務(wù)關(guān)系？/ 314
? 公司對職工兼職行為是否具有處罰權(quán)？/ 316
◆勞動監(jiān)察
○勞動監(jiān)察職責(zé)
○勞動保障監(jiān)察
? 兩年前存在違法用工，勞動監(jiān)察是否應(yīng)處罰？/ 321

離職管理
◆勞動合同解除
○協(xié)商一致解除
? 什么情形下視為“協(xié)商一致解除勞動合同”？/ 324
○用人單位解除
? 如何認(rèn)定勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”？/ 326
? 員工乘坐非法營運(yùn)的車輛，公司以違規(guī)辭退是否合法？/ 327
? 員工言行不當(dāng)擾亂公司工作秩序，能否解除勞動合同？/ 328
? 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”？/ 335
? 新舊廠址調(diào)整，是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行”？/ 336
? 用人單位如何以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同？/ 337
○勞動者解除
○違法解除的處理
? 公司違法解除勞動合同，勞動關(guān)系是否應(yīng)予以恢復(fù)？/ 345
? 如何認(rèn)定“勞動合同無法繼續(xù)履行”？/ 347
? 離職后工作崗位已被他人替代，勞動者能否主張恢復(fù)勞動關(guān)系？/ 348
? 勞動合同解除超過一年提起仲裁，是否超過時效？/ 351
◆勞動合同終止
○法定終止
? 用人單位決定提前解散的情形下，如何認(rèn)定勞動合同終止的具體時點(diǎn)？/ 353
? 領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，是否屬于勞動爭議？/ 354
○逾期終止
○約定終止
◆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
○協(xié)商一致解除的
○用人單位解除的
? 勞動合同到期不續(xù)簽，公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？/ 358
○勞動者解除的
○勞動合同終止的
? 勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 360
? 用人單位注銷，勞動者如何主張權(quán)利？/ 362
○經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算
? 員工無法提供勞動，績效獎金是否能作為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？/ 363
? 職工被安排到新用人單位工作，之后離職如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？/ 365
? 如何認(rèn)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”？/ 367
○醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
○代通知金
◆賠償金
○賠償金的支付
? 連續(xù)訂立多次固定期限合同后，勞動者同意終止勞動關(guān)系，能否主張賠償金？/ 372
○賠償金的計算
? 解除勞動合同違法，但勞動合同無法繼續(xù)履行，員工能否主張賠償金？/ 374
? 用人單位解除勞動合同未通知工會，是否支付賠償金？/ 375
? 員工請假未履行手續(xù)，公司解除勞動合同，是否支付賠償金？/ 376
? 員工遲到一小時遭公司解雇，能否主張賠償金？/ 377
? 離職員工是否享有“被遺忘權(quán)”？/ 378
◆離職辦理
○離職程序
○離職文書
? 員工簽訂離職協(xié)議后主張賠償金，能否得到支持？/ 383
○檔案移交
? 用人單位以員工欠公司債務(wù)為由，拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否合法？/ 385
? 用人單位能否以勞動者未支付違約金為由，不配合辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)？/ 386
? 辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？/ 388
○職業(yè)健康檢查
? 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，協(xié)商一致解除勞動合同是否有效？/ 389