民營(yíng)化、業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)創(chuàng)新

　　國(guó)有企業(yè)是否需要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改革一直存在較大爭(zhēng)議，本書(shū)擬從創(chuàng)新的視角為產(chǎn)權(quán)改革的爭(zhēng)議提供新的解釋。筆者選擇兩類國(guó)企改革事件進(jìn)行研究：一類是完全民營(yíng)化，另一類是不涉及產(chǎn)權(quán)改革的業(yè)績(jī)考核制度的修訂。研究發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行民營(yíng)化的產(chǎn)權(quán)改革是有條件的，即在信貸歧視尚未解決、金融環(huán)境尚未明顯改善的情況下進(jìn)行民營(yíng)化，不僅不能提高企業(yè)效率，反而很有可能導(dǎo)致相反的結(jié)果。而作為高管激勵(lì)機(jī)制的業(yè)績(jī)考核制度僅僅變更一個(gè)考核指標(biāo)就能夠引導(dǎo)高管提高企業(yè)創(chuàng)新水平，這意味著也許當(dāng)前階段應(yīng)該擱置產(chǎn)權(quán)改革的爭(zhēng)議，采取完善公司治理機(jī)制的改革方式引導(dǎo)國(guó)企高管優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)、增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效、提高企業(yè)效率。

　　鐘慧潔，女，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域包括公司財(cái)務(wù)與公司治理，尤其在國(guó)有企業(yè)改革、企業(yè)創(chuàng)新方面。曾在《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《金融研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《珞珈管理評(píng)論》等期刊發(fā)表論文。