中國情境下的員工組織信任研究

定　價：￥58.00

作　者：	曾賤吉
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520308366	出版時間：	2017-08-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　在經(jīng)濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團隊合作的形式開展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項研究針對目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方程模型、多元回歸分析等為主要研究方法，重點討論中國情境下員工組織信任的內(nèi)涵、影響因素，員工組織信任的中介效應(yīng)以及組織信任的影響作用，在實證研究的基礎(chǔ)上提出提高員工組織信任的管理對策。本項研究成果對于豐富和完善組織信任理論，提升員工組織信任的管理實踐具有重要意義。

作者簡介

　　曾賤吉，男，1974年2月出生，湖南祁東縣人，管理學(xué)博士和博士后，廣東藥科大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，社會工作系主任，公共政策研究所所長，廣州市科技專家，中國勞動社會學(xué)專業(yè)委員會理事，廣東省社會管理研究會副秘書長，廣東省政府采購評審專家，中山市委宣傳部特約理論研究員，中國管理研究國際學(xué)會會員。主要研究方向是組織行為和組織管理。近年來主持了包括教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目、廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金項目在內(nèi)的省部級課題5項，作為核心成員參與多項國家自然科學(xué)基金項目和國家社會科學(xué)基金項目。以作者或獨著在《商業(yè)經(jīng)濟與管理》、《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》等CSSCI來源期刊上發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文30余篇，參撰多部研究專著。

圖書目錄

章緒論
　節(jié)研究背景
　第二節(jié) 問題的提出與研究意義
　第三節(jié) 研究方法
　第四節(jié) 結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線
第二章理論回顧與分析
　節(jié) 組織信任理論
　第二節(jié) 組織政治知覺理論
　第三節(jié) 組織公平理論
　第四節(jié) 組織變革理論
　第五節(jié) 組織氣候理論
　第六節(jié) 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
　第七節(jié) 離職傾向理論
　第八節(jié) 工作滿意度理論
　第九節(jié) 組織承諾理論
　第十節(jié) 本章小結(jié)
第三章研究設(shè)計
　節(jié)統(tǒng)計分析方法
　第二節(jié) 訪談研究
　第三節(jié) 研究的概念模型
　第四節(jié) 問卷設(shè)計與開發(fā)
　第五節(jié) 小樣本測試
　第六節(jié) 正式量表的形成
　第七節(jié) 大樣本數(shù)據(jù)分析
　第八節(jié)本章小結(jié)
第四章企業(yè)員工組織信任的主要影響因素
　節(jié)研究目標
　第二節(jié)模型與假設(shè)
　第三節(jié)研究方法
　第四節(jié)數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
　第五節(jié)研究結(jié)論與討論
第五章變革型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)員工組織信任的影響機
　節(jié) 研究目的
　第二節(jié)模型與假設(shè)
　第三節(jié) 研究方法
　第四節(jié)數(shù)據(jù)檢驗
　第五節(jié)研究結(jié)論與討論
第六章企業(yè)員工組織信任的中介效應(yīng)
　節(jié)研究目的
　第二節(jié)研究假設(shè)
　第三節(jié) 研究方法
　第四節(jié) 檢驗結(jié)果與分析
　第五節(jié)研究結(jié)論與討論
　……
第七章組織信任對企業(yè)員工工作態(tài)度的影響機制　
第八章　研究總結(jié)
附錄
參考文獻