把面試做到極致：首席面試官的人才甄選法

　　本書作者經(jīng)過(guò)幾十年的調(diào)查、試驗(yàn)、實(shí)踐，探索出一套實(shí)用的確定崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、提升面試官技能素質(zhì)的簡(jiǎn)便方法——以職業(yè)品格、學(xué)習(xí)力、認(rèn)同力、溝通力、意志力為五個(gè)崗位通用勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，以崗位專業(yè)技能（用X代表）為基礎(chǔ)，構(gòu)成5+X人才甄選模型，輔之以崗位對(duì)五個(gè)通用素質(zhì)及專業(yè)技能的強(qiáng)度需求，形成了崗位素質(zhì)甄別簡(jiǎn)要標(biāo)準(zhǔn)體系。 本書共三編十五章，第一編用六章篇幅詳細(xì)介紹了面試官應(yīng)具備的素養(yǎng)、面試要素需求分析、需求要素的可視化方法、常用的面試方法、如何篩選簡(jiǎn)歷、面試的組織等。第二編用六章的篇幅介紹了什么是5+X甄選法、5個(gè)核心要素的甄別、業(yè)務(wù)要素甄別等。第三編用三章的篇幅介紹了甄別情商與智商、心理能量釋放方式的認(rèn)定、領(lǐng)導(dǎo)能力甄別等內(nèi)容。 本書不但可以作為HR人員提升素質(zhì)技能的工具，而且是管理者對(duì)員工考察、選拔、晉升的得力助手。

　　孟廣橋 實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)管理專家，自八十年代初期從事民營(yíng)企業(yè)管理研究，三十多年來(lái)，從企業(yè)管理到市場(chǎng)營(yíng)銷，最后專注于人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升領(lǐng)域，形成了適合中國(guó)民企業(yè)發(fā)展情況、具有自身特色的理論體系和實(shí)戰(zhàn)方法。代表作品：《財(cái)富增長(zhǎng)之道》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》《中國(guó)物流成本分析》等。是百度、總裁網(wǎng)、價(jià)值中國(guó)、中國(guó)講師網(wǎng)等特聘咨詢專家，國(guó)際青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃（YBC）專家組成員。多次應(yīng)邀為北大、人大等國(guó)內(nèi)大中院校總裁班學(xué)員講授企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升和人力資源管理課程，特別在企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、全員績(jī)效管理機(jī)制構(gòu)建、人才的甄選使用、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，具有獨(dú)到的方法和經(jīng)驗(yàn)，先后幫助指導(dǎo)三百余家企業(yè)走上健康發(fā)展之路。其用了十余年時(shí)間研究的5+X人才甄選法得到了廣泛應(yīng)用，大大降低了企業(yè)的招聘成本，提高人入職者的適崗率。