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請用結果說話

請用結果說話

定 價:¥39.80

作 者: 史旭棟
出版社: 北京工業(yè)大學出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787563959112 出版時間: 2018-02-01 包裝:
開本: 16 頁數(shù): 219 字數(shù):  

內容簡介

  在職場當中,員工要想生存下去,必須拿出工作結果。只有結果才是有用的,職場人都是靠結果生存、拿結果說話。 本書是一本可以讓員工終身受益的書。全書共九章,從觀念、心態(tài)、行動力、目標、團隊、自我超越等方面,全方位講解了結果對于員工的重要性,闡述了如何讓員工成為用結果說話、靠結果生存的卓越員工。本書集方法和案例于一體,通過案例來具體說明如何讓工作結果變得更好,理論與案例相結合的方式更有助于讀者對本書內容的理解。案例的運用讓本書內容更鮮活,避免了文字的枯燥,因此本書是一本可讀性非常強的員工讀物。 讀完本書之后,員工能夠樹立正確的觀念,產(chǎn)生以結果為重的意識,從而在工作中拿出更好的業(yè)績、擁有更高的績效。員工的績效提高了,企業(yè)的績效也就爆發(fā)了。因此,無論對員工本身還是對企業(yè),本書都能提供很好的幫助。

作者簡介

  史旭棟 上海華盛旭光企業(yè)管理有限公司董事長 北京華盛贏利文化傳播有限公司董事長 史旭棟是一位領袖型的演說家,連續(xù)10年被邀請去過43個國家200多個城市巡回演講,為海爾、聯(lián)想、萬科等知名企業(yè)提供管理咨詢服務,并被北大、清華等名校特邀為總裁班管理專家。

圖書目錄

第一章 沒有結果,付出再多也沒用

一個企業(yè)要想在社會上立足、生存,就需要績效,需要做出結果。行百里者半九十,如果沒有最終的結果,前面的一切努力都等于“零”。

為了讓企業(yè)發(fā)展壯大,一定要讓所有的員工都樹立以結果為導向的意識。當員工都向著預定的目標努力時,才能爆發(fā)出無窮的力量,企業(yè)也才會有發(fā)展的動力。

企業(yè)靠結果生存    002

結果是檢驗員工能力的最佳標準    007

要有好的態(tài)度,更要有好的結果    012

被打擊是常態(tài),要想有結果首先要內心強大    016

未來靠自己,有結果才有競爭力    021

第二章 結果為王,薪水源于努力

企業(yè)要想得到穩(wěn)定、長期的發(fā)展,必須不斷地創(chuàng)造好結果,提升業(yè)績。結果應該成為檢驗一切工作的標準,能帶來好結果的員工才是公司寶貴的財富。移動互聯(lián)網(wǎng)時代,結果為王,你的薪水源于你的努力。只有能為公司創(chuàng)造利益的人,才能實現(xiàn)自我價值。

別只為了薪水而工作    028

你的薪水源于你的結果    032

不加倍努力怎能有超額的回報    036

好的結果,往往來自分外的努力    039

成為一名為公司賺錢的員工    043

你的結果決定你在公司的價值    047

第三章 別再抱怨,不找借口找結果

在職場中,或多或少都會聽到一些員工的抱怨。說出這些抱怨,可能給自己一時的快感,但是從長遠來看,抱怨絕對對自己的身心和工作有害無益。這種負面情緒的存在,會打擊員工工作的積極性,使員工在工作中產(chǎn)生消極、抵觸的情緒,從而影響工作結果。所以,不抱怨、不找借口、只看結果,才是正確的態(tài)度。

借口是影響結果的罪魁禍首    052

放下抱怨,尋找方法    056

問題就是機會,在問題中提升績效    060

積極主動,結果才會越來越好    064

第四章 高效行動,結果是干出來的

當今是一個講究高效率的時代,時間比金錢更為寶貴。高效的行為才能得出更好的結果。在工作中,時間是有限的,而拖延是職場中最要不得的,它只會使你在工作時越來越?jīng)]有激情,最終可能造成嚴重的后果。高效地利用自己的時間,能夠在第一時間得出結果的員工,必定是為上司所器重的。因此,不要用今天的時間去解決昨天遺留下來的問題,當天的事情當天完成。

職場如戰(zhàn)場,沒有效率就沒法生存    070

好的結果源于高效行動    074

目標明確,每天都為結果而高效工作    079

凡事做到日事日畢    083

說到做到,用結果證明你的行動力    087

第五章 全力以赴,為結果而百分之百付出

在工作之中,困難是難免的,遇到困難、遭遇失敗,是誰都不想面對的情況。但是沒有哪份工作可以一帆風順,要想得到結果,就必須要先克服困難。結果作為支撐一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素,需要員工全力以赴地去完成,為了結果百分百地付出。只有這樣,員工才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價值,同時彰顯自己的能力。

將注意力放在結果上而不是困難上    092

相信自己,別對自己說不可能    096

為了出結果,從來不怕失敗    099

為結果而全力以赴    103

百分之百付出,必然有意想不到的回報     106

第六章 要做就做第一,重視績效

不想當將軍的士兵不是好士兵。既然在公司工作,就要爭當?shù)谝?。想要在眾多員工中脫穎而出,就要用業(yè)績證明自己,好業(yè)績是好員工的重要標志。

拿破侖曾經(jīng)說過,“我成功,因為我志在成功”。勇于追求第一的決心能夠幫助我們積極地面對工作,塑造完美的自己。企業(yè)有企業(yè)的目標,個人也應有個人的目標。建立起正確的職場價值觀,用時刻追求進取的心態(tài)去迎接每一份工作。

不要有點成績就安于現(xiàn)狀    112

把績效做到最好,成為受公司歡迎的人     117

不斷提升個人績效,成為公司的冠軍員工    121

永遠向行業(yè)第一名看齊,創(chuàng)造行業(yè)紀錄     127

第七章 永葆戰(zhàn)斗激情,讓結果常做常新

結果是企業(yè)最終關注的地方。員工工作時富有激情會使工作事半功倍,非但不覺得累,反而會享受工作的過程。能用上百分之百的力量時,絕不會只付出百分之九十九。激情能夠調動起員工強大的執(zhí)行力,使他們活力充沛、干勁滿滿。在這股激情的推動下,工作結果往往也能達到預期的效果,并且越做越好。

激情是提升結果的內在驅動力    134

持久的激情會使結果越來越好    142

樹立遠大的目標會讓你激情滿滿     149

享受充滿激情的奮斗,用結果回報自己     155

保持激情的幾種方法    159

第八章 團隊合作,創(chuàng)造最佳結果

生活中很多事情都需要團隊的力量去解決,工作更是如此。公司是一個團隊,通過員工們的努力,團隊能夠收獲更好的結果、更大的利潤,而團隊的價值就在于能夠充分發(fā)揮每位員工的特長。在企業(yè)中大家的目標都是一致的,只有團結合作,才能創(chuàng)造最佳的結果。

小成果靠個人,大成果靠團隊     164

永遠要有團隊精神    169

團隊利益高于個人利益    175

關鍵時刻,要運用團隊的力量    181

學會帶團隊,從個人冠軍到冠軍團隊    185

第九章 超越結果,超越自我

結果可以是一個人的業(yè)績、成就等,結果是可以衡量的。企業(yè)根據(jù)結果發(fā)給我們工資,換而言之,我們就是靠著結果生存。在我們的工作中想要超越自我,首先就要超越結果。結果是衡量員工工作的一個最有力的證明,將結果明明白白擺出來,才最具說服力。

用做事業(yè)的心態(tài)來做工作    192

站在老板的角度來思考    197

以感恩的心回報一切    205

為榮譽而戰(zhàn),而不光為結果而戰(zhàn)    212

保持進取,不斷超越自我    216


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