贏在職場(chǎng)：職場(chǎng)黑馬是怎樣煉成的

第一章 職業(yè)生涯里的自我探索

案例一 讀完碩士，為出國(guó)讀博做好了一切準(zhǔn)備，結(jié)果出不了國(guó)，怎么辦？

案例二 海歸回國(guó)找不到自己的方向，怎么辦？

案例三 研究生畢業(yè)只想“賺大錢”，怎么辦？

案例四 從文化創(chuàng)意到銷售，如何選擇？

案例五 激情被現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)磨滅，怎么辦？

案例六 選擇一份職業(yè)，需要一直干三四十年嗎？

案例七 興趣廣泛，應(yīng)該怎樣確定未來(lái)的職業(yè)方向呢？

案例八 選擇太多的時(shí)候，怎么選？

案例九 如何知道自己有哪些核心能力？

案例十 這種想法對(duì)嗎？

第二章 職業(yè)精神

案例十一 “極度認(rèn)真工作”會(huì)帶來(lái)什么？

案例十二 在職場(chǎng)中如何堅(jiān)持住自己的工作底線？

案例十三 怎么改變急功近利的想法，踏實(shí)工作，不浮躁？

案例十四 如何讓每天做的事情都有意義？

案例十五 如何尊重領(lǐng)導(dǎo)，也獲得領(lǐng)導(dǎo)的尊重？

案例十六 遵守行業(yè)的規(guī)則、尊重團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)為什么很重要？

案例十七 讓責(zé)任落到自己頭上，好不好？

案例十八 如何自覺(jué)感知到自己職業(yè)所需要的能力？

案例十九 如果你是這位領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)同意員工這么做嗎？

案例二十 公司的員工訓(xùn)練又來(lái)了，我該怎么對(duì)待？

第三章 成長(zhǎng)心法

案例二十一 你有信心在職場(chǎng)中超越期望嗎？

案例二十二 每一件小任務(wù)，都透露了你的用心和思考。

案例二十三 你的玻璃心，幫你擋掉了多少機(jī)會(huì)？

案例二十四 你是在打工還是在為自己創(chuàng)造價(jià)值？

案例二十五 職場(chǎng)中不接受“我以為”。

案例二十六 我的請(qǐng)求被前輩拒絕，我該怎么辦？

案例二十七 被領(lǐng)導(dǎo)直接說(shuō)我沒(méi)想法，我該怎么辦？

案例二十八 在工作中遇到瓶頸，如何快速突破？

案例二十九 遇到“人見(jiàn)人怕”的財(cái)務(wù)總監(jiān)，每次提交合同都不通過(guò)，怎么辦？

案例三十 現(xiàn)在感覺(jué)舒適的你，是不是如同“溫水煮青蛙”？

第四章 職場(chǎng)里高效能工作模式

案例三十一 怎樣降低溝通失誤的可能性？

案例三十二 怎樣做項(xiàng)目時(shí)間表才算靠譜？

案例三十三 職場(chǎng)新人怎樣展現(xiàn)自己，成功逆襲？

案例三十四 怎樣拯救龜速工作模式的自己？

案例三十五 怎樣才算真正的工作到位？

案例三十六 怎樣成為一個(gè)有商業(yè)分析頭腦的新人？

案例三十七 怎樣在重復(fù)性工作中找到快感？

案例三十八 在平凡的工作里，怎樣創(chuàng)造超預(yù)期的表現(xiàn)？

案例三十九 怎樣跳出任務(wù)執(zhí)行者的思維定勢(shì)？

案例四十 怎樣把換位思考變成自己的工作習(xí)慣？

第五章 工作里的和諧人際關(guān)系

案例四十一 怎樣向同事清楚地表達(dá)信息？

案例四十二 如何調(diào)動(dòng)同事的積極性，配合自己完成任務(wù)？

案例四十三 怎樣讓同事感受到我理解他所說(shuō)的事情？

案例四十四 接待公司客人時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)？

案例四十五 怎樣把握與客戶溝通的分寸？

案例四十六 怎樣應(yīng)對(duì)跨部門／跨項(xiàng)目的求助電話？

案例四十七 職場(chǎng)里，怎樣的溝通方式才夠職業(yè)化？

案例四十八 作為新人，怎樣避免學(xué)生溝通模式對(duì)職場(chǎng)溝通的影響？

案例四十九 怎樣得體地向同事表達(dá)自己的疑問(wèn)和訴求？

案例五十 怎樣做一個(gè)勇于表明態(tài)度的新人？

第六章 容易被忽略的腳踏實(shí)地

案例五十一 完整的工作交付是什么樣的？

案例五十二 什么是寫會(huì)議記錄的正確方式？

案例五十三 怎樣在工作中避免犯入門級(jí)的錯(cuò)誤？

案例五十四 在接到任務(wù)后，怎樣的處理方式才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心？

案例五十五 “主觀能動(dòng)性”是怎樣搞砸一項(xiàng)任務(wù)的？

案例五十六 職場(chǎng)新人怎樣避免愚蠢的錯(cuò)誤？

案例五十七 怎樣在平常的活動(dòng)執(zhí)行中做出走心的工作范兒？

案例五十八 什么是腳踏實(shí)地工作的正確方式？

案例五十九 面臨被淘汰的新人如何扭轉(zhuǎn)乾坤？

案例六十 為什么公司喜歡腳踏實(shí)地的員工？

第七章 每個(gè)人都要懂的職場(chǎng)應(yīng)變

案例六十一 領(lǐng)導(dǎo)要在幾個(gè)方案中做決定，向你征詢意見(jiàn)，怎樣回應(yīng)最保險(xiǎn)？

案例六十二 工作表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)而被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)，還有方法脫身嗎？

案例六十三 領(lǐng)導(dǎo)突然查詢某產(chǎn)品的狀況，但你對(duì)他的詢問(wèn)卻不能確定，怎樣避重就輕？

案例六十四 手上的工作量已達(dá)臨界點(diǎn)，怎樣阻擋領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)委派新工作？

案例六十五 大領(lǐng)導(dǎo)查詢工作進(jìn)展，但實(shí)情是進(jìn)度受阻，該如何回答？

案例六十六 在回答領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)時(shí)，如何做到不跑題？

案例六十七 怎樣應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的多任務(wù)？

案例六十八 怎樣利用身邊的資源解決工作上的難題？

案例六十九 怎樣應(yīng)對(duì)客戶的個(gè)性化需求？

案例七十 準(zhǔn)備做簡(jiǎn)報(bào)時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)PPT打不開(kāi)，怎么辦？

第八章 設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

案例七十一 工作不甘心，創(chuàng)業(yè)又不敢，怎么辦？

案例七十二 房貸和奶粉錢的壓力下，如何探尋自己的職業(yè)發(fā)展？

案例七十三 辭職，真的是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ髥幔?/p>

案例七十四 除了做老師還能做什么？

案例七十五 曾經(jīng)的夢(mèng)想被現(xiàn)實(shí)打破，該怎么辦？

案例七十六 別人眼中的自己，很重要嗎？

案例七十七 職業(yè)發(fā)展可以讓工作和生活平衡嗎？

案例七十八 每份工作時(shí)間都不長(zhǎng)，真的是因?yàn)椴贿m合嗎？

案例七十九 做感興趣的事情卻無(wú)法養(yǎng)活自己，怎么辦？

案例八十 學(xué)了很多知識(shí)，如何發(fā)展自己的職業(yè)？

第九章 成就職業(yè)生涯自我增值的內(nèi)推力

案例八十一 怎樣向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)有用的工作技能？

案例八十二 公司沒(méi)有培訓(xùn)，怎樣高效提升專業(yè)能力？

案例八十三 怎樣從瑣碎的工作里實(shí)現(xiàn)自我增值？

案例八十四 怎樣在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)里擁有抗風(fēng)險(xiǎn)能力？

案例八十五 怎樣提升對(duì)工作的認(rèn)同度？

案例八十六 下班以后，應(yīng)該怎樣投資自己的未來(lái)？

案例八十七 怎樣通過(guò)自我反思獲得職人思維的成長(zhǎng)？

案例八十八 怎樣打破工作效率的瓶頸，實(shí)現(xiàn)自我升級(jí)？

案例八十九 怎樣利用好每一個(gè)讓自己增值的潛在機(jī)會(huì)？

案例九十 職場(chǎng)新人怎樣端正三觀，克服頻繁跳槽的慣性？

第十章 開(kāi)啟職業(yè)生涯成長(zhǎng)黃金通道的外助力

案例九十一 怎樣進(jìn)化成備受重用的職場(chǎng)“小鮮肉”？

案例九十二 怎樣讓Offer自動(dòng)來(lái)敲門？

案例九十三 怎樣快速提升專業(yè)能力？

案例九十四 怎樣通過(guò)有態(tài)度的學(xué)習(xí)，拓展職業(yè)發(fā)展的空間？

案例九十五 怎樣通過(guò)深耕人脈，為自己創(chuàng)造職業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)？

案例九十六 如何借力打力，撬動(dòng)外部資源達(dá)成自己的目標(biāo)？

案例九十七 怎么通過(guò)把自己的天分技能化，為自己創(chuàng)造多重職業(yè)機(jī)會(huì)？

案例九十八 如何成為別人內(nèi)推名單的后補(bǔ)人選？

案例九十九 如何迅速融入國(guó)際化團(tuán)隊(duì)？

案例一百 初來(lái)乍到，如何保持自己個(gè)性的同時(shí)融入團(tuán)隊(duì)？