NLP總裁智慧系統(tǒng)覺醒力（精）

第一章 有錢≠有價值：洞察自我，做一個有價值的人
1．世界上沒有兩個完全一樣的人
2．真正有價值的不是錢，而是你自己
3．別受外界干擾，你本來就很好
4．此生你所成為的，便是你此刻相信的
5．走自己的路，讓別人說去吧
6．“完美”是妄念，“趨向完美”才真實
7．突破自我：你恐懼什么，就去做什么
8．沒有“垃圾”，找對框架你也是寶
9．入框為“囚”，破框才為“人”
10．豐盛思想藍(lán)圖，激發(fā)內(nèi)在潛能
第二章 重塑信念系統(tǒng)：將“不可能”變成“可能”
1．夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢
2．沖破“三無”狀態(tài)，找到自我價值
3．走出舒適區(qū)，困難是蛻變的開始
4．信念有障礙，無非盲、忙、茫
5．打破限制性信念，沒有什么不可能
6．找準(zhǔn)定位，適合自己的才是最好的
7．杜絕借口，強(qiáng)化自己的行動力
8．學(xué)會心理暗示：告訴自己“我能行”
9．挫敗，是回應(yīng)訊息反轉(zhuǎn)命運的開始
10．五步破框法，助你破框而出
第三章 突破思維框架：你的智慧決定你的財富
1．只有標(biāo)新立異，才可獨領(lǐng)風(fēng)騷
2．打破常規(guī)，做別人不敢做的
3．思想“換框”，切換角度去審視問題
4．把眼界放寬些，拒絕好高騖遠(yuǎn)
5．“無”中生“有”，才能出奇制勝
6．草船借箭，要的就是一股東風(fēng)
7．沒有做不到的事，只有想不到的人
8．打亂時間線，“無本生意”也能風(fēng)生水起
9．抓準(zhǔn)需求，才能攻破消費者心理防線
10．腦袋轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)：化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)
第四章 鎖住三套軟件：解放身心，讓員工自動自發(fā)
1．“贊美”員工不用花錢，有機(jī)會就要多說
2．給個“頭銜”：責(zé)任加身，必不辱使命
3．不要吝嗇獎勵：紅包之下，必有勇夫
4．權(quán)力要下放，老板才能解放
5．不逼員工一把，他都不知道自己多優(yōu)秀
6．別把“明星員工”寵上天，樹立全局發(fā)展概念
7．必知的面子學(xué)問：人前留一線，日后好相見
8．員工“殺毒”：殺一儆百，以儆效尤
9．給員工真正想要的，別給自己想給的
10．習(xí)慣性打壓員工，只能證明你無能
第五章 成為交際高手：有效溝通是必備法門
1．學(xué)會打交道，讓陌生人也成為自己的資源
2．利用良好的溝通，贏得機(jī)遇的脈動
3．讓溝通為自己積聚人氣，達(dá)成合作
4．只有溝通順暢，才好求人辦事
5．溝通的意義，在于對方的回應(yīng)
6．感知位置法：讓你讀懂你、我、他
7．在溝通中，身份決定信賴感
8．善于傾聽別人，別人就更喜歡你
9．有錯辯解惹人煩，不妨幽默一把
10．平日別忘常聯(lián)系，有聯(lián)系才能聚人氣
第六章 以結(jié)果為導(dǎo)向：行動落實目標(biāo)，目標(biāo)落實結(jié)果
1．明確目標(biāo)：先畫靶子，再打槍
2．任何事都要動起來，別做行動的矮子
3．成功唯一的秘訣，就是不達(dá)目的誓不罷休
4．簡單的事練到極致，就是絕招
5．做事把握關(guān)鍵點，才能有結(jié)果
6．向有結(jié)果的人學(xué)>——j，自己才能有結(jié)果
7．使用有能力人的能力，目標(biāo)更容易達(dá)成
8．欲速則不達(dá)，好的結(jié)果需循序漸進(jìn)
9．唯“快”不破，比別人更快收獲結(jié)果
10．創(chuàng)造并滿足需求，便可實現(xiàn)你要的結(jié)果
第七章 “國”與“家”本為一體：用心營造幸福港灣
1．別變黏皮糖，婚姻需要“半糖主義”
2．婚姻的本質(zhì)是等價交換，別讓天秤失衡
3．在愛面前，有效果比有道理更重要
4．孩子不是看你怎么說的，而是看你怎么做的
5．記?。汉⒆硬恍枰^分的“批評家”
6．重復(fù)舊的做法，只能得到舊的結(jié)果
7．百善孝為先，用行動感恩父母
8．陪伴，是對父母最好的愛
9．報效祖國，用實力為國家做貢獻(xiàn)
10．慈善公益滿天下，大愛溫暖千萬家
第八章 心靈建設(shè)版圖：打造屬于自己的幸福源
1．抱怨沒有用，一切靠自己
2．最美的風(fēng)景，就在我們身邊
3．化繁為簡，生命之舟需要輕載
4．把握好現(xiàn)在，就不愧對過去和未來
5．想好了再做，沒人為你的情緒買單
6．翻轉(zhuǎn)時空角，別為打翻的牛奶而哭泣
7．壓力來源于我們對事情的反應(yīng)
8．提高生活質(zhì)量，別為無意義的小事而煩惱
9．快樂是自己的一種感覺，并非別人控制
10．積極的人像太陽，照到哪里哪里亮