高管薪酬風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)研究

　　本書立足中國(guó)上市公司現(xiàn)實(shí)背景，基于公司風(fēng)險(xiǎn)研究高管薪酬的治理效應(yīng)。試圖回答以下問(wèn)題：*，高管薪酬水平與結(jié)構(gòu)的變化對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)將產(chǎn)生何種影響？若此影響存在，其作用機(jī)理是如何表現(xiàn)的？第二，高管薪酬對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生影響的過(guò)程中會(huì)受到哪些因素的作用，效果如何？第三，風(fēng)險(xiǎn)在薪酬與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系中將如何產(chǎn)生作用？第四，對(duì)于公司業(yè)績(jī)而言，公司風(fēng)險(xiǎn)與高管薪酬之間如何協(xié)調(diào)才能提高公司業(yè)績(jī)？第五，CEO薪酬是否同樣存在顯著的風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)？進(jìn)一步地，CEO個(gè)人特征，如學(xué)歷、年齡、性別，甚至過(guò)度自信心理特征將如何影響公司風(fēng)險(xiǎn)？本書將為上述問(wèn)題的解答尋找經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，試圖揭開(kāi)高管薪酬風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)的“黑匣子”，并進(jìn)行深入研究。

　　安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)，博士，在《金融研究》和《會(huì)計(jì)研究》等權(quán)威期刊發(fā)表多篇論文。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71702001）和安徽省高校人文社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目（SK2017A0438）等。