管理者過度自信、盈余管理與經(jīng)濟(jì)后果研究

　　首先，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信與上市公司應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理程度顯著正相關(guān)。其次，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信與上市公司真實(shí)活動盈余管理程度顯著正相關(guān)。*后，本文還研究了盈余管理的經(jīng)濟(jì)后果以及管理者過度自信的調(diào)節(jié)作用。本文的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：*，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信不僅增加企業(yè)向上的盈余管理的幅度，而且也會增加企業(yè)向下的盈余管理的幅度；在考慮所有權(quán)性質(zhì)差異后發(fā)現(xiàn)，無論是向上的盈余管理還是向下的盈余管理子樣本中，民營企業(yè)中過度自信對企業(yè)盈余管理活動的幅度的影響顯著大于國有企業(yè)，表明在以經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主要矛盾的民營企業(yè)中比在以所有權(quán)缺位為主要矛盾的國有企業(yè)中，管理者過度自信會導(dǎo)致更大程度的盈余管理。第二，在研究管理者過度自信對真實(shí)活動盈余管理的影響時(shí)，對應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理進(jìn)行控制。第三，本文對研究中的關(guān)鍵變量都至少采用兩種測度方法以保證實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性。

　　溫州商學(xué)院本文圍繞管理者過度自信、盈余管理及其經(jīng)濟(jì)后果展開研究。具體來說，本文采用2003-2014年中國A股上市公司的樣本，主要研究以下三個(gè)方面的內(nèi)容：，管理者過度自信對上市公司應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理活動的影響；第二，在考慮到由于應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理受到的內(nèi)外部限制導(dǎo)致企業(yè)轉(zhuǎn)向真實(shí)活動盈余管理，控制應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理后，研究管理者過度自信對上市公司應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理活動的影響；第三，在考察盈余管理對公司未來盈利能力和市場價(jià)值的影響的同時(shí)，增加對管理者過度自信的調(diào)節(jié)作用的考察。