職業(yè)經(jīng)理人制度的引入

　　本書的基本命題是：以重構國有公司約束激勵機制的方式，改革和完善國有公司經(jīng)理制度，為國有公司引入職業(yè)經(jīng)理制度鋪平道路，從而突破國有公司改革的障礙和瓶頸，使得由《公司法》所設計的公司機構在新的人事制度模式下能夠從制度層面解決國有公司治理問題。圍繞基本命題，本書共分為五章展開。靠前章經(jīng)理制度及其基本理論。第二章，我國國有公司經(jīng)理制度的特殊性及其存在的問題。第三章，解決問題的路徑：職業(yè)經(jīng)理人制度的引入。第四章、第五章論及如何完善我國國有公司經(jīng)理的約束和激勵機制，根據(jù)2015年《中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》細化了相關具體建議，并說明激勵約束制度是個系統(tǒng)性的聯(lián)動機制，其中的聘任制度、薪酬制度、權責統(tǒng)一等單項制度規(guī)范都同時都具有激勵和約束的作用，只不過各有側重。

　　楊狄，1987年出生，女，法學博士，對外經(jīng)濟貿易大學博士后，汕頭大學地方政府發(fā)展研究所研究員，汕頭大學法學院教師，廣東省法學會港澳基本法研究會理事，芬蘭赫爾辛基大學聯(lián)合培養(yǎng)博士（2015年），加拿大麥吉爾大學訪問學者（2017年）。主要研究方向為經(jīng)濟法基礎理論，企業(yè)法律制度，英美公司法。